أطراف علاقة العمل هي ... من هم أطراف علاقة العمل وعقد العمل؟

تتضمن أي علاقات العمل أصحاب العمل التفاعل والموظفين من أجل خلق منتج أو خدمة. استنادا إلى حقيقة أن علاقات العمل الأطراف هي الأفراد والكيانات القانونية مع مصالح متضاربة أحيانا، وينظم تنفيذ النشاط العمل على المستوى التشريعي.

ما هو علاقات العمل؟

في الواقع، وعلاقات العمل (MOT) - قائمة من حقوق وواجبات صاحب العمل والموظف، الذي وثق (في عقد العمل). في الواقع، كل ما يمكن أن نطلق عليه النظام الاجتماعي الديناميكي الذي هو في حالة مستقرة لفترة طويلة جدا. عادة، في الممارسة العملية، في أثناء أداء العمل قد تكون حقوق والتزامات جديدة، وبعضها قادرة على سداد كليا أو جزئيا المعتمدة سابقا. لهذا السبب، في ختام العقد أو الاتفاق يأخذ بعين الاعتبار الوضع لغة عالمية ومشتركة المستخدمة.

أطراف علاقة العمل هي (فن قانون العمل. 20) المواطنين القادرين الذين يستطيعون تنفيذ النشاط العمل. يعمل صاحب العمل والشخص الطبيعي (رجل أعمال)، والقانونية (مؤسسة أو شركة، الشركة). وظائفها هي توفير العمل وتنظيم العمل والإدارة منهم.

موظف يمكن أن يكون أي شخص بلغ 14 عاما من العمر. ومع ذلك، وحتى سن الرشد، وقال انه سيعمل في وضع خاص، والذي يوفر ضغط أقل وأكثر ولاء. عند بلوغ 18 سنة من العمر، يمكن للمواطنين يخدم الموظفين وفقا لشروط العامة، وبطبيعة الحال، إذا لم تكن تخضع لشروط خاصة وصفها في مواد قانون العمل (أشخاص ذوي الإعاقة والمستفيدين فائدة والمتقاعدين).

الحقوق الأساسية لأصحاب العمل

كجزء من صاحب العمل MOT قد الختام، تغيير أو إنهاء عقد العمل المبرم مع الموظفين. كما له الحق في المفاوضة الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية، واعتماد اللوائح المحلية، وإنشاء الجمعيات (أو المشاركة في جمعيات أرباب العمل القائمة '). وبالنظر إلى أن الأطراف العاملة تقف الناس استأجرت لأداء وظيفة معينة، والهدف النهائي من هذا التفاعل يصبح إنتاج المنتج أو الخدمات، يجوز لصاحب العمل أن يشترط مرؤوسيه نفذت الشروط التالية:

• تنفيذ بضمير وظائف العمل.
• الرعاية للممتلكات صاحب العمل وغيرهم من الموظفين.
• ونحن تلتزم بالقواعد التي وضعتها اللائحة الداخلية.

اعتمادا على مدى تعامل الموظفين مع وظائفهم، يجوز لصاحب العمل (ولكن ليست ملزمة) لإدخال نظام الحوافز أو ينص على اتخاذ إجراءات تأديبية.

الالتزامات المفروضة على صاحب العمل

المسؤولية الأساسية عن أي صاحب عمل تصبح قوانين العمل. منذ طرفي علاقة العمل أناس غالبا ليس لديهم مصدر آخر للدخل بخلاف الأجور، ويقدمها صاحب العمل، على النزاهة والصدق من صاحب العمل يعتمد على رفاه أسرهم.

من أجل حماية مصالح دولتهم تلزم رجال الأعمال والمديرين التنفيذيين للشركات لتحقيق الشروط التالية:

• احترام الاتفاقات الجماعية، فضلا عن اللوائح المحلية.
• توفير العمل المرؤوس وصفها في عقد العمل.
• توفير أدوات الدولة والأدوات والموارد اللازمة لتنفيذ جميع وظائف العمل.
• ضمان السلامة في بيئة الإنتاج.
• تهيئة الظروف في معايير العمل والصحة والسلامة المناسبة.
• رعاية الاحتياجات الأمنية للخدم المنازل المتصلة بتنفيذ عملية العمل.
• أجر متساو عن نفس الفترة، وعلى أي حال لا تقل مستوى الأجر الذي يملي القانون.
• دفع الأجور في الوقت المناسب المستحقة.

