التوسع في مجال الخدمات. أجل توسيع مجال تغطية عينة

في الشركات والمنظمات وغالبا ما تكون واجهت مع حقيقة أن واجبات العامل قد تضيف التزامات لنفسه أو المهنة موظف آخر آخر. النظر في خيارات التصميم لمثل هذا العمل الإضافي في حالات مختلفة.

تصنيف الوضع

لذلك، هناك الخيارات التالية:

1. مزيج من المهن أو الوظائف.
2. أداء واجبات الموظف الذي يتغيب مؤقتا.
3. توسيع منطقة الخدمة أو زيادة في حجم العمل.
4. العمل الإضافي.

وتوفر تركيبة لالحالة التي يكون فيها الموظف إلى جانب مهامهم وظيفة وظيفة أو مهنة.

العمل الإضافي - الحالة التي يعمل بها الموظف خارج عن مهنة أخرى في وقت مختلف من العمل الأساسي.

أداء واجبات الموظف الذي يتغيب بشكل مؤقت، ربما خلال إجازته، رحلة مريضة أو الأعمال التجارية.

توسيع منطقة الخدمة أو حجم العمل - هو الحالة التي يجب على العامل أن أداء العمل من مكتبه أو المهنة إلى حد كبير.

قاعدة المعيارية

قانون العمل (المادة 60.2) يقول أن الموظف يمكن تعيين مسؤوليات إضافية لمهنته معينة. مع هذه الرسوم الإضافية عامل يجب أن تتعامل في وقتهم، ومقابل رسوم. يلتزم صاحب العمل أن يأخذ الموظف على موافقة خطية بذلك.

إذا أخذنا في الاعتبار على وجه التحديد توسيع منطقة الخدمة أو حجم العمل، ويتضمن عددا من المهام الإضافية هو الحال بالنسبة لمهنتهم. على سبيل المثال، فإن عددا أكبر من آلات أو وحدات خدمتها، تنظيف المنطقة كبيرة، وزيادة عدد من المستندات التي تمت معالجتها، الخ

الإجراء العمومية للتصديق عليها

يجب أن الشركة تضع في الاتفاق الجماعي أو تنظيم موقف للأجور، جميع الجوانب المتعلقة بهذه المسألة:

• كما يمكن أن يكون امتداد مناطق أو زيادة حجم كل مهنة. يجب وضع قيود وشروط محددة
• قائمة المهن والوظائف، مما سمح بتوسيع مناطق أو زيادة حجم.
• النظام وطريقة الدفع من العمل الإضافي.

قد تسعى المنظمة إلى توسيع منطقة الخدمة أو لزيادة حجم العمل المنجز في وجود وظيفة شاغرة. وهي عادة ما تكون من عمل ظيفة شاغرة أو توزيع مهنة لاثنين أو أكثر من الموظفين.

لا تقم بتثبيت أي رسوم إضافية على فئات معينة من العمال:

• رئيس المنظمة ونوابه.
• أساسا في الفن وبدائل لهم.
• إذا كان تنفيذ العمل الإضافي وكجزء من واجبات الموظف كما توصف أنها في العقد وضعت قواعد بانخفاض تكاليف العمالة.
• إذا تم تعيين العمل الإضافي للموظف بسبب عدم كفاية له العمل في الموقع الرئيسي.

توثيق

لكل حالة، يلتزم صاحب العمل لإصدار أمر لتوسيع منطقة الخدمة. ويحدد توقيت معين من الأعمال الإضافية، حجمها. وبعبارة أخرى، في الترتيب الذي يحدده عدد من الآلات، متر مربع، والتقارير، وهلم جرا، والتي يتم إصلاحها بمبلغ عامل، وشارك في الأجر الإضافي للعمل.

إذا صدر أمر لتوسيع منطقة الخدمة، قد يكون عينة من هذه الوثيقة المحتوى التالي.

يجب أن تعكس اسم المستند جوهرها. قد يكون هذا: "بناء على تعليمات من واجبات إضافية بسبب التوسع في مجال الخدمات." التالي هو صياغة النظام. ويمكن أن يكون: "إرشاد الفترة من 2017/06/30 2017/06/02 ص 3 ص، والأقفال. (اسم) أداء واجبات إضافية لمهنة الأقفال خلال المدة المعمول بها في التحول العمل، جنبا إلى جنب مع المسؤوليات المحددة في عقد العمل بسبب التوسع في مجال الخدمات. قفال مجموعة 3 ص. (اسم)، ملحق 6000 روبل. ". وقعت بأمر من رئيس المنظمة. أيضا، من أجل أن يكون على موافقة خطية من الموظف لأداء المهام الإضافية المخصصة لتوسيع منطقة الخدمة.

التشريع لا يحد من الفترة التي يجوز للموظف أن تسند مهام إضافية. يجب أن توافق هذه الفترة من قبل الطرفين بالتراضي.

الموظف له الحق في رفض العمل الإضافي. أيضا، إذا كان الموظف يحمل بالفعل هذا العمل الإضافي، وقال انه قد رفض تنفيذ ذلك في وقت مبكر. صاحب العمل أيضا الحق في إلغاء قبل الأوان من أجل العمل الإضافي.

