الشركة القيم - تأسيس ثقافة الشركات

قيم الشركة هي مجموعة من المعايير والقواعد والمعايير والمعتقدات التي تؤثر على سلوك منظمة موظف. بالطبع، فهي جوهر الثقافة المؤسسية. شركات قيم الشركة هي الموثق أن splochaet الموظفين من مختلف الرتب والانقسامات، ويخلق وحدة من وجهات النظر والإجراءات ويسمح المنظمة من تحقيق أهدافها. للقيام بذلك، يجب أن تكون مفصولة، المزروعة وأعلنت قيادة الشركة والأكثر احتراما من قبل موظفيها. قيم الشركة، والتي تشترك فيها الغالبية العظمى من العاملين في الشركة، وتحديد مجموعة من المعايير التي من خلالها تشكيل الحكم على أي موظف كشخص.

في المنظمة التي تلعب نفس الدور كما أن الأخلاق في المجتمع، فإنها تسمح لها في الوجود والتطور. وفي هذا الصدد، التأكيد على أن الشركة حيث يتم تعريف قيم الشركة فقط رسميا، على المدى الطويل ستكون غير قادرة على البقاء. الموظف مشبعا حقا مع القيم، يجب أن تتوافق مع تطلعاتها الخاصة الاجتماعية والمعايير الأخلاقية، فهم من مجالات التنمية الشخصية.

أي موظف في مجموعة مشتركة من القيم هو موقفهم الشخصي، والذي يتغير مع مرور الوقت في عملية التفاعل بين الناس. ينبغي أن يكون مفهوما أنه ليس كل من قيم الشركة، التي اتخذت حتى يمكن للشخص أن تصبح في نهاية المطاف الشخصية له. لندرك قيمة، وعلاج ذلك هو إيجابي ليس دائما ما يكفي لجعله رموز الشخصية. ولكن على الرغم من هذا، يجب على الشركة تنفيذ العمل المنهجي على تشكيل ليصل التنظيم والقيم توضيح، تورط موظف في الأنشطة ذات الصلة بتنفيذها. وكقاعدة عامة، قيم الشركة، والأمثلة التي ترد أدناه، - أشياء مفهومة لمعظم الناس. شيء معقد وغامض لا يمكن قبولها وفهمها. اذا نظرتم الى الرموز الأخلاقية للشركات الكبيرة المعروفة، وجدية حول هذه المسألة، فإنه من الشائع جدا أن تأتي عبر مفاهيم مثل المسؤولية والنقد الذاتي، والصدق والانفتاح وموقف ودية للموظفين والعملاء والالتزام.

من المهم أن نفهم أن في أي منظمة أنشئت له قيمة خاصة بها، بغض النظر عن ما إذا كانت تعمل في الإدارة العليا للخلق أو لا. ولذلك، من أجل تتوافق مع الاستراتيجية أهداف الشركة، و يجب العمل على معالجتها، ولكن يجب أن تأخذ بعين الاعتبار القواعد الرسمية والقواعد والمعايير والتقاليد القائمة. يمكن تعريف واحد من أفضل الطرق في هذه الورقة إطارا لإنشاء النظم غير الرسمية المعمول بها، تصحيح لينة في الاتجاه المطلوب، من دون صدمات الثورية، الحظر والعمل القمعي. وينبغي أن يسبق هذا العمل من خلال تحليل عميق للالرسمي الحالي منظومة القيم بمشاركة خبراء، والنتيجة المرجوة يجب أن تتحرك ببطء، التي تغطي جميع مستويات المنظمة.