كيف لطيفة إلى ترك؟

واعتبرت السوفياتي السابق، والأوقات المثالية سيرة العمل، وصفت في روح "الفتى البالغ من العمر 17 عاما جاء ايفان Primechaev المصنع اسمه زور الحمراء، ولمدة 60 عاما ...". أولئك الذين حاولوا العثور على شيء بالنسبة للجميع، أو أكثر ربحية، وبالتالي تغير مكان عمله، ودعا "الطائرة"، ويصور لهم في مجلة "التمساح" مثل بعض الطيور غامضة مع روبل بدلا من الأجنحة وراء الظهر والعين العملات. الآن عصر آخر، يفقد الناس العمل في كثير من الأحيان ضد إرادتهم، وإدخال واحد تاريخ العمل القليل منها محدود جدا. الفصل - وهو أمر شائع ومتكرر، ولكن على الرغم من هذا، حتى بعض القواعد والممارسات التي تحكم السلوك في مثل هذه الحالات الشائعة، فإن الشركة لم تضع. ومع ذلك، هذا لا يمنع الناس لتبادل الخبرات وتقديم المشورة. بعض منهم، الذي أحكم ومتوازنة، مذكورة أدناه.

تجاوز الإحراج

كل شخص - صاحب حياتك، ويجب عليك دائما تضع ذلك في اعتبارها. موظف ترك الفريق مألوف له، يشعر حرج معين، وأحيانا يشعر بطريقة أو بأخرى "خائن" مطاردة "المال الكبير" - هي بالفعل تكلفة التعليم التقليدي لدينا إلى حد كبير لا يزال السوفياتي. وهذا شيء جيد. يسكنها أفراد بلا روح العالم، وأعتقد فقط عن الربح ولا أشعر بأي عاطفة في فراق مع الناس الذين كان على التواصل بشكل موضوعي أكثر من مع عائلتك (9 ساعات في اليوم الواحد!) هل يبدو كابوس. يمكن أن يطمئنوا على الأقل من حقيقة أن التواصل هو ممكن في المستقبل.

إغراءات

في أوقات الثقيل، عندما عمل ليس من السهل العثور عليها، لفصل من تلقاء نفسها، وكقاعدة عامة، والحاجة أسباب محددة وكبيرة. اذا كان انخفاض الأجور، ثم في وجود افضل العروض الوضع بسيط جدا. شيء آخر، إذا، كما يقولون، جلبت. اشتعلت العديد من العمال في هذه الحالة، هناك رغبة من تاريخ ورقة الالتفافية والحصول على سجل العمل أن أقول بضع "يرجى الهدوء." الآن شيء لا تتداخل مع رئيس لشرح ما وسمك النهاش، والزملاء السابقين، أيضا، يمكن أن "perepast إلى المكسرات"، الذي تستحقه.

الحكماء، والماضي هو في كثير من الأحيان المدرسة القاسية للحياة، لا ينصح بذلك. ليس هناك شعور العقلاني. مدرب سيئة الصحيح مازال لا يعمل، ومتآمر والقيل والقال نبل بعد هذه الهجمات سوف تكسب ليس جبانا لا osmeleet. ولكن إذا كانت هناك رغبة لا تقاوم، فإنك قد تحتاج إلى إعطاء عطلة القلب. انها الجميع يقرر لنفسه. أيضا من الممكن مجلس للحفاظ على علاقات جيدة مع الجميع. حياة طويلة، كل ذلك يحدث.

الشيف الأولى

إذا كان رئيس يكتشف عن نية الموظف إلى ترك شخص من الموظفين، وليس من صاحب البيان، وأكثر غالبا ما تلقي بظلالها على المرحلة النهائية من العمل في هذه المؤسسة. أسباب نفسية مفهومة والتي تم تأجيل باستمرار المحادثة، ولكن للتباحث مع شخص آخر على هذا السؤال قبل أن يتم تسليمها إلى شخص معروف الأول، على الأقل، غير أخلاقي. فمن الأفضل أن تهدأ، تصل إلى باب المكتب، تدق، وتأتي في والحديث عن خططهم. في هذه الحالة، فإنه ليس من الضروري للإبلاغ عن مكان جديد للعمل، وإذا كان مدرب ذكي بما فيه الكفاية، هو نفسه أصر على أنه لن. إذا كان مستوى الذكاء يسمح لهذه الأسئلة، يمكن الإجابة غامضة، وتوجيه الحديث إلى الجانب التقني من الأشياء، بيانه على الطاولة. يمكن للموظفين الأوراق المالية الحصول على عروض مغرية جدا، في شكل زيادة في الراتب أو ترقية. يجب على التفكير بسرعة، حتى لا اخطأ الحساب. في السؤال، يمكنك أن تأخذ يوم أو يومين للتفكير. لا بد من تقييم ليس فقط جاذبية آفاق وعدت، ولكن أيضا واقع نية الإدارة لتنفيذها.

