مهنةتجنيد

ما لطرح أسئلة على مرشح مقابلة عمل؟ تجنيد

العمالة هي أهم مرحلة من مراحل الحياة للجميع. هذه هي اللحظة التي تبدأ في فعل شيء مسؤولة، لتقديم الصالح العام، وأخذ زمام المبادرة لترتيب مصيرهم، يوم عملهم.

لصاحب العمل، موظف آخر من الجهاز - هو أيضا بعض حظة هامة، وهو ما يؤثر بشكل ملحوظ شركة وأعمالها ككل. بعد كل شيء، بعد أن أخطأ في هذه المرحلة، يمكن أن يؤدي إلى عواقب وخيمة على العمل بأكمله. هذا هو السبب، وكما نعلم جميعا - إذا كان مطلوبا الموظف لبعض موقف أكثر أو أقل أهمية، مع أنه سيتحدث، فإنه سيتم اختبارها وفحصها لتحديد ما إذا كان يناسب حقا في القضية.

ومن ستخصص هذه المقالة لهذه المسألة - اختيار الكوادر والتحقق منها. نحن سوف تغطي يتضمن عملية مثل عملية بحث للموظفين وكيفية التعامل معها. كما أنه سوف يلفت الانتباه إلى بعض النقاط الرئيسية التي يجب أن نتذكر قبل كل صاحب عمل. وإلى جانب الجنرال، وأنها سوف تعطى نصائح محددة بشأن ما ينبغي اتخاذها وكيفية التصرف مع الموظف. وبما في ذلك مناقشة ما لطرح أسئلة خلال مقابلة المرشح وكيفية تقييم الردود التي وردت في سياق هذا.

كيفية البحث عن موظف؟

تحتاج كل شركة الموظفين الذين سوف تشارك في خدمتها والوفاء تحدث أثناء مهمة عمل. ولذلك، فإن اختيار الموظفين - هي عملية طبيعية، الذي لا مفر منه في أي عمل تجاري.

التحدي الذي يواجه رئيس في كل مرة انه يبحث عن الأفراد - هو العثور على الأكثر مناسبة لوظيفة معينة الموظف الذي يمكن التعامل بشكل أفضل مع المهام. وفعلا على بعض آرائه وأصحاب العمل المنحى، عندما نفذت اختيار المرشحين لهذا المنصب. على الرغم من أنه ليس صحيحا تماما.

وأفضل مثال على حقيقة أن صاحب العمل، كشخص يعيش قد ظلموا، والبحث عن الموظف "خطأ" هو الرسم التوضيحي التالي. تخيل أن الشركة تبحث عن موظف عن موقف معين. الشخص الذي يأتي على رأسه، لا أحب ذلك، على الرغم من أنه يمكن التعامل تماما مع هذه المهمة.

مقدم الطلب الثاني، منافسه، يبدو العمل أكثر جاذبية من حيث الصفات الإنسانية، لكنه لا يملك مؤهلات أقل، وربما تكون أسوأ للتعامل مع عملهم. هل تعتقد أن أي منهم سوف تأخذ على هذا الموقف؟

هذا صحيح، وهذا سينهي البحث عن الموظفين الذين يعملون سيحصل العامل أقل كفاءة. وللأسف، لا شيء يمكن عمله حيال ذلك - العامل البشري يلعب دورا هاما في عملية الاختيار.

هذا المثال هو، بطبيعة الحال، يوضح الحالة التي يكون فيها صاحب العمل لا تفعل الشيء الصحيح، سواء من حيث أعمالها، وكذلك من وجهة نظر بعض العدالة التقليدية. ولذلك، فإننا نحثكم على رفض مثل هذه النماذج الناس التقييم. الشيء الرئيسي في الموظف الخاص - وليس أنه يحبك أو أنه ينطبق إلى حد ما وخاصة لك، وكيف يمكن للجودة انه مستعد للقيام بهذه المهمة. من أجل أن تفعل شيئا لمساعدة أصحاب العمل تجعل خيار، ونحن نقدم لكم مجموعة مختارة من آليات في هذه المقالة.

مقابلة - أفضل شكل من أشكال التقييم

في الواقع، ليس هناك ما هو أفضل من شكلين من اختيار - إجراء المقابلات والاختبارات - (للعثور على الموظفين في الشركة) لم يتم اختراعها. بل هو أداة متعددة الاستعمالات التي يمكنك أن يجتمع مع المرشح لمعرفة صفاته الشخصية والمهنية، والقدرة على اختبار. مثل هذا النموذج باعتباره اختبار المرشحين، هو ذات الصلة في جميع الحالات، لأن ليس كل الوظائف تتطلب بعض المهارات العملية.

في بعض الأحيان وتشمل مسؤوليات الموظف شيئا أكثر من مجرد مجموعة من المعرفة العملية. أو، من ناحية أخرى، هناك حالات عندما يكون من المستحيل لتنفيذ التوظيف حصرا على اختبارات على موضوع معين. كل هذا يتوقف على مواصفات الوظيفة، ونحن نتحدث عن المجال.

