"القوى العاملة" - ماذا يعني هذا المصطلح؟

يتم تقليل التعريف الكلاسيكي لمفهوم "العمل" إلى مجموعة من القدرات البشرية للعمل (العقلية والجسدية). في الإحصاءات عن العمل يعني أن عدد الأشخاص الذين يعملون أو أعدت لهذا العمل. في بلدان مختلفة، ويتم احتساب هذا المؤشر بشكل مختلف قليلا، عادة ما يستغرق عدد العاملين والعاطلين عن العمل المسجلين رسميا.

في لغة الأدب والقوى العاملة الصحافة - وهذا العمال اليدويين الذين يعملون في وظائف منخفضة المهارة، أي الطبقة العاملة ... وهذا يشمل العمل التطوعي للتأجير، والقوة المعنية (على سبيل المثال، والعبيد أو أسرى الحرب).

في الرأسمالية نظام اجتماعي قوة العمل - السلع (كل الميزات الكامنة في ذلك)، ولكن منتج معين. لتمييزه عن غيره من المنتجات على النحو التالي:

1. يخلق قيمة أكبر من التكلفة نفسها (أكثر من تقديراته). بالإضافة إلى ذلك يسمى قيمة خلق فائض وهو أساس الربح.

2. تماما تحتاج إلى أي إنتاج، وبدون ذلك، فإنه ليس من الممكن في هذا النوع من المنتجات.

3. من خلال الاستخدام السليم للمنتج (العمل) يحدد مستوى كفاءة استخدام وسائل الإنتاج والهيكل الاقتصادي بمجمله.

وتتكون تكلفة العمالة تصل من العوامل مثل نسبة ونطاق القطاعات المستخدمة والعاطلين عن العمل للمشروع، ودرجة التطور الاقتصادي للمنطقة، وما إلى ذلك الناقلون القوى العاملة - .. أصحابها وقانونيا يمكنهم التصرف الحر عليه. لكن عدم وجود وسائل الإنتاج، وأصحاب قوة العمل لبيعه كسلعة. في هذه الحالة، يتم تحديد قيمتها على مجموع تكلفة صيانة ما يلزم من مستوى الحياة وكفاءة الموظف، فضلا عن التدريب والاستنساخ.

هذه التكاليف تختلف إلى حد كبير في البلدان المختلفة مع الظروف الاقتصادية والمناخية، اعتمادا على تعقيد و كثافة اليد العاملة وغيرها من العوامل. سعر العمل هو انعكاس الكمي من قيمته ويعبر عنه في الأجور.

في القوى العاملة الإجمالية من أي شركة (أي. E. ورواتب موظفيها) ينطوي على العمل فعلا، فضلا عن المفقودين لأسباب مختلفة (المرض، ورحلة عمل، مرة واحدة أو إجازة دراسية ، الخ P.)، ولكن في علاقات العمل الآن.

الرواتب قد تشمل موظفي وحدات غير الصناعية وإنتاج الموظفين (العاملين مباشرة الأنشطة الإنتاجية وخدمة احتياجات الإنتاج). هذا الأخير، بدوره، تتكون من العمال (إنتاج لحسابهم الخاص، وإصلاح المعدات، وعمليات التحميل والتفريغ)، والمهنيين (يعمل المحاسبة والرقابة على الإنتاج، والأوراق، الخ) ومديري مستوى مختلف (مدير، مدير، فورمان، مدير).

أي عدد من الموظفين في تغير مستمر، ر. E. هناك حركة العمل وإعادة توزيعه بين الشركات والصناعات ومناطق بأكملها. ويتم تحليل الحركة العمالية من حيث القيمة المطلقة والنسبية لحجم اعمالها.

بالأرقام المطلقة - دوران لاستقبال والتخلص منها، وعلى قدم المساواة على التوالي إلى العدد الإجمالي للقبولا وتفريغها لفترة معينة. المؤشرات النسبية هي نسبة دوران لاستقبال والتخلص منها. تؤخذ أيضا بعين الاعتبار درجة دوران العمل (بسبب التكرار من تلقاء نفسها أو لأسباب أخرى)، ويقاس معدل التدفق.

يستخدم، بالإضافة إلى معدل الإحلال. إذا قيمتها أكبر من واحد ليس فقط تغذي المفقود خلال يطلقون النار في الهواء، ولكن أيضا خلق فرص عمل جديدة. عندما هذه النسبة قطع أقل من فرص العمل، مما يدل على زيادة في البطالة.