دفع

يقول قانون العمل على أن مبادئ شارك في الأجر لتوسيع منطقة الخدمة تتم الموافقة باتفاق الطرفين، وهذا هو، الموظف وصاحب العمل. الأحكام العامة لدفع العمل الإضافي في يشرع أو في اتفاق جماعي أو لوائح الأجور.

يتم تحديد حجم رسوم إضافية في كل حالة على حدة وفقا لظروف مختلفة. العوامل التالية تؤثر في كمية المدفوعات:

• التعقيد.
• طبيعة العمل.
• واجبات الحجم؛
• كيف تستخدم بالكامل خلال ساعات العمل.

رسوم لزيادة حجم العمل أو توسيع منطقة الخدمة يمكن لتعيين موظف بسبب المستوى الذي تحقق الهندسة والتكنولوجيا، وتنظيم عملية الإنتاج. وبالنسبة لبعض الناس قد يكون بسبب الصفات وقدراتهم الشخصية. على سبيل المثال، وهو موظف في الذكور حراكا كبيرا، مقارنة مع امرأة، أو سوف عاملا شابا أداء وظائفها من العمال كبار السن.

يمكن أن يتم الدفع للجمع بين وتوسيع منطقة الخدمة وبشكل عام زرع هذه الرسوم الإضافية على العامل في المنظمة إلا إذا كان ملاك الموظفين لديها شاغر المقابلة.

يجب على صاحب العمل أن يدفع للعمل المتساوي متساوية في الحجم.

عندما قيادة المنظمة تحدد رسوم إضافية شكل لتوسيع منطقة الخدمة، يمكن لعينة تحتوي على خيارات الحساب التالي:

• مبلغ معين من المال.
• النسبة المئوية للمعدل أو الراتب.

بلغت تكاليف إضافية لأطول الأجور في حساب استحقاقات المرض وإجازة الأمومة، ودفع عطلة وغيرها من حساب تعويضات لحساب والتي تأخذ متوسط الدخل.

مدى كفاءة يمكنك استخدام توسيع المناطق في المنظمة

في بعض الحالات، عند الكثير من العمل للموظف من المنصوص عليه في القاعدة مقابل رسوم، يمكن أن يحقق وفورات منظمة جيدة. أكثر ربحية لدفع التشغيل للموظفين من لتوظيف موظف إضافي ويدفع له أجره كاملا.

أيضا، فإنه ليس من الضروري تنظيم مكان العمل الجديد للعامل. على سبيل المثال، لا تحتاج لشراء مكتب، الكمبيوتر، إذا كان موظف المكتب. وعلى سبيل المثال، لتنظيف ليس من الضروري توفير معدات التنظيف والملابس، الخ وأي موظف بدوام كامل أداء المهام المتعلقة بالعمل في مكانها لديها الوسائل المتاحة لها والحصول على نظير تكلفة إضافية.

الفرق من حيث الزيادة في أحجام ومناطق التوسع

جوهر هذه المفاهيم هي مشابهة جدا، والفرق يكمن فقط في طبيعة العمل المنجز.

إذا كنا نتحدث عن حقيقة أن الموظف لديه منطقة معينة، ومجال عمل، والمزيد من عملها أن يكون التوسع في مجال الخدمات. عينة من اجل من تسجيل يجب أن يحتوي على مثل هذا العمل الإضافي بالضبط هذه العبارة. ومن الأمثلة على ذلك المهن التي يمكن توفيرها تمديد المناطق - طبيب، ممرضة، عامل نظافة، أخصائي اجتماعي، وهو كهربائي. وهذا هو مجال معين من العمل. للطبيب - قائمة الشوارع أو حي محددة، وسكان الذي يجب أن تتخذ. كهربائى - قد يكون كائن معين، النبات أو الأراضي التي تم إصلاحه.

مفهوم زيادة حجم العمل لهؤلاء الموظفين الذين لديهم حصص الإنتاج. على سبيل المثال، تيرنر، باكر، مشغل الكمبيوتر، الخ

من مسؤولية صاحب العمل عن دفع العمل الإضافي

في حال لم يتم دفع التوسع في مجال الخدمات، ثم صاحب العمل يمكن أن يكون مسؤولا إداريا وفقا للفقرة الأولى من المادة 5.27 من القانون الإداري للاتحاد الروسي. في حالة إذا عقد الموظف العمل الإضافي دون موافقته الكتابية، والعمل أيضا تكبد العقوبة الإدارية.

مبادرة الموظف

الموظف له الحق في الكتابة إلى عنوان رئيس المنظمة بيان الذي يجوز له أن يطلب إلى زيادة حجم العمل. أيضا، فمن الممكن لتحديد توقيت محدد أو منطقة أو حجم العمل، وتريد لدفع العمل الإضافي.

توسيع مساحة وحجم العمل يمكن أن يكون بديلا جيدا لصاحب العمل الحصول على الموظف الجديد في الدولة. هذا يمكن ان يوفر على الرواتب، وسيتم إنجاز العمل بكفاءة وكذلك موظفين من ذوي الخبرة يعرفون وظيفتهم، وقالوا أن "معبأة بالكامل من ناحية."

ولكن لعامل من ذوي الخبرة لتوسيع مجال عملها أو زيادة في حجم العمل سيكون حافزا ماليا إضافيا لتشغيل كفاءة وفعالية. وهكذا تعود بالنفع على الجانبين - كصاحب عمل أو موظف.