كيف هو حزمة قطع اتفقت عليه الأطراف

دورا كبيرا لعبته مجموعة قطع يتفق عليها الطرفان. الشيء هو أن هذا الدفع - ليست سوى طريقة الحساب مع المرؤوسين. وإقالة ينبغي القيام به. والاستثناء الوحيد هو مع العمالة غير الرسمية. هناك رب العمل لديها كل الحق في لا تجعل المال بعد إقالة مرؤوسيه. ولكن عندما يتعلق الأمر التوظيف التقليدي، رسمي، سيكون لديك لدفع كامل. ولكن كيف؟ ما هي المبادئ؟ كم عدد ديك للحصول على كل قطع الموظف؟ وما العوامل التي تؤثر في هذه المدفوعات؟ فهم كل هذا ليس صعبا للغاية. بعد كل شيء، والقواعد الأساسية في هذا الشأن ذكرت في قانون العمل.

عوامل التأثير

وتتمثل الخطوة الأولى لفهم ما المعلمات سوف يؤثر على كمية من المدفوعات عند انتهاء علاقات العمل مع الموظفين. الشيء هو أن مجموعة قطع (باتفاق الطرفين أو من تلقاء نفسها) - دفع إلزامي. ولكن كل ذلك لسبب مختلف. لكل موظف في شركة معينة جعلت الحساب الفردي النقدية.

وتبين أن جميع الناس سوف تحصل على مكافأة مختلفة. لذا ما هي العوامل التي تؤثر على هذه الدفعات؟ من بينها ما يلي:

• الراتب الذي يحصل الموظف.
• سبب الفصل؛
• عدد الأيام التي تبقى في شكل عطلة وإجازة تعويضية.

وينبغي أن نتذكر أن إجازة مدفوعة الأجر يجب أن تمنح لجميع العبيد. لا يمكن أن يكون أكثر من 2 سنوات في صف واحد لحرمان الموظفين من مثل هذا الاحتمال. وهكذا، فإن الحد الأقصى لعدد أيام إجازة مدفوعة الأجر عند انتهاء يمكن أن يكون 56 يوما.

ليس دائما

ولكن هذا ليس كل شيء. مجموعة قطع (باتفاق الطرفين، من تلقاء نفسها، وهلم جرا) لا تدفع دائما. لقد قيل أن صاحب العمل هو قادرا على أن لا يصدر ما يسمى عطلة والحساب في القطاع غير المنظم. ولكن في قانون العمل يحدد الحالات التي تسمح قانونيا عدم جعل هذه المدفوعات.

لحسن الحظ، مثل هذه الحوادث ليست كثيرة جدا. ولكن علينا أن نتذكر أن ليس هناك مكافأة لا يمكن أن تنتظر إذا:

• هناك إنهاء الخدمة بسبب انتهاك الانضباط المرؤوسين العمل؛
• فصل في وقت وفترة الاختبار.
• قطع باتفاق الطرفين.
• حدث إنهاء الخدمة بناء على مبادرة من الرقيق.
• وقد وقعت العمل بموجب عقد العمل لا تزيد على 2 أشهر.

وفقا لذلك، في كل هذه الحالات، يتم دفع ما يسمى مكافأة نهاية الخدمة. ولكن لا ينبغي أن يكون الخلط بينه وبين حساب. سيتم منحه للموظفين والاتفاق إقالة الطرفين، ومن تلقاء نفسها.

على مكافأة نهاية الخدمة

ماذا ينبغي إيلاء الاهتمام ل؟ هناك شيء من هذا القبيل مكافأة نهاية الخدمة. وليست هذه هي ما يسمى حساب عند انتهاء العمل، مجموعة قطع ولكن يمكن أن يسمى هذا المبلغ. إلى أي مدى، وعندما يتم تعيين ذلك؟

الخيار الأول - هو متوسط الأجر الشهري. إلا أنها تصدر للموظفين، إذا لم يكن هناك فصل تخفيض عدد الموظفين. مطلوب التعويض النقدي في مثل هذه الحالة. وأعربت عن متوسط بالضبط أرباح خلال الشهر الماضي. ويدفع مبلغ مماثل عندما يتعلق الأمر بتصفية الشركة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل أن يدفع في مثل هذه الظروف الموظفين ق / ن لمدة 2 أشهر بعد التفريغ. وإذا كان الشخص يذهب إلى مركز العمل، في غضون 3 أشهر، وقال انه يجب أن يحصل له متوسط الراتب.

