مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل.

مرة امرأة تدرك أنها ستكون الأم، إلا أنها تقوم مسؤولية كبيرة لولادة طفل يتمتع بصحة جيدة. وبالتالي، فإنه هو تغيير جذري عاداتهم، مما يؤدي اتباع أسلوب حياة صحي، مما يجعل جميع التدريبات الجمباز اللازمة التي تم وصفها من قبل الطبيب.

بالتوازي جيد لهذا، ولزيارة محام. حقيقة أن يتم توفير رمز من القوانين ومشاريع القوانين، التي توضح الظروف التي لا بد من العمل، فضلا عن تشغيل النساء الحوامل، وإجازة الأمومة المنصوص عليها المدفوعات للعاطلين عن العمل، وبعض القضايا الأخرى الهامة للأم في المستقبل.

إذا نظرنا إلى التشريعات الحالية، وسوف يكون واضحا أن العاطلين عن العمل هم من النساء، لا أحد يستطيع أن يرفض لتوفير مكان العمل. واذا كانت الشركة لا تستطيع أن توفر الظروف المناسبة وطريقة العمل، ينبغي الإفراج عن المرأة الحامل من العمل. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع ما يسمى مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل.

وبطبيعة الحال، جميع النساء في ولاية نشعر بالقلق إزاء ما أسبوع من الحمل تعتبر بداية إجازة الأمومة، وكذلك كيفية حساب المدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل.

وتقدم كل هذه الأسئلة يتصرف على أراضي الاتحاد الروسي. وضع وإجازة الأمومة يمكن، بدءا من الأسبوع الثلاثين من الحمل. وقدم مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل في 126 يوما، أي بدل امرأة حامل وسوف تتلقى خلال 70 يوما قبل الولادة و 56 يوما بعد ذلك الحدث التاريخي. إذا كنا نتحدث عن الاتحاد الروسي، وهناك تحصل بعد الولادة امرأة دفعات لمدة 70 يوما.

إذا كانت المرأة الروسية تلد طفلين أو أكثر، ودفع فترة ما بعد الولادة يستمر 110 يوما.

الذين يمكن أن تتلقى مدفوعات الأمومة؟ أولا وقبل كل شيء، من مواطني الاتحاد الروسي، الذين سجلوا في بلادنا وبشكل دائم الموجودة على أراضيها. مدفوعات الأمومة وتعتمد المواطنين الروس المقيمين مؤقتا في الخارج. وكقاعدة عامة، وهذا ينطبق على عائلات العسكريين.

ويبقى السؤال مفتوحا كما إجازة أمومة مدفوعة الأجر. إذا كان لنا أن ننتقل إلى التشريعات، و دفع إجازة الأمومة هو حجم متوسط الأجر. في حين لم يتم اتخاذ تجربة النساء العمل في الاعتبار، ويعتبر أن تكون 100 في المئة. على سبيل المثال، إذا كانت المرأة الحامل يحصل على معدل 200 $، ومبلغ استحقاق الأمومة مساويا ل200h4 = 800.

هذا المبلغ هو تقريبي، لأنها لا تأخذ في الاعتبار عدد أيام العمل في الشهر، وكذلك الأعياد.

يمكن حساب المدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل مع الأخذ بعين الاعتبار حجم من إعانات البطالة، حجم المنح وأي دخل آخر. انه ليس سرا أن للحصول على بدل الأمومة المرأة الحامل لا يمكن إلا في مكان إقامتهم، في حماية العمال والهيئات الضمان الاجتماعي. وكقاعدة عامة، مبلغ استحقاق الأمومة حوالي 25 في المئة من الحد الأدنى للكفاف.

بالإضافة إلى استحقاقات الأمومة، يمكن للمرأة الحامل تلقي وبعض الفوائد الأخرى. في المقام الأول، وتشمل هذه الفوائد للمساعدة في ولادة الطفل، فضلا عن بدل لرعاية الطفل حتى كان في الثالثة من عمره. إذا كان الطفل مصابا بمرض خطير، والمرأة لها الحق في تقديم طلب للحصول على إجازة لرعاية لرعاية الطفل حتى بلوغه سن السادسة.

وكقاعدة عامة، جميع المدفوعات لإجازة الأمومة، وتتلقى الأم. ومع ذلك، إذا تطور وضع غير متوقع، والمدفوعات الأمومة يمكن الحصول على وأقارب آخرين، فضلا عن ممثلين أو الأوصياء على الطفل.

على سبيل المثال، يمكن إصدار المدفوعات على يد والده، الرجل الذي سوف تبني طفل أو ولي الأمر.