وبالتالي جاء مع مقابلة العمل كأداة المهنيين البحث التكميلية (أو واحدة) في مواقف معينة. مع محادثة بسيطة، وصاحب العمل يدرك يجلس هناك مرشح حقيقي لمنصب أمامه، وعلى استعداد للذهاب إلى العمل والتعامل مع نوعيا، أو ما إذا كان الشخص هو المختص بما فيه الكفاية.

ما يمكن توقعه من المحادثات؟

للتحدث مع موظف المحتملة ناجحا، فإنه من الضروري معرفة نوعية الأسئلة التي تطرح خلال المقابلة المرشح. فقط في هذه الحالة رئيس الشركة سوف تكون قادرة على خلق لأنفسهم صورة تقريبية عن من هو هذا الشخص يتحرك أمامه ولأي غرض. لذلك نوصي أن يتقدم إلى العمل لأنفسهم آلية التقييم، من أجل التوصل إلى الأسئلة التي سوف تتعلم بعض المعلومات عن الشخص.

للقيام بذلك، وكتابة، وطرحت خلال المقابلة، وسوف تحليل المعلومات وتقرر لنفسها مع كيفية بناء محادثة مع منافسيها المقبل.

أسئلة وأجوبة

بشكل عام، ونحن جميعا نعرف تقريبا ما لطرح أسئلة أثناء المقابلة المرشح. اسأل أي شخص حول هذا الموضوع، وانه لم يتردد في الاستجابة أنها أسئلة حول هواياتك، عن الأعمال السابقة من بعض الصفات الشخصية من الأخطاء والإنجازات في الحياة.

في الواقع، كل هذه الأسئلة النموذجية والأكثر شيوعا، ونطلب منهم أي زمان ومكان. أنها تساعد على تحديد الحد الأدنى اللازم للمرشح للحصول على هذا المنصب، والتي سوف تساعدك على فهم أو عدم التحدث معه أكثر من ذلك. في أكثر الأحيان، ويكمل هذه المجموعة من قبل بعض القضايا غير القياسية، شيء أكثر الأصلي. على أقل تقدير، يجب مقابلة المناسبة الجمع بين كل من هذه الأنواع.

أسئلة غير نمطية

من بين الأكثر غرابة ينبغي أن تشمل أسئلة مثل: "لماذا أنت - شخص غير كافية؟"، "ما كنت الحيوانات الأليفة؟"، "لماذا أنت - أنت؟" وهلم جرا. من أجل التوصل إلى مثل هذه "الحيل" ليس من الصعب، في الواقع، يمكن أن تسأل أي هراء، هدفك (كصاحب عمل، والسائل هو) - لا أعرف ماذا الحيوان قبل. فمن الضروري أن نفهم كيف يستجيب الموظف إلى وضع غير قياسي لنفسك، وكيف انه من السهل الخروج منه، كما أنه لا يحل المشكلة الحالية.

أبرز المهنية

بالطبع، نتحدث عن نوعية الأسئلة التي تطرح خلال المقابلة المرشح، لا ننسى عالية الجودة (إذا كان منصبه، وبطبيعة الحال، يتطلب بعض المعرفة والمهارات الخاصة التي لا هبت مع الجميع).

بالإضافة إلى توضيح ما حيث يكون العامل قد عمل سابقا، والتي يتم حلها والمشاكل، وما هي التحديات يتقن، فمن المهم أيضا أن يطلب شيئا من المجال المهني. بطبيعة الحال، فإن طبيعة هذا الجزء من المقابلة يعتمد على ما مجال النشاط قد يكون متورطا.

قضايا الفئات

وهناك أيضا تصنيف آخر ما طلب في المقابلة. هذه هي القضايا المتعلقة بخصائص نفسية الموظف. على سبيل المثال، تقرير في دوافعه، والثقة بالنفس، والخبرة، والقدرة على حل الصراعات، وهلم جرا.

وبدلا من ذلك، فإن هذه القضايا يمكن أن يعزى إلى المذكورة أعلاه "نموذجية"، كمثال على أي مقابلة، والتي يمكن أن تلبي، بطريقة أو بأخرى يستخدمها. الآن نحن أيضا تقديم عدد من تجسيد مثالي لكيفية تحديدها، وما بالهداية، عندما تحصل على الأجوبة.

حافز

في معظم الأحيان مصالح صاحب العمل، ما يحفز الموظف: الرغبة في العمل في شركة معينة، والحاجة إلى كسب المال أو فرصة للعمل في حقل مثيرة للاهتمام بالنسبة له. هذا العرض الأولي عن عمل الرجل، والعوامل التي ستحدد نوعية عمله وأي نوع من النتائج سوف الموظف تكون قادرة على تحقيقه. من أجل التحقق من الدوافع الحقيقية للشخص، أسأله عن السبب كنت بحاجة إلى العمل، لماذا كان يعمل، لماذا قد حان لشركتك، وقال انه يتوقع ان العمل الذي تقوم به وهلم جرا.

