القانونالدولة والقانون

أداء غير لائق من واجبات رسمية: المسؤولية. أسباب إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

جميع الموظفين، وعندما تحصل على وظيفة، التوقيع على عقد العمل، التي حددت لائحة واجبات وظيفتهم. أيضا، هناك حاجة الموظفين ليتوافق مع اللوائح الداخلية للمنظمة، لمراقبة العملية واتبع الوصف الوظيفي. أداء غير لائق من واجبات يؤدي إلى الطرد، وفي بعض الحالات، وضعت أرباب العمل من الموظفين والإهمال تحت.

ماذا يقول القانون

دعونا النظر في الانتهاكات التي يمكن أن يتبعه الفصل:

  1. نقص الموظفين في مكان العمل، والتي لا يدعمها أي أسباب وجيهة. كما تشمل التأخير المتكرر.
  2. عزوف الموظفين لأداء التزامات عملهم عن طريق تغيير شروط معايير العمل أو اللوائح الداخلية.
  3. الانتهاكات المتكررة من العمل أو طريقة العمل. إذا تم الكشف عن انتهاك بمجرد فرض الموظف عقوبة تأديبية.

الذي يقرر أن الموظف لا يمكن التعامل

عدم الأداء أو الأداء غير السليم للواجبات - هو عندما موظف لديه التزامات العمل معينة، وأنه قد مجهزة تجهيزا جيدا للتعامل معهم، ولكنه لا يفعل ذلك يرجع إلى أسباب غير معروفة.

تكشف هذه الحقيقة يمكن أي شخص، من قادة للعملاء العاديين الذين لا تخدمها عامل. إذا فشل للكشف رئيس، وينبغي أن إصلاح هذا الحدث في مذكرة إلى الإدارة العليا. إذا كان عميل، وانه يمكن تقديم شكوى، وكذلك نقله إلى الإدارة. هذه الوثيقة هي الأساس لفحص الأفراد الأداء غير السليم لمهامهم الرسمية.

في حد ذاته، الشكوى ليست سببا لتقديم الشخص إلى اتخاذ إجراءات تأديبية، ولكن إذا كان في سياق التحقق من الوقائع الواردة في ذلك صحيحا، فإن هذا قد يكون بداية لعملية الفصل.

هناك حالات حيث مسؤولية الموظف لتنفيذ أوامر مختلفة. لحماية أنفسهم من سوء الفهم المحتملة، ينبغي للإدارة مجموعة من هذه المهام في الكتابة ودعونا تعرف معهم تحت التوقيع. في حالة عندما يكون هناك وظيفة لتجاهل، بل هو أيضا ضروري لإصلاح.

التشريع لا يحدد قائمة الأفراد الذين يمكن الكشف عن الأداء غير السليم للعمل. وكما ذكر آنفا، يمكن أن يكون أي شخص. ومن المهم أن جميع المعلومات الواردة في المذكرة كانت صحيحة.

عينة مذكرة قدم الموظف أدناه:

وقبل أن معاقبة الموظف، يجب عليك معرفة السبب وراء مثل هذا السلوك. قد يكون أنه ببساطة لا تستطيع أن تفعل ما هو مطلوب منه. ولكنها لا تستطيع، ولا تريد أن تعرف - مفهومان مختلفان. ويجب أيضا أن تؤخذ بعين الاعتبار.

بدلا من ذلك، أن الموظف غير قادر على التعامل مع هذه الواجبات، إذا لم يكن لديك المهارات أو القدرات اللازمة التي تحتاجها لتحقيق نتيجة ناجحة في هذه القضية.

وبموجب القانون، فإن صاحب العمل غير ملزم لتدريب موظفيها، ولكن الممارسة تبين أن العديد من الباحثين عن عمل هي في حاجة إليها. لذلك، قبل أن يطلب شيئا من موظف جديد، فمن الأفضل أن تعطيه التدريب أجرا في الموظف أكثر خبرة.

ترتيب تسجيل

إذا ثبت سوء أداء الواجبات الرسمية (المادة 192 من قانون العمل RF)، ويمكن دليل على هذه الخطوة لعملية الفصل. هذا الإجراء تتم على عدة مراحل:

1. الاعتراف بالحقائق. ينبغي أن تذكر أي وظيفة لديها لأداء الموظف خطيا وتعطى له تحت التوقيع. عندما يتم تسجيل هذا الحدث فشل الطلب في قانون خاص أو مذكرة (مثال المذكرة المعروضة أدناه).

2. إجراء فحوصات على حقيقة عدم الأداء. في هذه المرحلة يجب جمع كل التفاصيل التي تثبت الأداء غير السليم للالتزامات.

3. إعداد تفسير للعامل. هذه الخطوة هي إلزامية. إذا لم الموظف الوفاء المهمة الموكلة ولم يكتب تفسيرا بشأن هذه المسألة، وهذا لا يعني أن العملية المؤدية إلى العقاب، ويجب أن يتوقف. مذكرة توضيحية على حد سواء يمكن أن تكون بمثابة أساس ليصل الشخص إلى العدالة، ولإثبات براءته، وبعبارة أخرى، للتأكد من أن الفشل لم يكن عن قصد. ومن المهم أن نعرف أنه إذا كان مدير تعليمات مهمة التي لم يتم تضمينها في واجبات الموظف، وأنه لم يمتثل، فإنه ليس سببا لاتخاذ إجراءات تأديبية.

إذا التفسيرية المقدمة، ثم:

  • يجب فحص الحقائق واختبارها، وينبغي خلصت على الإحترام من المعلومات المقدمة؛
  • يحدد وجود ودرجة خطأ من الموظف.
  • معرفة السبب لماذا حدث الفشل؛
  • كشف الموظف نسبة إلى العمل لمدة تصل إلى حالة الحادث.