لا عجل!

وقد اتخذ هذا القرار لاقالة، يجب على الموظف يستغرق التقويم وبأمان حدد تاريخ تقديم الطلب. إذا كان أمام الأعياد، ثم لا حاجة إلى التسرع - دائما أجمل بكثير للاسترخاء مع المال من دونها. الأمر نفسه ينطبق على عطلة: في الموقع الجديد سوف تضطر إلى العمل في وقت واحد، وغيرها الكثير، وبالتالي سوف قبل بت لا يضر للاسترخاء. يجب أن تأخذ بعين الاعتبار هذه النقطة أنه بعد تقديم الطلب لمدة شهر آخر قد تمر حتى أفرج عنه من وظائفهم، وثابت هذا المعدل بالقانون. هذه المرة يتم استخدام القيادة لإيجاد بديل ونقل الحالات. تجاهل الحكم لا ينبغي أن يكون، وأكثر من ذلك إلى وقف للذهاب إلى العمل، أو في النظام يمكن أن تعطى إقالة مادة سيئة من قانون العمل "الغياب". موظف جديد أفضل للمساعدة في الدخول في مسار بأسرع وقت ممكن. ثم طرد يتسارع.

كيفية تدريب؟

تفاهة لا داعي لها، تفيد أنه من الأفضل للعثور على أول وظيفة جديدة، وبعد ذلك فقط على التقاعد القديم. ولكن إذا تحولت بها ليس كذلك، ثم طرد قبل عطلة غير مرغوب فيه على نحو مضاعف، منذ العمل في هذه الفترة، والأكثر صعوبة. بحث وقت، حتى في حالة التسجيل في مركز التوظيف، ولعب ضد الشاغر منافس - يعد هو عليه، وفرصة أقل من العثور على أي شيء جدير بالاهتمام. الأمور أصعب في أولئك الذين تلقوا التدريب في الشركة وقعت التزام مقابل للعمل على ذلك لفترة معينة. الناتج اثنين: الوفاء بشروط العقد أو دفع غرامة، وأحيانا كبيرة جدا.

كيفية البحث عن وظيفة جديدة؟

مرة أخرى، يبدو واضحا أن الانخراط علنا في العمل الخاصة بهم بينما كان يعمل في المكان القديم، الحكمة على الأقل. للقيام بذلك، استخدم فقط وسائل الشخصية لعناوين الاتصالات والبريد الإلكتروني، ولكن ليس الشركات. أيهما هو بديهية قد يبدو، هناك دائما أولئك الذين لا يستمعون لهذه النصيحة. كما لا ينصح لنشر ملخص تشير البيانات الشخصية الخاصة بهم الحقيقي - هو أكثر عقلانية بكثير في الوقت الراهن لأداء التصفح المتخفي. حتى مع وجود محادثات هاتفية شخصية مع أصحاب العمل المحتملين فضل القيام في وقت فراغك، وإذا لم يكن، ثم العثور على مبرر للخصوصية. وليس من الممكن دائما، لذلك بعض المخاطر لا يزال موجودا. غالبا ما يتم تبرير ذلك.

حفل وداع

واحد يمارس العادات التي تصاحب تعتبر عملية اطلاق النار "النفايات". إذا لم الموظف يطير بعيدا في صاروخ فضائي على كوكب غريب، أو حتى مجرد انتقل إلى مدينة أخرى، ثم مع فريقه السابق، وقال انه من المرجح أن يكون من وقت لآخر لمعرفة، لذلك فإنه من المستحسن لترتيب الحدث وداع، وذلك أنه بعد أن ترك مذاق لطيف. أوصى معظم الأحيان بعض الشاي، ولكن عادة على الطاولة هناك مشروبات أخرى، أكثر قوة، وأنه من المهم أن لا تبالغي في خدمة، لديهم. وينبغي أيضا أن تعطى وجبات خفيفة الاهتمام. فاخر ليست موضع ترحيب، سواء في الغرب أو من الولايات المتحدة. المهمة - لتوفير الاتصالات لطيف والثقافي. من جانب الطريق، وعليك أن تكون على استعداد لحقيقة أن شيئا من هذا القبيل سيكون في التنظيم والعمل في مكان جديد، ولكن بعد اول راتب - هو تقليد. وكقاعدة عامة، أن السلطات لم يعترض في كلتا الحالتين.

الفصل المثالي

نعم، تغيير العمل - وهذا هو حدث هام لكل شخص، وأنه من المهم أن مرت ألم ممكن. فمن الأفضل إذا كان المكان الجديد سيكون صداقات جديدة وقديمة، جدا، وسوف لا تزال قائمة. والعلاقة مع رئيسه السابق ويحتفظ يفضل عند مستوى مقبول، من دون عداء. اتضح هذا ليس هو الحال دائما، ولكن هذا يجب أن تسعى لتحقيقه. الحياة هي في الواقع لفترة طويلة جدا ...