وظيفة الرواتب

الراتب - وهذا هو جزء من المال الذي يذهب إلى الاستهلاك. هذه الحصة من صافي الدخل يعتمد على نتائج العمل الجماعي. بين الموظفين الأجور وزعت وفقا لنوعية وكمية العمل الذي أنفق، وأيضا يعتمد على مقدار رأس المال المستثمر في البداية. ويمكن البدء من تعريف هذا المصطلح في قانون العمل التعرف على المكونات الرئيسية لها. وهكذا، ويتكون هيكل الأجور من:

- الجزء مستمر.

- المدفوعات التعويضية.

- مدفوعات الحوافز.

ومن نوعين: الحقيقية والاسمية. يمثل هذا الأخير المبلغ الإجمالي من الأموال التي يتلقاها الموظف عن العمل الذي يضع. A الأجور الحقيقية - وهذا هو كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها، مع الراتب الاسمي.

وبدون ذلك يمكن أن يكون هناك شك في زيادة الرفاه وكل إنسان، والدولة ككل. بدون حافز مادي لا يمكن أن يكون تطوير وتحسين الإنتاج. وفيما يلي الوظائف الأساسية للأجور:

1. تحفيز. تنفيذ هذه الوظيفة من الأجور أمر ضروري، أولا وقبل كل شيء، لإدارة الشركة. انها مهتمة لتشجيع المرؤوسين على العمل النشط والفعال، لتضفي الحد الأقصى. لهذا الغرض، وحجم الراتب تعديلها تبعا لنتائج كل على حدة. كلما زادت الفجوة بين المساهمة الشخصية للموظف واتعابه، وأسرع أنها تنفجر المبادرة والجهد.

2. الاستنساخ. أهمية هذه الوظيفة الأجور هي دعم وحتى تحسين الظروف المعيشية للموظف. ومن يرجع ذلك إلى حقيقة أن الجميع ينبغي أن يكون فرصة للحصول على الأشياء الأكثر ضرورة، تربية أطفالهم، لمنحهم التعليم، وهذا هو لإعداد الموارد البشرية للمستقبل. لا بد له من وقت لآخر للراحة، للحفاظ على الأداء على المدى الطويل. أيضا، يجب أن يكون المرؤوس قادرة على رفع مستوى ثقافتهم.

3. الحالة. تنفيذ هذه الوظيفة من الأجور هو رفع مكانة الشخص وفقا للزيادة في تقييم عمله من الناحية النقدية. المؤشر الرئيسي للحالة - مبلغ مكافأة مادية. على صلاحية دفع شخص يمكن الحكم عليها من خلال مقارنتها مع عدد من قواتها جزءا لا يتجزأ.

4. التحكم. تؤثر هذه وظيفة العلاقة بين العرض والطلب على سوق العمل. فهو يساعد على تحقيق التوازن بين الأفراد، والسعي للحصول على دفعة كبيرة جدا، وأرباب العمل، الذين ما زالوا لا يستطيعون دفع الكثير، ومشروعهما سوف تكون مربحة تماما. تحقيقا لهذه الغاية، وجعل التمايز في الأجور من خلال مجموعات الموظفين.

5. الاجتماعية. عادة تستمر هذه الميزة ويكمل الجهاز التناسلي. وهذا يعني أن الأجور يجب أن لا تساعد فقط تجديد قوة العمل، ولكن أيضا تمكين الموظفين من استخدام المنافع الاجتماعية الأساسية: تربية الأطفال، والتعليم، والترفيه، والعلاج الطبي والضمانات النقدية بعد التقاعد.

6. إنتاج وفصي. تؤثر هذه الوظيفة إلى أي مدى تشارك العمل البشري في تشكيل أسعار السلع والخدمات، وما هي حصته من التكاليف والإنتاج والعمل. ومن المهم. لأنه يؤثر على انخفاض تكلفة اليد العاملة أو تكلفة عالية في سوق العمل، وقدرتها على المنافسة. وفي الوقت نفسه لاحظ بدقة الحدود الدنيا والعليا من القيمة المحددة. في وظائف حصة الإنتاج من خلال نظام الرواتب والعلاوات والبدلات وبأمر من استحقاقها تنفيذ جميع المهام السابقة للأجور.