التدريب في مكان العمل: كيف ينبغي أن يكون؟

اليوم، وبعض الشركات لا ضمير لهم اتخاذ موظفين جدد فقط بشرط واحد. هذا التدريب في مكان العمل. وكثيرا ما يحدث أن المبتدئ الذي عمل لمدة 2-3 أسابيع، وأعلن موظف غير مؤهل ونفى بدون أجر. هذا يمثل انتهاكا صارخا للتشريع، والذي يعطي تعريفا دقيقا لمفهوم "التدريب على رأس العمل" وينظم ذلك. دعا إتقان مهارات التدريب لممارسة الأعمال المحددة في الوصف الوظيفي. في معظم الأحيان، هذه الفترة العملية هم من الاختصاصيين في عمال الإنتاج في ظروف خطرة. ومع ذلك، أحيانا يمكن أن يعين الناس من الانتقال إلى وظيفة أخرى، أو ما شابه ذلك يحصل على دفعة قوية قد تختلف وضع وقت العمل تبعا لمسؤوليات خصوصية الإنتاج. وعادة ما يستغرق 3-10 أيام. المعينين حديثا الموظفين مع عدم وجود الخبرة في هذا المجال أو المهنة، ليسوا مدربين، والتدريب. فقط بعد أن تلقى الموظف المعارف والمهارات النظرية اللازمة في ممارسة الإرسال.

فترة تدريب في موقع العمل

عملية اكتساب المهارات في مكان العمل لديه لحظات الإيجابية والسلبية. جيد، بالطبع، أكثر من ذلك:

• العاملين لديها الوقت الكافي لقراءة اختصاصات لتقييم صحة اختيارهم، لقاء مع الزملاء، لتقييم قوتهم.
• هناك وقت للتكيف مع الموقع الجديد.
• صاحب العمل أيضا يحصل على الوقت لتقييم متخصص في المستقبل.
• وقت التدريب يسمح للموظف لتصبح مألوفة مع خصائص قوة العمل، جدول العمل والشروط وغيرها من الميزات في مكان العمل معين. فهو يساعد على بدء التشغيل الكامل دون إجهاد إضافي والتوتر العصبي.

الأخبار السيئة هي أن بعض القادة، منتهكة كل القوانين في الاتحاد الروسي، وجعل هذه العملية في ساعات غير القابلة للفوترة، وبعد ذلك يتم تشغيل المتدرب دون تعويض مالي. التدريب في مكان العمل - هذا ليس التدريب والممارسة، أي النشاط، التي تدفع على أساس إلزامي. واشترط الراتب مقدما.

إجراءات

التدريب في مكان العمل يبدأ مع حقيقة أن القيادة أصدرت أمرا بدايتها. يتم تعيين الوثيقة نفسها المسؤولية عن هذه الممارسة. في معظم الأحيان هو رئيس قسم أو إدارة، ورئيس أقسام أخرى. بعد ذلك، المتدرب يمر الأولية إحاطات السلامة و التقى مع واجبات رسمية، الخ رئيس يحتفظ بسجل اليومية، والذي يشير إلى طول وقت العمل، المتدرب مضمون العمل، يأخذ في الاعتبار جميع أنواع للقيام بهذه الأمور. عندما التدريب قد انتهت، ويجب على الموظف اجتياز الامتحان، والسلامة والمهارات. عادة، هو مطلوب منها ليس فقط على الأداء المهني من واجبات، ولكن أيضا معرفة الوثائق التي لديه لتوجيه عمل. إذا كان أحد هذه القواعد ينتهك الاختبار، شخص خدع الحق في الذهاب إلى المحكمة.