الراتب لمدة أسبوعين

في بعض الحالات، سيتم التعبير دفع التعويضات للفصل راتب لمدة أسبوعين. في الواقع، نصف الأرباح. عندما يكون هذا ممكنا؟ ليست هذه هي الأكثر شيوعا. لكنها لا تزال تحدث على أرض الواقع.

بين مدفوعات من راتب أسبوعين لموقف معين هي الأسباب التالية للفصل:

• إذا كان صاحب العمل لم يعد للموظفين العاملين الذي يناسبه لأسباب صحية.
• عندما الرقيق الإعاقة؛
• إذا رفض الموظف على العمل بسبب نقله إلى موقع آخر.
• إذا كان عبدا دعا في الجيش.
• في نهاية مدة العقد (أو الخروج العامل الرئيسي في العمل)؛
• عندما فشل إطار العمل نتيجة للتغيرات في شروط عقد العمل.

وكان في الحالات المذكورة أعلاه، سيتم التعبير دفع التعويضات للفصل الراتب، والذي يمكن أن تنتج إطار لاختبار لمدة 14 يوما. في بعض الحالات، يتم وضع مبالغ إضافية. وهذه هي الحالات التي يتم فيها توضيح هذا الشرط في عقد العمل. تحدث ظاهرة مماثلة في حالات نادرة جدا.

الضرائب والرسوم

مع معروفة الأرباح المدورة ضريبة الدخل يسمى. ولكن إذا لعبت دورها في إنهاء علاقة العمل لضريبة الدخل الشخصية؟ أن مجموعة قطع في مثل هذه الحالة يتطلب جمع ضريبة الدخل؟

لا. عادة، أي تكاليف والموظف لا تتحمل. ولا يتم فرض ضرائب على دفعات. ويستثنى من ذلك أيضا، ولكنها ليست من الصعب تخمين، في الممارسة العملية، نادرة جدا. بعد دفع مجموعة قطع ضريبة الدخل الشخصي سيتطلب فقط عندما يتجاوز مبلغ المدفوعات متوسط الراتب من 3 مرات.

ميزات الغرض من ضريبة الدخل لديها أيضا التعويض المدفوع المرؤوسين الذين كانوا يعملون في أقصى الشمال. لديهم ضريبة الدخل الشخصي المفروضة يبدأ فقط عندما يكون حجم مكافأة يتجاوز متوسط الراتب من 6 أو أكثر. وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن أقساط التأمين لا تخضع لهذه الدفعة. جمع لن يحدث إلا في الحالات المنصوص عليها ضريبة الدخل الشخصي.

ولكن ليس كل من مجموعة قطع الموظف يتضمن الإعفاء من دفع مبالغ إضافية لخزينة الدولة. الشيء هو أن المدفوعات للحصول على إجازة غير المستخدمة وجميع حسابات أخرى تتطلب وضريبة الدخل الشخصي في المبلغ المحدد (في روسيا في عام 2016 هي 13٪)، والتأمين الخصومات. وبالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاظ البيانات النفقة. هذا ينطبق أيضا على مكافأة نهاية الخدمة. هو، أيضا، يخضع لدعم الطفل إذا كان هناك أمر التنفيذ.

الخصومات لإنهاء علاقة العمل

عندما رفض ما تعويضات ينتظر المواطنين؟ عندما يتعلق الأمر بإنهاء علاقة العمل من تلقاء نفسها أو عن طريق الاتفاق مع صاحب العمل، يمكنك الاعتماد على ما يسمى المدفوعات. أنه ينطوي على دفع عن الفترة التي عملها في وقت الفصل. كلها أيام السابقة عملت، والتي كانت لاعتباره وقتا إضافيا قبالة شملت أيضا. حتى فترات إجازة مدفوعة الأجر التي ينبغي أخذها في الاعتبار.

مطلوب صاحب العمل بموجب القانون لتسوية مع الموظف في يوم من إنهاء الخدمة. إذا كان العبد لا في العمل في وقت الفصل، فإن الموظف يجب أن كتابة تطبيق لحساب. وليس في وقت لاحق من اليوم التالي، ويلتزم رئيس على الدفع. وإلا سيكون لديك لتحمل عقوبة معينة.

