القانونالصحة والسلامة

عندما تذهب في إجازة الأمومة في روسيا، في أي وقت من الحمل؟

الأمهات المستقبلات، اللائي يواصلن العمل خلال فترة الحمل، ينتظرن المرتجعات التي طال انتظارها للحصول على القوة قبل الولادة. ولكن هناك أيضا العمال المتحمسين الذين لن يذهبوا في اجازة. وبسبب هذا، هناك قواعد تحدد متى تذهب إجازة الأمومة.

مفهوم

ويخشى العديد من المديرين من رعاية العاملات للوقوف على الحمل. هذا هو السبب في تغيير الجدول الزمني للفريق بأكمله، فضلا عن تغيير نطاق واجبات الموظفين. لذلك، من المهم أن تعرف متى تذهب لإجازة الأمومة في روسيا، حتى أن الزعماء قد حان الوقت لإجراء تعديل وزاري.

وفي الاتحاد الروسي، تشير إجازة الأمومة إلى فصل مؤقت من الوظيفة في الأشهر الأخيرة من حمل الطفل ومولاده. وتعني هذه الفترة أيضا رعاية طفل وأطفال في سن ما قبل المدرسة.

ويتم استحقاق الأموال بسبب غياب العامل الحامل وفقا لمتوسط الدخل السنوي، مع مراعاة الحد الأدنى للأجور، الذي يبلغ 7500 روبل في عام 2017. يتم دفع الأموال في وقت واحد خلال العطلة. وهي تصدر كضمان اجتماعي بسبب الإعاقة.

من يجري إجازة الأمومة؟

ويقال عن العجز عن الحمل في المواد 255، 256 من رف لك. وتعتبر هذه الفترة عطلة. وهي تمنح للمرأة:

  • مع مكان عمل رسمي في البلدية، والمنظمات المدنية العامة.
  • العاطلون عن العمل عند تسجيلهم في خدمة التوظيف؛
  • الطلاب غير العاملات بدوام كامل.

وسيتم تغطية المدفوعات المادية بواسطة التأمين. وهم يدفعون الاستحقاقات كضمان اجتماعي. حجمها يساوي 100٪ من متوسط الدخل عن السنتين السابقتين من العمل. وإذا كانت المرأة قد أصدرت التأمين، فلا يجوز أن يكون البدل أقل من متوسط حساب المرتبات للموظفين.

ويدفع الطلاب العاطلون عن العمل في كليات اليوم أقل من الحد الأدنى للأجور. وإذا لم تتجاوز مدة الخدمة ستة أشهر، يحسب البدل أيضا بالحد الأدنى للأجور.

المدة في أسابيع

وتحمي سياسة البلد حقوق المرأة الحامل وظهور شخص جديد. كم عدد الأسابيع التي تستمر في إجازة الأمومة؟ وكثيرا ما يتوقف ذلك على حالة صحة المرأة الحامل وعوامل أخرى. ولكن القواعد التالية تطبق عادة:

  1. العديد من النساء يذهبن لقضاء العطلة في الأسبوع ال 30. ثم عدد أيام عطلة سوف يساوي 140 يوما (70 قبل التسليم و 70 بعد ذلك).
  2. متى يذهبون إلى إجازة أمومة، إذا كان من المتوقع ظهور التوائم؟ ثم بقية تستمر تصل إلى 194 يوما، ويبدأ مع 7 أشهر (28 أسبوعا).
  3. في أي موعد تذهب إجازة الأمومة، إذا ولد الطفل قبل الأوان؟ ثم فمن الضروري 156 يوما للراحة، ويبدأ مع تاريخ الولادة.
  4. عندما تذهب إجازة الأمومة عندما تعيش في منطقة غير مواتية بيئيا؟ وللأمهات في المستقبل الحق في عدم العمل لمدة 27 أسبوعا. في عطلة، يتم تخصيصها 160 يوما: 90 منهم - قبل التسليم و 70 - بعد ذلك.

ولذلك، لا توجد فترة صارمة يستمر خلالها المرسوم. يتم تعيينه بشكل فردي. إذا كنت بحاجة إلى علاج أو البقاء في المستشفى، قد تحتاج إلى وقت إضافي.

حساب تاريخ الإفراج عن الإجازة

فمن الصعب تحديد بدقة فترة الحمل. وعادة ما يتم تأسيس هذا بعد زيارة الطبيب. ويستخدم معظم المتخصصين طريقة التوليد، التي تحدد متى يذهبون إلى إجازة الأمومة.