ماذا ينتمي إلى مسؤوليات صاحب العمل؟

وإلى جانب كل ما سبق، واتهم صاحب العمل مع واجب المفاوضة الجماعية، والمفاوضة الجماعية، وتوفير ممثلي العاملين لديه كافة المعلومات التي قد تكون مطلوبة أثناء المفاوضات، فضلا عن تهيئة الظروف لتمكين العمال من المشاركة في عملية مراقبة الإنتاج.

يجب أن رجل الأعمال أو صاحب الشركة أيضا أن تأخذ الرعاية من التأمين الصحي الإلزامي للعاملين فيها، وكذلك تعويض العمال عن الضرر المادي أو الضرر المعنوي. وذلك لأن علاقات العمل الطرفين هم الناس الذين قد يتعرضون لمخاطر أثناء أداء واجباتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، ما هو واضح هو التنفيذ في الوقت المناسب من تعليمات من قبل رب العمل، قدم من قبل السلطات الرقابية والإشرافية الدولة ودفع الغرامات المفروضة عليها. أيضا، ينبغي أن يكون هناك أي تأخير في النظر في تقديم أرسلت الهيئات النقابية أو غيرهم من الممثلين المنتخبين من قبل الموظفين. عادة ما تكون موضوع الانتهاكات التي تم تحديدها للقانون.

وبطبيعة الحال، هذه القائمة من حقوق ومسؤوليات أصحاب العمل ومصممة لأولئك الذين هم أطراف علاقة العمل وعقد العمل قد لا تكون ذات صلة في جميع الحالات. من أجل تغطية الحالات التي لا تشملها هذه الأحكام، وقانون العمل يحتوي على التوضيح تفيد أن صاحب العمل يجب التأكد من أن مهام أخرى قد تكون محددة في عقود العمل، والإجراءات القانونية والعقود والاتفاقات الجماعية المبرمة مع الموظفين.

من يستطيع أن يكون صاحب العمل (الأشخاص الطبيعيين)

وفقا لقانون عقد العمل لأداء أي عمل الذي يجري العمل على توفير علاقات العمل الطرفين قد تشمل الفئات التالية من المواطنين:

1. أصحاب المشاريع الفردية، الذين اختاروا عدم إنشاء كيان قانوني. وتشمل هذه المحامين العاملين في مكاتب كتاب العدل الخاصة وغيرهم ممن المطلوبة للحصول على رخصة لمزاولة أنشطتها.
2. الناس الذين ليس لديهم وضع منظم الفردية، ومع ذلك، إبرام عقود العمل مع الموظفين لتوفير احتياجاتهم الشخصية. في هذه الحالة، وعلاقات العمل الطرفين هم مواطنون البالغين (18 فما فوق). هناك حالات المنصوص عليها في المدونة، عندما يكون صاحب العمل والموظف قد يكون دون سن 18 عاما.
3. إذا هناك حاجة لإشراك الموظفين لتنفيذ عدد من الأعمال الخاصة (الرعاية الشخصية، والتدبير المنزلي)، بدلا من المعوقين أو الأشخاص ذوي الإعاقة يتخذ قرارا بشأن التعاقد مع الحارس أو مقدمي الرعاية.

حقوق أصحاب المشاريع أرباب العمل

يمكن أن أصحاب المشاريع الفردية تأخذ على عمل الموظفين من التسجيل لحين إنهاء الأنشطة.

اليوم، وذلك بفضل التغييرات في قانون العمل، وحقوق أصحاب العمل الذين هم الأشخاص الاعتباريين، وأولئك الذين هم مسجلون في الأشخاص الطبيعيين، تعادل تقريبا. يمكن الأشخاص الطبيعيين المشاركة في المفاوضة الجماعية، لتنفيذ العقود والاتفاقيات، ما سمح لهم اعتماد اللوائح والكتب حفظ السجلات في أفراد العمالة المستأجرة.

توظيف العمال من قبل الأفراد

أرباب العمل الذين ليسوا رجال الأعمال، على الرغم من إمكانية إبرام عقود العمل لخدمات شخصية، لا يحق (للتفاوض وإبرام الاتفاقات الجماعية، وإدخال سجلات التوظيف) المذكورة أعلاه.

ومع ذلك، فإنها بالتأكيد يجب تسجيل العقد المبرم في السلطة المحلية. عندما سيتم إنهاء علاقة العمل، وصاحب العمل، في غضون شهر لإخطار الحكومة المحلية.

خصوصا حقيقة التسجيل للشركات

عندما تكون علاقات العمل الطرفين الموظف وصاحب العمل كيان قانوني، تفاعلاتها تخضع لرقابة أكثر صرامة بكثير.

