كيف تأخذ بعين الاعتبار أيام الإجازات؟ تطبيق وتصميم الدقيقة

الاتحاد السوفياتي السابق غالبا ما تستخدم مفهوم "إجازة". في الواقع، فقد كان منذ فترة طويلة في TC لا. وهذا يشير إلى واحد أو أكثر من أيام، والتي تأخذ بعين الاعتبار العطل. هو مكتوب ما ورد في هذه الحالة بالضرورة. بعد كل شيء، انها حالة التوظيف الكامل الصلاحيات، التي يجب أن تكون ذات طابع رسمي بشكل صحيح. تريد أن تعرف كيفية الحصول على يوم عطلة بسبب العطل؟ يجب أن يكون التطبيق بشكل صحيح ترتيب، إن لم يكن إنكاره. دعونا نرى ما توجد عثرات هنا.

الأساس القانوني

التقاط ورقة وقلم، يحتاج العامل لمعرفة بعض الأشياء. لا يمكنك، على سبيل المثال، أن نسأل ما لم يكن لديك الحق. هل توافقون على ذلك؟ ولذلك فمن الضروري أن نفكر جيدا، ما اليوم الذي يطلب في حساب الإجازات. وأدلى بهذا التصريح في جميع الحالات رسميا. هذا هو الترتيب المعتاد مع السلطات لم تؤخذ في الاعتبار. هذا الخيار، بطبيعة الحال، وأيضا مكان، لكننا نحاول أن نفهم قواعد القانون، وبالتالي، فإنه لا يأخذ في الحسبان. حاجة الموظف أن تقرر أن نسأل لعدة أيام بسبب الأعياد. خياران: دفع وعلى نفقتهم الخاصة. في الحالة الأولى، تحديد شكل آخر من الاسترخاء، وضعت في القوة. وهناك نقطة مهمة. نسأل لعدة أيام بسبب إجازة (تطبيق لكتابة) يمكن أن يكون عندما يكون لديك حصل بالفعل. ويأتي وقت، بعد ستة أشهر بدوام جزئي في المؤسسة. الشرط أعلاه هو استثناء. إذا نقل الموظف إلى المنظمة، وليس دفع الإجازات في مركز العمل نفسه، فإنه لا يصح. وأفراد مضطرة إلى أن تأخذ في الاعتبار الفترة التي لم تمنح الإقامة.

بيان بخصوص الإجازة السنوية: عينة

دعونا نقول لديك ما يكفي من الأقدمية في الحصول على عدد معين من الأيام. ما هي التحديات البعض لوجه؟ إدارة تتبع القواعد. وهم: للمشاركة، يمكنك ترك، ولكن جزء منها لا يمكن أن يكون أقل من أسبوعين. وهذا هو فترة من مجموع الوقت المخصص للراحة يجب أن تبقى (أو المستخدمة) قطعة واحدة. عقبة أخرى للحصول على تأشيرة مطمعا على ضرورة إنتاج الورق. إذا كان العمل هو كل الأيدي على سطح السفينة، قامت السلطات الحق في رفض دون أي تفسير. شروط خاصة أخرى ببساطة لا يملكون. لذا لا تتردد في كتابة بيان. يتكون هذا الورق في أسلوب الحرة، وهذا هو، المشرع لم يضع أي شروط. منطقيا، فمن الضروري أن يصرح بما يلي:

• تاريخ بدء؛
• نوع من الإجازة.
• الفترة التي يتم تقديمها.

لا يطلب من هذا الأخير، ولكن جيدة جدا للمدرب. على سبيل المثال: "من فضلك أعطني يوما إضافيا (التاريخ) على حساب إجازة مدفوعة الأجر العادي للفترة من العمل (يرجى التحديد)."

طلب إجازة

أولئك الذين لم تكن قد حصلت بعد إجازة مدفوعة الأجر، يتم ترك أي خيار سوى أن نسأل ليوم واحد من دون المال. للقيام بذلك، والمعيار طلب الحصول على إذن مكتوب من دون أجر. يجب أن نتذكر أن هذا الحق مكرس في قانون العمل. وتصف الوثيقة أسباب التطبيق. الرجوع عادة إلى ظروف عائلية. إذا قمت بتحديد وداعا لابن الجيش، الولادة، الزواج، ثم، من الناحية النظرية، فإن صاحب العمل الحق في رفض ذلك. ومع ذلك، ينبغي لأي سبب تأكيد الورق المناسب. عادة، واحد أو يومين على نفقته الخاصة من الأفضل أن تسأل بطريقة ودية يكون المشرف المباشر. ثم أشار بيان "ظروف عائلية" دون مزيد من التوضيح.