كيف يمكنك أن تكون في المستشفى في السنة؟

حتى الشخص الأكثر مسؤولية ضروري أحيانا للتوجه إلى المستشفى، والصحة هي أحد الجوانب الهامة لأداء الدؤوب من جميع نقاط التشغيل. ولكن هذا ليس كل شيء تعرف كم يمكنك أن تكون في إجازة مرضية. لا يتطلب دائما شهادة طبية للموظف، في كثير من الأحيان لرعاية الطفل المريض، يمكن للطفل الحصول على المرضى عدة مرات في السنة. الأسباب لأخذ إجازة مرضية قد تكون كثيرة، وينبغي أن تدرس بمزيد من التفصيل.

كيف الإجازة المرضية التي قدمها القانون؟

وينص قانون إجازة مرضية لمناطق مختلفة من النشاط، لذلك كل منظمة لديها إجراءات خاصة بها لدفع ورقة، وكذلك للنظر في مدى يمكنك أن تدفع للموظف المستشفى. الحصول على إجازة مرضية من منظمات العمال يجوز في حالات خاصة:

1. إذا كان الموظف مريضا، قد يكون هذا المرض متفاوتة الخطورة، وتصل إلى العجز.
2. أقارب إساءة للموظفين، ويتطلب عناية مستمرة بالنسبة له.
3. طفل صغير مريض في الأسرة للموظف، بما في ذلك إذا كان العامل هو الولي أو الأم بالتبني.
4. فهو يتطلب العلاج في المصحات، مثل فترة النقاهة بعد الجراحة.
5. قام موظف بدلة، عيادات الأسنان لديهم وصف إجازة مرضية لمدة 10 يوما.

قد تكون إجازة مرضية مدفوعة الأجر فقط في حالة أن الموظف يتم ترتيب في تنظيم المسؤول أو ما اذا كان يعمل بموجب العقد. أيضا في ميثاق المنظمة وفقا للقانون ينبغي أن تكون مكتوبة، وكم يمكن أن تكون في إجازة مرضية. الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر قد يكون حتى الموظف الذي قد استخدمت لفترة اختبار.

كم يوما يعطى إجازة مرضية في السنة، إذا كان الموظف هو منظمة المريضة؟

كثير من الناس يتساءل كيف المستشفى ويمكن أن تتخذ في السنة، لأن أصحاب العمل في كثير من الأحيان التكهن في هذا الشأن. إذا كنت بحاجة المستشفى للموظف، ثم المرض غير خطير، إلا أنها تصدر من قبل اختصاصي لمدة 15 يوما. عندما يتم تأخير المرض، ثم الطبيب يمكن أن تمتد لمدة شهر آخر، وحتى العام الحالي. يجوز إصدار الشهادة الطبية للموظف، إذا كنت ترغب في الاعتناء به لقريب مريض، وهو طبيب يكتب خارج قائمة كل أسبوع، وللسنة فقط دفعت ثلاثين يوما.

الإجازة المرضية لرعاية الأطفال

إذا كنت بحاجة موظف لرعاية الأطفال، ثم قانون سيعتمد على تفاصيل القضية، التي تنشأ في الأسرة. دعونا ننظر في مسألة كم مرة في السنة يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية إذا كان الأطفال يصابون بالمرض.

1. إذا كان الموظف هو طفل مريض الذي هو أقل من سبع سنوات، شهادة طبية يصدر لفترة غير محددة، حتى لا شفى الطفل تماما، ولكن سوف فقط أن تدفع 60 يوم عمل.
2. إذا تحولت الطفل أكثر من سبع سنوات، وأصدر المستشفى لمدة 15 يوما، في حين أن السنة التي دفع ما مجموعه 45 يوما.
3. عندما يكون الموظف للطفل المعوق، وسيتم دفع المستشفى لمدة 120 يوما في السنة.
4. إذا كان الطفل لديه مرض من قائمة خاصة، ينبغي للمنظمة أن تعطي الفرصة لتكون مع الطفل في المستشفى طالما كان ذلك ضروريا، ولكن الموظفين تدفع فقط 90 يوما في السنة.

مدة الخدمة في المستشفى، وفي حالات أخرى

كما أن القانون ينص بوضوح على مدى يمكنك الذهاب إلى المستشفى سنويا في الحالات غير العادية. وهي تعتبر لتكون واحدة:

1. إذا كان الموظف رعاية طفل الذي يعاني من فيروس نقص المناعة البشرية، ومنظمة ليس لها الحق في تحديد توقيت أو التوقف عن الدفع.
2. إذا كان الموظف نفسه بالمرض يعانون من مرض السل، تم منحه إجازة مرضية طوال فترة العلاج وإجازة مرضية مدفوعة الأجر لطالما أن الموظف لا تصدر الإعاقة.