يجب تنظيم تخضع لجميع الأشكال القانونية للشركات والمؤسسات: الدولة والبلدية والخاصة والجمهور. في هذه الحالة، فإن نطاق قانون العمل وتخضع لتلك المنظمات التي أنشئت قبل أشخاص أجانب.

أحيانا الشركة لا يمكن المضي قدما في توظيف العمال مباشرة بعد الدخول في سجل الدولة، ومعدات أماكن العمل وفقا لمتطلبات السلامة والنظافة قد يستغرق بعض الوقت.

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على المنظمات أولا فتح حساب مصرفي وتوليد الرواتب.

دور المدير في عملية التسجيل علاقات العمل

عند تعيين الموظفين مؤسسة أو تنظيم علاقات العمل قد تكون الأطراف مباشرة عامل ومدير، مشرف أو مدير الشركة.

في هذه الحالة، يتلقى صاحب العمل وضع موضوع خاص من قانون العمل. أنشطته هناك مثل هذه السمات:

• موقف رئيس يسمح لتمثيل مصالح صاحب العمل دون الحاجة لتسجيل التوكيل. ويشارك هذا الرجل في تنفيذ وظائف مثل عقود العمل، التعديل والإنهاء. وأيضا لديه نفس الحقوق والواجبات كصاحب عمل، بما في ذلك الموظفين يمكن أن تشجع أو تفرض عليهم لإجراءات تأديبية.

• وبالإضافة إلى ذلك، ووضع الرأس، وإذا كان لا يتم تعريف مالك العقار كموظف. علاقات العمل هنا الأطراف هي الموظف (مدير) وصاحب الشركة. وهذا يعني أنها تدخل في عقد العمل الذي يحدد أداء مهام وظيفة محددة. وبالإضافة إلى ذلك، من وجهة النظر هذه، فإن رأس يصبح دولة عضو، ويتلقى نفس الحقوق والواجبات التي يتمتع بها غيرهم من الموظفين في الشركة. ويجري هذا الموضوع من قانون العمل، رئيس لديه بعض القيود المفروضة على حقوقهم في العمل (مثل إمكانية إنهاء بمبادرة من صاحب العقد قبل انتهاء صلاحيته).

ما يجب أن تعرفه عن العمل القصر؟

جنبا إلى جنب مع البالغين وجود الصفة القانونية من قبل الناس في العمل الذين نادرا ما تكون هناك مشاكل إضافية، وعلاقات العمل قد يكون الطرفان أيضا المراهقين. هنا الأمور ليست بهذه البساطة، لأن نشاط العمل من الفتيان والفتيات لا ينبغي أن تكون ضارة بالصحة البدنية أو العقلية.

في معظم الأحيان، وعلاقات العمل الأطراف هي أصحاب المنشآت مثل المقاهي وغسيل السيارات، وشركات البيع بالتجزئة (أرباب العمل) والمراهقين من 14 إلى 16 سنة (عامل).

أفراد مماثلة لتلك التي يتمتع بها جميع الفئات الأخرى استأجرت الحقوق، وتتصل مهام التنفيذ الأمين وظائفها، احترام الملكية ومراعاة قواعد السلامة.

أسبوع العمل لدى المراهقين

ونظرا للشباب أقل المعوقين، الأسبوع عملهم هو أقصر بكثير من المعتاد:

• بالنسبة لأولئك الذين هم دون السادسة عشرة من العمر - 24 ساعة في الأسبوع.
• من 16-18 سنة من العمر - 36-40 ساعة في الأسبوع.
• إذا تم تدريبهم في سن المراهقة الذين تقل أعمارهم عن ستة عشر عاما، حمولتها لا يمكن أن يكون أعلى من اثني عشر أسبوع العمل.

ما نوع العمل الذي لا يمكن أن يعهد لصغار الموظفين؟

لا يمكن عقد المراهقين للوفاء الثقيلة، ليلا أو العمل تحت الأرض. أنهم لا يستطيعون تولي هذه المهمة، إذا كان هناك خطر من التعرض لمواد ضارة أو سامة.

ولحماية التنمية الأخلاقية من الشباب لا يسمح لتعيين المهام المتعلقة بالنقل أو بيع المنتجات ذات المحتوى المثيرة والكحول. يحظر توظيف المراهقين للعمل في النوادي الليلية والمؤسسات الألعاب.

استنتاج

المعلومات المقدمة يحدد عموما إلى حد ما وهو الطرفين العمل. في العمل الكثير من الخفايا والفوارق الدقيقة، لذلك يتطلب كل حالة على نهج الفرد.