فصل موظف

وينص القانون للفصل موظف مثل بناء على طلبه وبناء على مبادرة من رؤسائهم.

أسهل طريقة - إقالة بمحض إرادتهم. الموظف بما فيه الكفاية لكتابة التطبيق المناسب لمدة 2 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للرحيل، لإعطاء الوثيقة إلى رئيسه التوقيع ومع راحة البال بتعديل denochki الماضي في المكان القديم.

تنشأ صعوبات إذا لم تناسب فصل في خطط الإدارة. على سبيل المثال، كان من المفترض أن يعقد مراجعة واسعة النطاق، وتمرير التقرير السنوي أو المنظمة بشكل عام هناك نقص قوي من الموظفين الموظف المنتهية ولايته. في هذه الحالة، فإن السلطات ترفض في كثير من الأحيان مجرد توقيع بيان على إقالة الموظف. للخروج من هذا الوضع واحد: لإرسال مستند بكتاب مسجل مصحوب. في هذه الحالة، يتعين على الأمين لتسجيل الرسالة الواردة والتوقيع على استلامه. بالاتفاق مع السلطات وقت المعالجة يمكن تخفيض أو الذهاب إلى المستشفى لتلك الفترة.

يصبح الموظف إجراء إقالة أكثر تعقيدا بكثير، إن لم يكن البادئ بأداء الموظف وإدارة الشركة. ليس من السهل أن يصرف الشخص، حتى لو كان سيئا مواجهة مسؤولياتهم. والحقيقة هي أن عدم وجود مؤهلات يمكن التأكد فقط من قبل على شهادة النتائج. لا يمكنك فقط رفض شخص مع ملاحظة "لا تتطابق مع الموقف."

على ويجب إخطار شهادة الموظفين مقدما، بالإضافة إلى النظام الأساسي للشركة تكوين الجمعيات يجب أن يوصف الأحكام على شهادة وتشكيل لجنة خاصة. وعلاوة على ذلك، حتى لو كان هذا الموضوع لم تؤكد التأهل، فمن الضروري أن يقترح وضع مفتوح المقابلة لمستوى. كان منه إلا بعد أن ترفض، يمكنك الشروع في الفصل. هذا الأسلوب هو جيد فقط إذا كنت بحاجة للتخلص من عدد قليل من العمال غير كفء، لذلك اقول "تنظيف صفوف". من أجل رجل واحد تصور مثل هذا الحدث مزعجا جدا.

انه من الاسهل بكثير لترتيب فصل موظف ل انتهاك انضباط العمل، مثل لالتغيب عن العمل. ويسمح القانون لاطلاق النار وانتهاكا صارخا واحد، ولكن من المرجح أن الموظف قد يطعن في القرار أمام المحكمة، نقلا عن أسباب وجيهة: المرض، حالة الطوارئ في مكان الإقامة أو تأخير النقل. لذلك، يجب أن تكون بعض انتهاكات، علاوة على ذلك، ينبغي أن تكون جميع موثقة.

إذا كان الموظف في وقت متأخر عن العمل أو استقال عليه قبل وضع، وضعت وتقديم مذكرة مكتوبة. العديد من هذه الأعمال بالتزامن مع التوبيخ - هي أسباب إقالة بموجب المادة 81 مطالبة 5 TK. إذا كان الموظف في حالة من الكحول أو المخدرات، من الضروري الخضوع لفحص طبي. إذا امتنع عن اجتياز الاختبار - تشكل الفعل وجعل شهادة الشهود الذين يمكن أن يشهد على حالة عدم كفاية: ثقل اللسان، المشية المترنحة، رائحة الفم الكريهة.

الأكثر يست في صالح صاحب العمل - إقالة تخفيض الموظفين. غير ملائم لأن الموظف تضطر لدفع تعويض يعادل راتبه الرسمي لمدة 2 أشهر. أنها ليست أقل من شهرين يجب أن تحذر من تخفيض وشيك وتقديم مكان آخر، المقابلة لمستوى مؤهلاته. وبالإضافة إلى ذلك، فمن الضروري إنشاء جديد من الموظفين، وإذا تم إعادة تسمية واحدة فقط موقف لآخر - وصف وظيفي جديد.

شئنا أم أبينا، وفصل موظف من تلقاء نفسها - أسهل طريقة لإدارة الشركة.