بالطبع، يجب أن تكون في حالة تأهب لاحتمال أن يكون مقدم الطلب ستكون مسؤولة بحيث تسمع ما تريد منه. لذلك، يوصي علماء النفس لطرح الأسئلة عدة مرات دوريا الخلط بين المحاور وليس منحه فرصة للتفكير مقدما ماذا سيقول. إذا ما قال - ليس صحيحا، يمكنك الاستفادة من ذلك بسرعة من خلال عدم الامتثال، "ظهرت" في محادثة.

معلومات عني

ومن المهم عدم تفويت الفرصة ليطلب من مقدم الطلب شيء شخصي، حتى تعرف ما هو نوع من رجل يجلس أمامك. في هذه الحالة على الأسئلة المطلوبة عن هواية، أو شيء من هذا القبيل "أخبرني عن نفسك"، أو "كيف لتمرير الوقت؟". في معظم الحالات، فإن أول شيء يبدأ مقدم الطلب لوصف ما يفعله كثير من الأحيان، والتي تكرس المزيد من الوقت والاهتمام. حتى تتمكن من فهم أولوياته في الحياة، في واقع الأمر ما يعيش والمصالح.

مستوى الدخل

والسؤال الهام الذي أيضا لا ينبغي تفويتها، هو مسألة المستوى المتوقع للأجور. عليك أن تسأل كم الموظف سيحصل على مستوى الراتب، وقال: "السقف" في هذا المجال، إلى أي مستوى كان يود أن يأتي في 5-10 سنوات، وهلم جرا.

من المهم أن نفهم كيف يرتبط هذا الشخص إلى المال وماذا نتوقع من كل مهنتهم ككل، فضلا عن شركة تسجيل على وجه الخصوص. لذلك يمكنك توجيه الأسئلة إلى المثالية هذا الموظف معين، وسوف تكون قادرة على فهم كيف أنها قادرة على توفير وكيف يتوافق عموما إلى المستوى المطلوب من حيث قدراتهم المهنية والمهارات التجارية. تسأل، لا تتردد حول مدى انه كان يتقاضى أجرا في عمله السابق وغيرها من الأسئلة "حرج" عن المال والدخل.

الإنجازات

لا تنسى أن تعلم احترام الذات من الرجل الذي يأتي إليك، موقفه من إنجازات ونتائج أعمالها. أفضل من كل هذا سوف يساعد على أسئلة مثل: "ماذا فعلت على وظيفتك السابقة؟"، "ما أنت فخور في المجال المهني من حياتك؟"، "من هو أكبر نجاح في حياته في حياته"، وهلم جرا. لذلك سوف نفهم أن قيمة الشخص هو ما أفكاره في العمل الذي كان يطمح.

رد فعل

تدفع دائما الانتباه إلى كيفية استجابة الموظف لأسئلتك كل شيء. والأكثر إثارة للاهتمام، في هذا الصدد، فإن رد الفعل لأنك سوف تكون واحدة أن يأتي على أغرب وأكثر الأسئلة غير متوقعة. بالنسبة لك في حاجة صاحب العمل أن نعرف أن في بداية كل الناس يتصرفون بنفس المقابلات. هم العصبي، في محاولة لإظهار أنفسهم قدر الإمكان مع يد أفضل، في محاولة لتبدو أفضل، لمثلك والحصول على وظيفة أحلامهم.

تدريجيا فقط أنها لم تتوقف عن القلق والبدء في التحدث أكثر جمالا ومتناغم. مهمتك - لجلب لهم للخروج من التوازن وجعل البداية الى الحصول على عصبية، غضب، حتى بالغضب لك. وبهذه الطريقة فقط، مما تسبب في شخص، وانت تعرف ما يفكر به حقا هو ما وللتحضير لفي هذه الحالة. ومن الواضح أننا جميعا مختلفون في واقع الحياة، وهذا هو كيفية التصرف في مثل هذا الموظف في هذه الظروف "معركة"، وذلك يعتمد نجاحها على وظيفة، وبالتالي هو كم هو مفيد لشركتك سيكون.

مجموعة

الجمع بين مختلف أنواع الأسئلة، في محاولة للتشويش وتضليل المحاور. في نفس الوقت، من خلال أسئلتها، في محاولة للوصول إلى أوسع نطاق ممكن من المصالح، ومجالات حياته - أنها سوف تساعدك على فهم ان كنت تبحث عن رجل.

وتذكر: اختيار الموظفين - وهذا هو الاحتلال مسؤولة جدا. في محاولة لجعل بعض الاختبارات خلال المقابلة، لاستفزاز شخص يعانون منه، لذلك سوف القضاء على جميع أولئك الذين قد لا يكون المرشح المناسب لهذا المنصب.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.