عقوبة لعدم دفع التعويضات

وينبغي توفير دفع التعويضات للفصل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد كتابة شرط تابعة لحساب. أو يتم إجراء جميع المدفوعات في يوم من إنهاء الخدمة. ماذا يحدث إذا وصاحب العمل لا يدفع أي إجازة سنوية، ولا أي أموال أخرى بعد إقالة الإطار؟ كل هذا يتوقف على الوضع.

وعادة ما يكون رئيس الحسابات عن كل يوم تأخير للتعويض عن المال. شيء من هذا القبيل ركلة جزاء. يتم التعبير عن ذلك 1/300 سعر إعادة التمويل من البنك المركزي للاتحاد الروسي من إجمالي المبلغ المستحق لصاحب العمل. كل يوم يزيد من الدفعة النهائية.

إذا لم تدفع تعويضات العمال للفصل بالكامل في غضون 3 أشهر من تاريخ التأجيل الأول، فمن الضروري تطبيق أي أكثر إلى العمل وإلى القانون الجنائي للاتحاد الروسي. وهو ينص على أن صاحب العمل سوف تضطر لدفع غرامة قدرها 200،000 روبل أو تفقد دخلها ليست أكثر من عام من العمل. كما التدابير الشديدة للتهرب من دفع التعويضات التي يستخدمها السجن. أنها تستمر مدة أقصاها 24 شهرا.

عطلة والحسابات

في روسيا ينص على تعويض الإجازات. عندما رفض صاحب العمل ملزم لحساب الأيام التي لم تستخدم من قبل الموظف، ومن ثم تدفع لهم. لقد قيل أن معظم يمكنك العمل دون راحة لمدة 2 سنة. بعد الموظف يضطر للذهاب في عطلة. وفقا لذلك، إذا عملت العبد دون راحة لمدة 24 شهرا وبعد ذلك قرر ترك، أيام إجازة غير مستخدمة سيكون مساويا ل56. وينبغي النظر في بقية تابعة للراحة.

كيفية حساب مجموعة قطع؟ أول شيء عليك أن تقرر كيف لا وراحة عدة أيام من مغادرة الموظف. تمثل فترات مدفوعة الأجر فقط. سوف تحتاج بعد ذلك إلى استخدام صيغة بسيطة. وسوف تساعد على معرفة كم من المال لصاحب العمل راحة يستحقها عن جدارة يعود إلى مرؤوسيه. بالمناسبة، قبل الحسابات المطلوبة لحساب متوسط الدخل في اليوم الواحد. وإلا لن تكون قادرة على اسم المبلغ المحدد، والأحكام للدفع.

لا يجوز ردها التعويض عن الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء بالكامل. للقيام بذلك، تحتاج فقط إلى مضاعفة الأيام التي لا راحة الموظف في وقت إنهاء عقد العمل، مع متوسط الأجر اليومي. المبلغ الناتج - وهذا هو المال اللازم لعطلة.

في حسابات لا ينبغي اعتبار الإجازة السنوية والإجازة المرضية، ومرسوم وغيرهم من دفع طرف ثالث متوسط الدخل. كانت مطلوبة بموجب القانون ليكون له تأثير على الراتب. هذا يجب أن يعرف كل صاحب عمل الضميري.

اتفاقية

مجموعة قطع يتفق عليها الطرفان - ليست هذه الحالة متكررة. وليس من الممكن دائما أن نفهم كم من المال يجب على صاحب العمل تعويض عبدا لإنهاء علاقة العمل. الشيء هو أن إقالة بالاتفاق المتبادل ينطوي على عدة الفروق الدقيقة. أنها يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار عند انتهاء علاقة العمل.

عادة مسألة كيفية حساب مجموعة قطع، لا تنشأ. الموظفين ببساطة إصدار قسيمة الدفع، الذي معلومات مفصلة مكتوبة على ساعات العمل، فضلا عن إجازة غير المستخدمة. وفقا لذلك، في قسم المحاسبة هو حساب مع المرؤوس. تم العثور على هذه الممارسة في كل مكان.

ولكن إذا كنا نتحدث عن اتفاق الطرفين، فمن الممكن لحساب مجموعة العطلات قطع، وكذلك المبلغ الإجمالي أن صاحب العمل ملزم لتعويض الرقيق بعد انتهاء العلاقة. لهذا التي اتخذتها دائرة العد المعروف، والذي يستخدم متوسط الدخل اليومي. ومن الممكن الاتفاق على مبلغ معين، والتي سيتم المنصوص عليها في اتفاق بين صاحب العمل ورفض، وهذا هو لتحديد بشكل مستقل كم سيجعل الدفع عند انتهاء علاقة العمل.

