أسس المنظمة: الوثائق التنظيمية

ينبغي تنظيم أنشطة أي منظمة من قبل القانون الإداري. قواعد العمل والقواعد واللوائح، وهيكل الشركة، ومستويات التوظيف ومسؤوليها في الحقوق والواجبات يعكس تماما الوثائق التنظيمية. وجودها يضمن ترتيب معين في الوحدات الفردية والمؤسسة ككل. جعل الوثائق التنظيمية - المهمة الرئيسية لفريق إدارة الشركة. لمعرفة كيفية تنفيذ ذلك بشكل صحيح، وقراءة هذه المادة.

أساسيات

الوثائق التنظيمية هي الأساس للمنظمة، مع مساعدتهم، نفذت قواعد القانون المدني والإداري. هذه الوثائق هي إلزامية وافقت من قبل رئيس يدخل حيز التنفيذ حتى يحين الوقت حتى يتم تلغى أو الجديدة المعتمدة. عندما إعادة تنظيم المؤسسة على أساس إلزامي، ينبغي وضع أدوات تنظيمية وقانونية جديدة. هذا يتعامل في المقام الأول مع إدارة الشركة مع مساعدة من المهنيين المؤهلين الذين يعرفون أعمالهم، فضلا عن المهنيين من الخدمة القانونية.

وتشمل الوثائق التنظيمية لل ميثاق الشركة، التأسيس، والموقف (. معلومات عن تنظيم الوحدات الهيكلية للوكالات مؤقتة، وما إلى ذلك)، والأوصاف التنظيمية، المنهجية والعمل والتوظيف.

وشملت الوثائق التنظيمية للجزء الأكبر تتألف من أقسام، وتنقسم الى وحدات (جنوب)، التي وضعت في حجم قياسي ورقة (A4) أو شكل تقليدي للشركة (اعتمادا على نوع الوثيقة). تفاصيل الإلزامية في تصميم أي كتابة التنظيمية والقانونية، ما يلي: اسم المنظمة، وإدارة، اسم الوثيقة ورقم وتاريخ التنمية، متوجها إلى النص الرئيسي، والتوقيع على الرقبة موافقة المنشئ.

أنواع الوثائق والمتطلبات الأساسية لإعدادها

ميثاق - واحد من أكثر ضخمة ومعقدة الوثائق التأسيسية، تحديد الوضع القانوني للشركة. هيكل المنظمة، والقواعد الأساسية لأنشطتها، وعدد من الموظفين التي يجري تطويرها على أساس ميثاق الأمم المتحدة. أصدرت الميثاق في الشكل العام للشركة، والتي وافق عليها المؤسس. المطلوب ليتم تضمينها في ميثاق أية أقسام الشركة: أحكام عامة (تهدف المنظمة)؛ الهيكل التنظيمي. أساليب وأشكال الإدارة؛ الموارد المالية والمادية؛ التدقيق وإعداد التقارير الأنشطة؛ إجراءات التصفية.

العقد التأسيسي - وثيقة تشهد على إرادة الطرفين لتشكيل منظمة لغرض تحقيق أهداف العمل.

أحكام - الوثائق التنظيمية، التي تحدد إجراءات تشكيل وتشغيل المشروع وحدات أعمالها، وحقوق وواجبات الموظفين. ويمكن أن تكون فردية أو أنواع (عادة وضعت لأول مرة على أساس هذا الأخير). على أساس أحكام (للمنظمة، والاتصالات، وهلم جرا. N.) فروع القانون، مكاتب تمثيلية وفروع الشركات.

تعليمات - المستندات التي تحتوي على القواعد والأساسية المبادئ التوجيهية، التي تنظم الجوانب المختلفة للمشروع، وحدات الهيكلية. وضعت على أساس القوانين التشريعية للاتحاد الروسي، أصدر على الورق من عام، يحتوي على التفاصيل الأساسية للشركة، والتي وافق عليها رئيس. الوصف الوظيفي تحتوي على وصف مسؤوليات وحقوق وواجبات وظيفة في الشركة.

التوظيف - وثيقة قانونية، الأمر الذي يضع على العددية ومسؤولي المنظمة وفقا لميثاق الأمم المتحدة. تتضمن هذه الوثيقة قائمة بجميع الوحدات البنيوية (وحدات والمواقف الفردية)، معلومات عن عدد من الموظفين والرواتب. التوظيف يؤيد كبير المحاسبين والمحامين، وكذلك علامات رئيس الأركان. وثيقة معتمدة من التوقيع والختم.