المجند - ما هو؟ المجند التوظيف

هل سمعت كلمة غامضة "المجند"؟ ما هو؟ وهذا ربما تصور لكل منهما. في الواقع، لقد حان اسم مهنة لنا من فرنسا، لأنه كان في récruter الفرنسية تعني "ضبط الجيش". في عصرنا هذا، وتشارك في تجنيد مدير التوظيف، ويعرف أيضا باسم HR-مدير.

أصول المهنة

لأول مرة ظهرت مستشار الموارد البشرية بعد الحرب العالمية الأولى في الغرب. على الرغم من ثم عمله هو أكثر يذكرنا التوظيف، بدلا من تجنيد بالمعنى الحديث للكلمة. إلا أنه في بداية لل 90s بدأت وكالة تجنيد الأولى لتظهر في روسيا. بطبيعة الحال، فإن فتح سوق العمل بدأ مع رأس المال، ولكن اليوم يتم تغطية بنجاح والمناطق.

متطلبات المهرة

العمل المجند - انها مسؤولية كبيرة، لأنه هو الذي يمثل الشركة في مقابلة مع الموظفين المحتملين. وهذا يعني أن انطباع من شأنه أن يجعل على مدير الموارد البشرية مرشح، سيذكر لفترة طويلة ويمكن أن تؤثر على قرار للعمل في الشركة.

المتطلبات الأساسية لالمجند:

• تبدو جيدة.
• ثقة و خطاب المختصة .
• التعليم العالي (مثالي لإدارة شؤون الموظفين، والأذى النفسي صح التعبير).
• يجب أن تعكس المجند استئناف تجاربها وإنجازاتها.
• مقاومة الضغط والقدرة على إيجاد حلول لها.

ما يفعله المجند؟

ما هو عليه، ونحن نفهم، وبدا واضحا - المجند المشاركة في اختيار الموظفين. ولكن بالضبط كيف يفعل ذلك؟ ربما كنت قد مرة واحدة على الأقل في الحياة كانوا في المقابلة. الآن يمكنك أن نتذكر ذلك بالتفصيل ووصف؟ ما يهم، ما هو ترتيب طلبت المقابلة؟ وإذا كنت تعتقد أن هذا ليس من قبيل الصدفة، وكل المجند لديه أعمال خوارزمية معينة؟ نعم، نعم، هذا صحيح، والآن سنتعرف المراحل الأساسية من الدوائر المتكاملة.

مراحل التوظيف

الكثير لا يدركون، ولكن العمل على المجند يبدأ جيدا قبل المقابلة. أولا انه يحصل على "النظام" من الشركة لأي شخص. هذا يمكن أن يكون أحد كبار المديرين وعامل بسيط أو مجموعة من العمال. كل وظيفة لها مجموعتها الخاصة من المتطلبات، والتي يبدأ العمل ... الشبكة.