يتم تنفيذ التهم من بداية الأيام الحرجة الأخيرة. هذا الرقم، الذي يمثل الأسبوع ال 30 من الشهر السابق، سيكون يوم راحة. يستخدم الأطباء طريقة الحمل لتحديد فترة من العمل مع الموجات فوق الصوتية.

تسجيل

وبموجب قانون الاتحاد الروسي، ما هو الأسبوع الذي يستغرق إجازة الأمومة؟ هذه الفترة هي 30 أسبوعا. ويتعين على العاملات الحوامل الحصول على ورقة إجازة مرضية من الطبيب لإعمال الحق في الراحة بسبب ولادة الطفل والولادة.

قبل تصميم هذه الوثيقة، تحتاج إلى تحديد طريقة لحساب عمر الحمل. إذا كانت المرأة الحامل تريد أن تذهب إلى الراحة بسرعة أكبر، فمن المستحسن استخدام المعلومات من الموجات فوق الصوتية. يجب تقديم ورقة الإجازة المرضية إلى صاحب العمل مع الطلب. ولن يتم دفع سوى مرسوم موثق.

هل يمكنني ترك الأمر في وقت سابق؟

العديد من الأمهات في المستقبل تريد أن تذهب إلى المرسوم في وقت سابق. في الأمر رقم 624-ن. وهناك معلومات واضحة عن الشهر الذي تكون فيه إجازة الأمومة. ولكن يمكنك البدء يستريح في وقت سابق إذا كنت تأخذ عطلة سنوية قبل المرسوم.

وإذا كان مستخدما بالفعل، فسيكون من الضروري انتظار الوقت الذي يحدده القانون. وفي كثير من الأحيان بسبب حالة الصحة، فإن دخول المرأة الحامل إلى المستشفى أمر ضروري. ومن ثم فإن مسألة الوقت الذي يذهبون إليه في إجازة الأمومة لن تكون مهمة.

هل يمكنني المغادرة لاحقا؟

وهناك أيضا مثل هؤلاء النساء اللواتي يعملن تقريبا في الولادة، ولا يجدن صحتهن. ولكن هذا يمكن أن يؤدي إلى عواقب غير سارة، يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل الأمهات في المستقبل. وبموجب الأمر المذكور أعلاه، يقدم رفض القائمة المرضية. ولكن يفترض أنه يمكن في المستقبل استخدام الحق في الراحة. ثم سيتم إعطاء القائمة "باكداتينغ"، وهذا هو، فإن إشارة تشير إلى تاريخ معلما لمدة 30 أسبوعا.

دفع إجازة الأمومة

ومن المهم أن لا نعرف فقط كم من الأشهر تذهب إلى إجازة الأمومة، ولكن أيضا كيف يتم دفع ثمنها. الحساب يأخذ بعين الاعتبار فترة الراحة، سجل العمل، والأرباح.

وتدفع إجازة الأمومة للمبالغ التالية:

  1. بدل الحمل والولادة. يتم ضرب متوسط الأرباح اليومية في عدد أيام العطلة.
  2. المدفوعات للتسجيل المبكر. وتوضع على النساء الحوامل اللائي أصدرن وثائق قبل 12 أسبوعا.
  3. بدل عند الولادة. المبلغ هو نفسه للجميع. على سبيل المثال، في عام 2016 كان 15 512.65 روبل.
  4. المدفوعات لرعاية الطفل. قبل الأداء، يمكن للطفل البالغ من العمر 1.5 سنة الحصول على 40٪ من متوسط الدخل كل شهر.

وإذا كان لدى الأسرة طفلان، يلخص الاستحقاق، ولكن حجمها لا ينبغي أن يكون أعلى من متوسط الدخل الشهري قبل سنتين من صدور المرسوم. وفي بعض المناطق، هناك برنامج شهري لتوفير الحد الأدنى للأجور للأسر التي لديها 3 أطفال، في حين أن أصغرهم لن يبلغوا من العمر 3 سنوات. ولذلك، قد تختلف المدفوعات لكل امرأة تبعا لحالتها.

العمل في المرسوم

ويرجع العمل في إجازة فقط إلى عقد القانون المدني. ثم يتم دفع البدل ويتم منح الدفع مقابل العمل. هناك احتمال عدم الذهاب في إجازة لفترة معينة، إذا كان صاحب العمل لا تمانع في ذلك. ثم يتم إعطاء الراتب، ولكن من بدل سيتم خصم الوقت العمل، ومن ثم سيكون أقل. لا يمكنك الحصول على الرواتب والمزايا في نفس الوقت.