عندما انتهاكا لا يترتب عليه عواقب وخيمة بالنسبة للشركة، يجوز لصاحب العمل أن يقتصر على المراقبة أو التوبيخ. يجب جرائم أكثر خطورة يؤدي إلى إنهاء علاقة العمل مع الموظف.

4. نشر النظام. يتم إصدار النظام في الحالة التي يكون فيها عقوبة تأديبية فرضت في شكل تسريح العمال. في ذلك ينبغي أن تنعكس الحقائق حول وجود تعليقات أو التأنيب السابقة، الأفعال التي تعبر عن التقصير في أداء الواجب، ووصف الاضطرابات (المكان، الفترة الزمنية، والظروف وثائق تثبت ذلك).

الوثائق المقدمة - وهذا هو السبب في إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل.

حيث

من أجل تزويد الإدارة تفسيرا، وتعطى للموظف يومين منذ أن تعرفت طلب هذه الوثيقة. إذا كانت العقوبة لا محالة، ويجب على صاحب العمل القيام بها خلال شهر من الوقت الذي تم الكشف عنه أداء غير لائق من واجبات. ويجوز تمديد هذه المدة إذا كان الموظف في إجازة مرضية.

لا يتم تطبيق العقوبات التأديبية إذا وقعت المخالفة بعد أكثر من ستة أشهر.

عندما يتم تحديد الانتهاكات مراجعة أو تدقيق، يجب على الموظف متابعة العقوبة لمدة 2 سنة من تاريخ اكتشافهم.

وفقا للتشريعات، وهناك فئات العمال الذين قد لا تكون خاضعة لإجراءات تأديبية على أي حال. وتشمل هذه:

  • النساء الذين هم في موقف.
  • الموظفين الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة.

الفصل. المدفوعات

إذا كان صاحب العمل لم ينتهك نقاط المادة. 5.27 من القانون الإداري، وكذلك ثبت وفقا لذلك فشل التزامات العمل الموظف، يمكن تنفيذ أمر الطرد. يجب أن تتضمن هذه الوثيقة كل المعلومات اللازمة لإثبات الذنب.

وينبغي أن يكون الموظف النفس على دراية بهذا الأمر. إذا لم ترغب في القيام بذلك، يجب أن تكتب وثيقة تضمن هذه الحقيقة. ومن أجل رفض الدولة عن أسباب إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل والوثائق ذات الصلة التي تثبت إدانة الموظف.

وفيما يتعلق بالتعويض، وطرد من الحالات المذكورة أعلاه لا ينص على دفع أي مزايا خاصة. موظف يضع فقط الأجور والإجازات الأجر (عطلة إذا استحق واحتفل به).

إدخال في

وينبغي بذل سجلات التوظيف وملف شخصي على أساس النظام. رابط الكوادر عند تسجيل في المحطة. 81 LC RF.

مسؤولية رب العمل

إذا كان صاحب العمل يستخدم هذا النوع من العقاب كما عقوبة لعدم أداء الواجبات الرسمية، فإن هذا يجب التعامل بمنتهى الجدية. في أدنى أوجه القصور والفرص للطعن في قرار صاحب العمل في عقوبات المحكمة قد تفرض على هذا الأخير.

إذا إقالة ضروري للتحقق:

  • وجود موظف لم تتخذ إجراءات تأديبية؛
  • تنفيذ الصحيح من جميع العقوبات (ضرورية للغاية لتطبيق مذكرة عينة للموظفين)؛
  • موظف توقيع لتعريف نفسه مع المهام الرسمية وغيرها من الوثائق التي لها علاقة مباشرة عمله.
  • صحة العملية برمتها من تحقيق الموظف لإجراءات تأديبية.

إذا جعلت صاحب العمل الاخطاء واطلاق النار من نتيجة طعن في المحكمة، أنه سيتم تقديمهم إلى المسؤولية الإدارية. وبالإضافة إلى ذلك، وقال انه سوف تكون هناك حاجة لاستعادة الموظف وتدفع له رسوم التعويض.

بالمناسبة، لقادة يؤسس أيضا المسؤولية المنصوص عليها في المادة 5.27 من القانون الإداري. في هذه الحالة، تطبق أي عقوبة إدارية أجهزة الدولة فقط.

العواقب بالنسبة للموظف

على هذا النحو، فإن العواقب القانونية للفصل في إطار الفن. 81 ليس مواطنا. ولكن المقابلة لهذه المادة، وسجل ليست تأثير جيد جدا على وضع الشخص عندما يريد ثلاثة أضعاف إلى وظيفة أخرى.

إقالة لأداء غير لائق من واجبات - ان ذلك ليس سببا لإنهاء حياته المهنية، ولكن أيضا لا تحتاج إلى ما زالت تسمح هذه السجلات في شكل من أشكال العمل.

فقه

وتبين الممارسة القضائية أن حقيقة إقالة يجوز الطعن:

  1. إذا صدر أمر غير صحيح. لم يتم تحديد ذلك إجراء معين، مما يؤدي إلى الإخلال (وتعطى مثالا في وقت سابق مذكرة).
  2. إذا لم جريمة تتوافق مع شدة العقوبة.
  3. عند حدوث انتهاك للمرة الأولى.
  4. في تحديد الانتهاكات لم يطلب توضيحا من الموظف.
  5. تجاوز المواعيد النهائية فيما يتعلق بتلك التي ينص عليها القانون.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.