1. اليوم هو في الواقع أسهل كثيرا لالتقاط العاملين في الموقع، وربما يفعل ذلك المجند لحسابهم الخاص، ولكن يطلب منه الحصول على أكثر صعوبة، لأن المنافسة ضخمة. لذلك، لدينا مدير الموارد البشرية يبدأ في تصفح من خلال مئات إن لم يكن الآلاف من السير الذاتية حتى كل يوم يوضع على الموارد شعبية على العمل. خلال هذا التعداد هو بالكاد أكثر من عشرين أو ثلاثين المرشحين الذين يمكن أن يأتي لهذا المنصب.
2. بعد استئناف جمعها ودراستها، والمجند يبدأ التصويت بنداء الأسماء لأول "مقابلة الإجهاد". لماذا هو يسمى ذلك؟ حقيقة أن الهاتف للرد على أسئلة مباشرة، لا توجد وسيلة لإعداد والتفكير. ولكن بالنسبة لمعظم الناس هذه هي عملية مرهقة جدا. بعد كل شيء، يمكن أن تكون الأسئلة صعبة جدا.
3. في سياق من الاتصالات الهاتفية مع المرشحين يتم التخلص من 50٪ منهم. بعض الناس لا يمكن أن يحصل من خلال بعد عدة محاولات، لا أعجب شخص ما، وشخص ولم كان غير كفء. لذلك، هناك حوالي 10-15 من المهنيين لائق الذي سيدعى للمقابلة في المكتب أو في أي مكان آخر. من جانب الطريق، والشركات الكبيرة الأخيرة تفضل عقد اجتماعات على أرض محايدة. على سبيل المثال، في مقهى هادئ أو حتى في الحديقة. وهذا يساعد على فهم أفضل لكيفية تصرف الناس في حالة غير عادية بالنسبة له.
4. المرحلة التالية هي ربما الأكثر ضخمة ومعقدة لكلا الجانبين - مباشرة المقابلة. هنا المجند المختصة بمساعدة من الأسئلة الرئيسية في محاولة لخلق صورة النفسية والمهنية للمرشح، لمعرفة كيف يلبي المتطلبات المنصوص عليها، وإذا كان أي من قدرته على التنمية.
5. بعد الاتصالات التي عادة ما يستغرق 10 إلى 30 دقيقة، تحتاج التوظيف لتدوين الملاحظات وقليلا بعيدا عن مرشح استمع إلى الانطباع التالية لم يتم اضحة. من الناحية المثالية، ينبغي أن تكون بقية مدة 20-30 دقيقة، ولكن عددا كبيرا من السيرة الذاتية لم يكن ذلك ممكنا، ولذا فإننا نوصي استراحة لمدة خمس دقائق على الأقل.
6. عندما تجرى مقابلات مع جميع المرشحين واستمع ل، ليكون الشيء الأكثر أهمية - للتخلص من أولئك الذين لا يصلح. وعلى الرغم من بساطة واضحة، وهذه الخطوة هي أيضا معقدة جدا. وكثيرا ما يحدث أن تحب كثيرا، ولكن يمكن أن تمر على 5 أشخاص فقط. بعد تحديد المجند بإبلاغ القرار لجميع المرشحين، بما في ذلك التخلي عنها.
7. في المقابلة الأخيرة دعيت إلى مكتب لاستكشاف بالفعل مباشرة مع إدارة الشركة. في هذه المرحلة، قد تستبعد أيضا جزء من الرغبة في شغل المقعد الشاغر.
8. وبمجرد اتخاذ قرار حول المجند العمل المرشح بجمع الوثائق للتحقق من سلامة الخدمة ونقلها إلى قسم شؤون الموظفين.

الأجور المجند

بطبيعة الحال، فإن حجم الأجر المجند يعتمد بالدرجة الأولى على العمل في المنطقة. بعد كل شيء، في موسكو وسان بطرسبرغ، وهذا الرقم هو أعلى بكثير مما كانت عليه في المنطقة. ومع ذلك، لعبت دورا هاما من الخبرات والمهارات من HR-مدير. شخص ما سوف تكون قادرة على كسب 17-18000 روبل، وسوف أرباح شخص ما جعل جميع 40-50000. في معظم الأحيان، يتم تعيين مستوى الأجور في نهاية المقابلة.

أين يمكنني الحصول على التعليم؟

ربما، في أي جامعة أنك لن تجد مثل هذا التخصص والمجند. ما هو عليه بعد ذلك الحصول على هذه المهنة؟ بسيطة جدا. هناك العديد من المجالات التي يسمح لها تطوير في هذا الاتجاه. وهنا لائحة صغيرة من المدارس التي سوف تساعدك في تطوير توظيف أعمال المدير:

• جامعة تفير الدولة - تخصص "إدارة الموارد البشرية".
• جامعة الدولة نوفوسيبيرسك التربوية - تخصص "السياسة العامة والعلوم الاجتماعية."
• معهد الفولغا الإدارة. P. A. Stolypina - تخصص "إدارة الموارد البشرية".
• معهد التدريب المتقدم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في موسكو - اتجاه "المجند".

لديك الآن أكمل صورة للمهنة "المجند"، ما هو ولماذا نحتاج هذه المهنة. دعونا المقابلات الخاصة بك ناجحة وسهلة!