الموظفين مشجعة

هناك العديد من الطرق لجعل الشخص أداء أفضل. وبطبيعة الحال، فإن أي مدير تحترم نفسها دراسة وافية لها. الموظفين مشجعة - هو شيء أكثر تعقيدا مما يبدو. دعونا لا ننسى أننا نتحدث عن العمل مع أناس حقيقيين التي تختلف قليلا عن بعضها البعض، وخدمة أغراض مختلفة، لديهم قدرات مختلفة.

حوافز الموظفين مختلفة. توافق، في حالات مختلفة، يجب علينا أن نتصرف بشكل مختلف. كان ماديا الموظفين حوافز دائما فعالة، ولكن في بعض الأحيان لا بد من العمل بمزيد من الإصرار وخبث. ليست مستبعدة، وتدابير قاسية.

الموظفين مشجعة

في بعض الحالات، وتقديم قادة مثل حافزا لمرؤوسيهم من الوقت الحر. فعلوا كل ما تحتاجه - رعاية الأعمال التجارية مع اليقين بأن أحدا لن يزعجك مرة أخرى. سيكون هذا حافزا ليست مناسبة دائما. كل هذا يتوقف على تفاصيل العمل.

من المهم أن الموظفين لا فعل مجرد العمل، وجعله نوعيا. حتى يتعلم الناس تدريجيا على العمل بسرعة، ولكن على مستوى عال. لا خطيئة والموظفين الإفراج قبل نهاية يوم العمل. يتم تخزين هذا لفترة طويلة. ومن الممكن أن الناس سوف يعمل بجد طوال الأسبوع فقط في العودة إلى ديارهم يوم الجمعة ساعة في وقت سابق.

ويمكن إجراء الموظفين مشجعة من خلال العطلات اللامنهجية. عطلة - حلم أي شخص. الحصول على أيام إضافية من يريدون كل شيء. في معظم الأحيان غير عادية يتم منح إجازة لأولئك الذين يؤدون العمل الصعب وأحيانا غير سارة. انها حقا تعزيز عظيم أن يكون قادرا على جعل شخص سعيد لتولي وهو الأمر الذي ما كان لالمضطلع بها في إطار الظروف العادية.

حوافز الموظفين ومنح ممكن من الحق في اختيار وتعيين الجدول اليوم. يعمل الموظف عندما يريد، فهو مريح جدا، ويتم تنفيذ المعدل، وهو ما يعني أن السلطات تترك كل شيء كما هو. لحفظ سهل الاستعمال الروتيني الناس سيجعل الكثير من الجهد.

الموظفين مشجعة وربما عن طريق زيادة مستوى المسؤولية. هنا من الممكن أن يتصرف بشكل مختلف. ويمكن أن يلهم هذا العمل المنجز هو في الواقع مهم جدا. يمكنك التفكير في كل واحد من العاملين في أي وظيفة إضافية (بصوت عال أسماء هذه المواقف موضع ترحيب خصوصا)، يمكنك التحرك على شخص واجباتهم، وهذا هو، متهما في الوقت من قيادة الفريق. السماح للموظفين يعرفون أن عملهم مهم. يجب أن تعرف، لماذا يأتون للعمل كل يوم.

ويتم تشجيع الموظفين خارج باستخدام أنواع مختلفة من الجوائز، الجوائز والشهادات، وذلك بفضل وهلم جرا. أنا لا سيما أريد أن أذكر الحوافز المالية. وبطبيعة الحال، ومعظمنا يذهب للعمل فقط للحصول على المال. وهذا يعني أن الموارد المالية الإضافية تشكل حافزا ممتازا. وهناك رجل يفعل أي شيء، فقط لا تفوت الاعتماد الجائزة. حوافز للعمل ويشكل تهديدا الحرمان من الجائزة.

(من حيث المبدأ على جائزة أيضا) أوصت الشرف والامتنان تسليم علنا. لذلك، ليراها الجميع. لا تتردد في الثناء على الرجل الذي يتحول تعداد كل ما قدمه من إسهامات للفريق والشركة. كل نفس يريد أن يكون في مكانه. حافز للعمل بجد، بطبيعة الحال، سوف يكون.

في كثير من الأحيان، تتم الموافقة حتى حافز بسيط من قبل السلطات. ومع ذلك، من أجل تحفيز عمل مماثل، يجب أن لا يكون رئيس فقط قادرة على الثناء بشكل صحيح، ولكن أيضا إلى أن تحترم، فإنه يجب احترام وتقدير وحتى الخوف قليلا.