هل يمكنني العمل على إجازة والدية؟

ويسمح للأمهات الشابات بالعمل في إجازة مع المحافظة على الاستحقاقات، ينبغي أن يكون العمل فقط:

  • على أساس عدم التفرغ؛
  • بموجب عقد القانون المدني؛
  • في المنزل.

ولم تتم الموافقة على مدة يوم العمل في القانون. من المهم الاتفاق على هذه المسألة مع صاحب العمل، لأنه لا توجد قيود.

الخروج من المرسوم

ويمكن للحامل أن يترك المرسوم المتعلق بإجازة الأمومة التالية. ولكن بعد ذلك عليك أن تختار - لاستخدام مستشفى جديد والحصول على فوائد، أو سيتم دفع بدل رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 سنوات. معا لا يمكن أن تكون المدفوعات 2.

الفصل في المرسوم

ويحق لصاحب العمل فصل المرأة في مرسوم إلا عندما:

  • تصفية كيان قانوني؛
  • إنهاء الملكية الفكرية.

على رغبة خاصة في ترك العمل في أي وقت. هناك فرصة لاتخاذ إجازة مدفوعة الأجر بعد المرسوم، بعد أن طالت بقية الخاص بك.

هل يدخل المرسوم في مدة الخدمة؟

ويشمل طول الخدمة مرسوما، ولكن ليس كل شيء:

  • يتم احتساب إجازة الحمل والولادة.
  • ترك لرعاية الطفل - تصل إلى 1.5 سنوات.

ولكن هناك بعض القيود: إجازة لرعاية الطفل لا يمكن أن يكون أكثر من 6 سنوات. اتضح أنه مصمم ل 4 أطفال. ومع ولادة الأطفال اللاحقة، وقال انه لن تحسب في طول الخدمة.

رفض منح الإجازة: ماذا تفعل؟

وليس لصاحب العمل الحق في فصل العاملات الحوامل. ويجب عليه أن يقدم إجازة قانونية. إذا كنت ترفض، تحتاج إلى الذهاب إلى المحكمة، والتي سوف تكون بالتأكيد على جانب الأم المستقبلية.

ولكن إذا استقالت المرأة من تلقاء نفسها، فلن تحصل على فائدة للعمال. إذا أصر صاحب العمل على كتابة طلب الفصل على أساس الرغبة الشخصية، فأنت بحاجة إلى التخلي عنها.

حقوق المرأة الحامل

ووفقا لقانون العمل في رف، يحق للأمهات المحتملات الحصول على الاستحقاقات التالية:

  • الانتقال إلى العمل السهل.
  • لا يسمح البضائع رفع أكثر من 2.5 كجم؛
  • حظر الليل، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع والأعياد.
  • انقطاع.
  • • حظر الفصل والتخفيض؛
  • تأمين مرسوم.
  • تلقي التعويض عن الحمل والولادة.

ولكن الأمهات في المستقبل لديهن واجباتهن الخاصة، وهي صالحة للجميع. وهي تشمل:

  • الإخطار في الوقت المناسب من السلطات بشأن المرسوم؛
  • الامتثال للوائح والأنظمة؛
  • تجنب الغياب، إذا لم تكن هناك أسباب وجيهة؛
  • الوفاء بالواجبات الأساسية.

هل يمكن للنساء الحوامل الحصول على وظيفة؟

فالعديد من النساء مهتمات بالوضع، وهل يمكنهن أن يرفضان الحوامل في العمل؟ وبموجب المادة 64، يحظر ذلك على أصحاب العمل قبول العمال لشغل الوظائف الشاغرة. إذا رفضت، يجب أن تطلب مبررا كتابيا. ثم يمكنك الذهاب إلى المحكمة. وعادة ما تكون هناك عقوبة إدارية في مثل هذه الحالات. ولأن صاحب العمل ملزم بقبول مقدم الطلب، فقد دفع أضراره المعنوية.

وحقوق المرأة الحامل تحميها المواد 254 و 255 و 259 و 261 - وتذكر هذه الحقوق المزايا والفصل ومدة المرسوم. إذا كنت تعتمد على قواعد القانون، ثم لا أحد يستطيع خداع.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.