الحالة الأخيرة عادة ما يجعلك تتساءل كيف يمكن لحساب حزمة عطلة قطع والمدفوعات الأخرى المطلوبة. وسوف نتفق على مبلغ تقريبي من المال من قبل رب العمل دفع في وقت الإنهاء. بعد كل شيء، يمكن أن مثل هذه الخطوة ترك في الأسود، ورئيس والمرؤوس.

متوسط الدخل في اليوم الواحد

كيفية حساب مجموعة قطع؟ لقد قيل أن ما يسمى المفيد أن متوسط الدخل في اليوم الواحد. ولكن كيف لحساب ذلك؟ هناك بعض القواعد التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار من قبل صاحب العمل.

أولا، قلنا، أن الحسابات لا تأخذ في الاعتبار الأموال الإضافية التي يتلقاها الموظف. على سبيل المثال، وقسط أو عطلة وإجازة مرضية. ويأخذ راتب منتظم.

ثانيا، فمن الضروري أن نفهم ما يعنيه أن متوسط الأجر اليومي. هذا راتب الموظف، والتي تدفع في المتوسط ينفق في اليوم الواحد. واعتبرت أن المبلغ الإجمالي حصل في الأشهر ال 12 السابقة لأنفقت بالفعل أيام في الفترة المحددة.

أن تكون واضحة، ينبغي أن تنظر في الوضع مع مثال على ذلك. اطلاق يحدث عن طريق الاتفاق المتبادل. وسيتم احتساب التعويض، التي وضعت للموظف على أساس متوسط الدخل في اليوم الواحد. نفترض أن العبد قد تلقى 15 000 دولار شهريا. ويرفض المواطن 16 أكتوبر 2013. وفي الوقت نفسه، قضى العطلة بأكملها.

في أكتوبر، هناك فقط 23 أيام عمل. عملت الرقيق و11. ونظرا للراتب 15 ألف روبل للمرة عملت، وقال انه كان الحصول على الطرد:

15 000/23 * 11 = 7193 روبل 91 كوبيل.

فمن الممكن لحساب متوسط الدخل اليومي من الإطار. خلال العام الموظف العمل الفعلية 250 يوما. وفقا لذلك، وهو اليوم الذي تلقى المواطن العادي:

15 000 * 12/250 = 720 روبل.

كثير من الناس يفضلون استخدام نظام الثاني من حساب النقدية ضعت تدفع في إنهاء الخدمة. هذا مقبول لو كان ذلك يعني مجموعة قطع يتفق عليها الطرفان. لا يتجاوز المبلغ الإجمالي لوضع الكثير من خصم. وسيتم توقيع الاتفاق - لا المثابرة من جانب تسريح الموظفين.

في دراسة الحالة، إذا كنت تعول على متوسط الخصومات الأرباح اليومية، ثم عملت لعدة أيام في تشرين الأول سيحصل على الإطار:

720 * 11 = 7920 روبل.

والفرق بين خصم القياسية للمرة عملت ليست كبيرة بشكل خاص. صاحب العمل أسهل حقا للتفاوض مع مرؤوس، من أن صرف النظر عنها "على الورق". وهذه الخطوة ستؤثر سلبا على تقييم الشركة.

خصوصا مع الحوامل

الآن من الواضح، كما قد تحدث دفع المال إذا استغرق إقالة مكان عن طريق الاتفاق المتبادل. عادة ما يتم تقديم التعويضات والأجور عطلة، وعملت المدفوعات لكسب الوقت. تؤخذ أيام الإجازات بعين الاعتبار أيضا.

بعض مهتما في كيفية التعامل مع المخلفات، إذا أريد له أن رفض الحوامل. بعد أن وضع مرسوم يسمى. وتجدر الإشارة إلى أن فورا إقالة موظفات عن طريق الاتفاق المتبادل، في موقف لا يسمح، على الإطلاق تحت أي ذريعة. فقط من تلقاء نفسها. ثم هناك أيام تعويض الإجازة على الانفصال، وتحسب للمرة عملت. وبالمثل، كما هو الحال مع جميع المرؤوسين الذي استقال من تلقاء نفسها.