الحد الأدنى من الوقت لإصدار في العلاج في المستشفى المنزل

كيف يمكنك أن تكون في المستشفى على الأقل، وتكون قادرة على قول لا محام بسبب عدم وجود فترة لا تقل محددة. سيقوم الطبيب بتحديد شروط إجازة مرضية وفقا لمدى سرعة مريضه سوف تكون قادرة على الشعور بالرضا، ولكن كقاعدة عامة، من بين الأطباء، وهذا المصطلح يقتصر على ثلاثة أيام. عندما يكون المريض يخضع للعلاج في العيادات الخارجية، وأصدر المستشفى في البداية لمدة 15 يوما، ثم يتم تمديده من قبل لجنة خاصة.

مواعيد المرضى في المستشفيات تعالج في المستشفى

مسألة كم مرة في السنة التي يمكن أن تأخذ إجازة مرضية، إذا كان يتم التعامل مع المريض في المستشفى، يعني المدة القصوى صدوره. حقيقة أن الطبيب لا يمكن استخلاص النتائج مقدما الفترة الزمنية التي يستغرقها المريض للشفاء تماما. في كثير من الأحيان في مثل هذه الحالات تتطلب عملية جراحية، وبالتالي فإن الوقت المريض على التعافي قد يستغرق فترة طويلة. بعد خروجه من المستشفى، والموظف قد يستغرق مستشفى آخر، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من عشرة أيام.

ما هي أطول فترة من المستشفى

أتساءل كيف يمكن أن يكون في إجازة مرضية، فمن المهم أيضا أن نتذكر أن حالات مختلفة. إذا الأطباء قررت مجتمعة أن يحتاج المريض إلى علاج طويل الأمد، ويجوز منح المستشفى لمدة 10 شهرا، في الحالات الأكثر خطورة - حتى في 12. موظف مريض لفترة طويلة، يجب أن يكون مرتين في الشهر لتمرير الامتحانات أنه يحق لهم أن يكونوا في إجازة مرضية . تقرر تجديد العمل به أم لا، سيكون الأطباء. حالما يتعافى المريض، وقال انه بالنظر ورقة، والذي يوضح ذلك بجلاء شروط مع ما ما والنهار ألم يكن في العمل.

كم يوما في السنة يمكن أن تأخذ إجازة مرضية؟

والسؤال هو: كم مرة في السنة يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية، ليست دائما ذات الصلة. وهكذا، فإن التشريع لا يوفر إطار زمني محدد. الموظف يمكن أن المرضى كما انه سوف تحتاج إلى إكمال الانتعاش، ولكن أرباب العمل لا يحبون دائما ما في وسعها، لدفع سوف تضطر لدفع الموظف طالما أنه لا يتلقى الإعاقة.

لذلك نحن لا يمكن الإجابة بوضوح على السؤال، كم يوما من السنة يمكنك أن تأخذ إجازة مرضية، لأنها يمكن أن تعطى لمدة 12 شهرا. جانبا هاما هو النظر في كيف أصبح الشخص غير قادر على العمل. على سبيل المثال، إذا كان ذلك بسبب استخدام المخدرات أو الكحول في إجازة مرضية مدفوعة الأجر من المرجح أن يتم رفض. يجب فتح شهادة طبية رسمية. في هذه الحالة، يتم منع صاحب العمل مقدما. ومن المستحسن القيام بذلك لمدة 4 ساعات، لأن صاحب العمل الحق في فرض عقوبة. يجب أن صاحب العمل الموظف يشرح السبب في انه لم يكن في العمل. صاحب العمل الحق في تحرير موظفيها للعمل بشكل غير رسمي، لديه كل الحق، وأسفل.

كما ترون، فإن السؤال عن مدى المستشفى يمكن أن يستغرق عاما، والإجابة البسيطة هي لا. ولكن هنا هو ما إذا كانت إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وإلى أي مدى، ويبقى السؤال مفتوحا دائما، لأنه مصنوع من إجازة مرضية مدفوعة الأجر مع الأخذ بعين الاعتبار العديد من الفروق الدقيقة الأخرى. علينا أن نتذكر أن من خلال فتح إجازة مرضية الرسمي، الموظف يصبح محمي من ظلم صاحب العمل، خصوصا انه لا يوجد لديه الحق في ممارسة الضغط على الموظفين الذين يعانون أو بدون سبب لرفض مثل هذا الموظف.