المادة 260 من قانون العمل. الإجازة السنوية للنساء الحوامل

أي امرأة قبل أو بعد المرسوم هو اتخاذ موقف الافراج. أساس هذه هي ظروف عائلية مختلفة، وليس مزاج جيد جدا، أو رغبة بسيطة للراحة. المادة 260 من قانون العمل يجعل من الممكن لكل امرأة حامل أو قد تصبح الأم في الحصول على إجازة ويلتزم صاحب العمل على تخصيص وقت لهذا.

الحمل محمية

قانون العمل يحتوي على الكثير من المواد التي تكفل حماية النساء الحوامل والنساء تنشئة الأطفال الصغار.

على وجه التحديد، والمادة 260 من قانون العمل ينظم إمكانية النساء العاملات الذين هم في وضع يمكنها من اختيار وقت العطلة القادمة، على أساس جدول العطل في المنظمة.

يمكن للمرأة أن يكون لها بقية:

1. فقط قبل دخول المرسوم.
2. بعد المرسوم.
3. أثناء إجازة الأمومة. هذا الخيار على الرغم من أنه يجب أن يكون، ولكن ليس هو المفضل لأنه في هذه الحالة تفقد المرأة حقها في المنافع الاجتماعية.

المرأة المناسبة تتوقع الطفل، تأخذ اجازة وتنص المادة 260 من قانون العمل. يتم توفير الإجازة السنوية للنساء الحوامل:

1. يقف الموظف قبل دخول مرسوم أو بعد في أي وقت وفقا للجدول الزمني تلقى ترك العمل في الشركة.
2. الجزء الخارجي عند تقديم إشارة لمثل هذا العيد في المهمة الرئيسية. الموظف يجب أن يقدم نسخة من النظام، أو مستخرج من الجدول عطلة.
3. تشارك عامل في أنشطة العمل على العمل بدوام جزئي، وفقا لجدول العطل.

إجازة إضافية

بالإضافة إلى القياسية السنوية عطلة المادة 260 من قانون العمل يسمح العاملات الحوامل بالحصول على إجازة إضافية. لكن هذا النوع من عطلة ليست مميزة لجميع المهن. قد يستغرق والمرأة:

• العاملين في المؤسسات الضارة، فضلا عن الظروف الخطرة (الوقت يعتمد عطلة - 7 أيام)؛
• الذين لديهم جدول عمل غير منتظم (الموعد النهائي هو 3 أيام من الراحة)؛
• وجود الطبيعة الخاصة للعمل (فترة الراحة التي يحددها قرار من الحكومة الروسية).

لذلك، وهي امرأة تنتظر طفلا، يحق ليس فقط لعطلة القياسية، ولكن أيضا لوقت إضافي خارج وفقا للتشريعات والمعايير التي وضعتها المنظمة التي اعتمدت الأعمال المحلية. تحدد حقيقة منح إجازة إضافية في عقد العمل مع جميع الموظفين.

للإشارة، يحظر القانون على استبدال عطلة تأخذ المرأة الحامل، على أن تدفع للالإجازات.

تسجيل

لترتيب العطلة بشكل صحيح، يجب أن تلتزم الخوارزمية التالية:

1. إرسال طلب للحصول على أيام العطل القانونية. يجب أن يكون أساس وثيقة المادة 260 من قانون العمل. هذا هو التأكد من أن صاحب العمل قد شهد وعي المرأة بحقوقها. وانها مؤشرا على مواد قانون لا يسمح للمرأة أن ترفض، إذا لم يتم استخدام عطلة سابقا.
2. تقديم شهادة من الحمل.

إذا تم بالفعل استخدام عطلة إلى لحظة معينة، واتخاذ ذلك مرة واحدة الموظف ليس لديه الحق.

عندما المفيد الاسترخاء

المادة 260 من قانون العمل يسمح للتعليقات العاملات الحوامل بالحصول على إجازة قبل المرسوم أو مباشرة بعد ذلك. ولكن عندما يكون مربحا أن تفعل؟ للإجابة على هذا السؤال، يجب أن نبحث عن أي فترة يتم احتساب البيع:

1. الأجور لهذا العام، والتي تدفع حتى عطلة المرجوة.
2. في حالة عدم وجود أرباح يؤخذ العام الماضي للفترة معينة.

إذا كانت الأجور شهريا خلال السنة المرجعية قبل نشر المرسوم دون تغيير، ومتوسط الأجر اليومي لقيمة نفسه.

من حيث التمويل للذهاب الى الراحة بعد المرسوم هو مفيد فقط عندما تلقى الموظف قبل المرسوم في الأشهر الأربعة الأخيرة قسط شهري، والتي تم تضمينها في حساب الأجر عطلة. وفقا لذلك، وقسط يزيد من متوسط الدخل اليومي للفترة التي يتم تضمينها في البيع.

وفي حالات أخرى، الموظف هو أفضل لاختيار معظم حين الإخراج على عطلة على أساس المسؤوليات العائلية والرغبات الشخصية.

ضمانات للنساء الحوامل

المادة 260 "ضمانات للمرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة عند إعطاء الأولوية لتوفير الإجازة السنوية" ينص على عدة أنواع من الضمانات:

• حق غير قابل للتصرف من النساء الحوامل أو تأخذ عطلة رسمية لمدة 12 شهرا الأولى من العمل قبل نهاية ستة أشهر من العمل في شركة معينة.
• حق غير قابل للتصرف من النساء الحوامل لأخذ إجازة لأي من السنوات التالية لم يتم التركيز على جدول الأعياد، وفي الوقت المحدد في هذه المقالة.

تعليق على المقال

النظر في التفسير الأساسي للمادة 260 من قانون العمل:

1. ح معين. 2 ملعقة كبيرة. 122 LC، فرصة تسنح لأخذ إجازة بعد ستة أشهر من العمل المتواصل، وح. 3 من هذه المادة تحدد فئات العمال الذين هم استثناء، وهذا يشمل النساء الحوامل.
2. يوفر تشريعات العمل اثنين من الضمانات الأساسية للنساء الحوامل على الرعاية الإجازة السنوية (التي نوقشت أعلاه).
3. المقررة قانونا الفترات، عندما يمكن للمرأة أن تأخذ اجازة قبل التسليم، وبعد صدور المرسوم، بعد ولادته فورا. الوقت لتطوير لا يهم.
4. الحقائق المذكورة أعلاه يجب على صاحب العمل أن تأخذ في الاعتبار عند تشكيل جدول عطلة. في هذه الحالة، قد تستخدم امرأة الإجازة إذا تم نشر المرسوم من قبل، وكذلك تعمل في الوقت المرسوم في المنزل أو بدوام جزئي يوم عمل.
5. ترك قد يكون إلا على أساس التطبيق من قبل الموظف.

أخذ إجازة قد تواجهها، تبني طفل، وهو أب رفع الطفل وحده، أو وصيا. اختياريا زوج موظفة الحامل، وترك يجوز منح له خلال مرسومه زوجة، بغض النظر عن هذه الفترة، بعد أن عمل لدى صاحب العمل.