موقف إدارة شؤون الموظفين: ما هو الغرض من تطورها

نسأل زعماء العصر الحديث في بعض الأحيان: "لماذا يجب أن موقف إدارة شؤون الموظفين، عن جميع الرسوم وكما هو منصوص عليه في العقود واللوائح". ثم أنهم مخطئون - هذه الوثيقة ضرورية ليس فقط للعاملين في هذا القسم والمؤسسة ككل. اللائحة التنفيذية لإدارة شؤون الموظفين على إصلاح توزيع وظائف للعمل مع الموظفين، وهو الشاملة في جميع أنحاء الشركة. وهو يحدد صلاحيات الحدود. اللائحة التنفيذية لإدارة شؤون الموظفين تحدد مكانتها في التسلسل الهرمي للمنظمة. وهو يحدد لها الأهداف والغايات، وظائف، والمسؤوليات والحقوق والعلاقات مع الإدارات الأخرى.

اللائحة التنفيذية لإدارة الموارد البشرية تتكون من عدة أقسام. بصفة عامة عن طريق تقسيم العزم في المنظمة، التي أنشئت من أجلها، ما تسترشد في عملها والذي كان يرأس. والغرض الرئيسي من هذه الوحدة - تنفيذ سياسة شؤون الموظفين، ضمان مجمع مكاتب بأكمله في هذا المجال. في المنظمات الكبيرة، ورئيس هذا القسم هو عادة تابعة ل مدير الموارد البشرية.

في اللحظة التالية، والتي ينبغي أن تصف موقف الوزارة، ومهامها ووظائفها. منها أن هناك عددا من المفتاح: اختيار الموظفين، والوثائق اللازمة في مجال علاقات العمل، والعمل مع الاحتياطي الموظفين، والتخطيط الوظيفي، وإعداد التقارير والمحاسبة. وبالإضافة إلى ذلك، من المهم هي: ثقافة الشركات، وتطوير واستخدام نظم الحوافز المعنوية، وتنظيم الفحوص الطبية، والتفاعل مع النقابة. لا ينبغي لنا أن ننسى العمل على تعزيز العمل الانضباط و السيطرة وفرض الشروط القانونية في هذا المجال. اعتمادا على هيكل المنظمة، موقف موظفي الدائرة ويمكن أن تشمل مجموعة متنوعة من المهام في مجال التدريب والتعليم من الموظفين، وتعزيز مهاراتهم. وتقع على عاتق من قسم شؤون الموظفين، عندما لا يكون هناك وحدة منفصلة خاصة. والأهم من ذلك هي: العمل مع العمال الشباب وتنظيم سير العمل في نظام التوجيه، وإصدار الشهادات وتقييم الموظفين.

المقطع التالي في وضع يسمى عادة "هيكل وحدة". وهو يتألف من كل من السرد ومن الدائرة. ومن التبعية الثابتة وتوزيع المهام بين الوحدات الهيكلية الداخلية. من أجل تقليل الاحتكاك في العلاقات مع الإدارات الأخرى، فمن الضروري لوصف كيفية تفاعل إدارة شؤون الموظفين معهم كما يتم حل القضايا المثيرة للجدل. من أجل أن تكون قادرة على تحقيق المهام التي تريد تفويض بعض الحقوق. ليتم توزيع هذا الموقف قسما خاصا، وكذلك وثيقة في كثير من الأحيان يؤكد رئيس المنظمة، لجميع موظفيها فمن الإداري في الطبيعة. المباراة النهائية هو قسم "المسؤولية". وكقاعدة عامة، هو موضح في العرض السلبي. يحدد هذا القسم قدر من المسؤولية وأن الذي يأتي.