إجازة

إجازة منح المنصوص عليها في قانون العمل الروسية. للموظف الحق في الراحة، مرة واحدة خلال سنة في العمل. وهذا العام، مع استمرار تقويم اثني عشر شهرا، ولكن يحسب عليه من الأول من كانون الثاني، وعلى التاريخ عندما ذهب شخص للعمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وتوفير العطل غير ممكن إلا إذا كان الموظف معينة الأقدمية. يحدث أن بعض الأوقات أنها لا تشمل. في هذه الحالة، وهو العام الذي تعمل ينتهي في وقت لاحق، وتحديدا على عدد الأيام التي لم يتم تضمينها في التجربة الإجمالية.

توفير عطلة يحدث في ظل ظروف مختلفة. وهم يعتمدون على حقيقة أنها تعتمد أو لاحقة إلى السنة الأولى.

إذا تم عمل العبد مستمر لنفس المنظمة ستة أشهر، ثم في السابع أنه يمكن الحصول على اجازة على نحو قانوني تماما.

وينص القانون على الخبرة في العمل دون انقطاع. وهذا يعني توفير عطلة للمرة عملت لدى صاحب العمل نفسه. لذلك، وسداد مع مرؤوس، وقال انه يجب أن تدفع له أي أيام غير المستخدمة للتعويض عطلة. أو، بدلا من ذلك، يجوز لصاحب العمل تقديم إجازة مع فصل لاحق.

في بعض الأحيان يمكن أن تعطى إجازة مدفوعة الأجر قبل انتهاء مدتها ستة أشهر، وهذا هو القول مقدما. وتعرف هذه الحالات من قبل القانون. وهكذا، فإن طلب الحصول على إذن قبل انقضاء ستة أشهر من العمل، ويوقع من قبل:

- الموظفين الذين لم يبلغوا الثامنة عشرة.

- النساء الذين يرغبون في أخذ أكثر من ذلك على الفور بعد الإجازة، والتي تعطى للفترة الحمل والولادة، أو أمامه.

- الموظفين الذين تبنوا طفل (تصل إلى ثلاثة أشهر).

لا يهم كم من الوقت يعمل لهذا العبد صاحب العمل. في هذه الحالة، لا ينتهك القانون. على سبيل المثال، يحق للمراهق أن يتطلب توفير له الإجازة السنوية وتدفع بالكامل بعد شهر أو شهرين من العمل.

القانون الاتحادي أو قانون العمل ينص على إذن حالات أخرى للبقاء حتى يحين الوقت الذي وضعت تنتهي مدة ستة أشهر. على سبيل المثال، عندما كانت الزوجة في إجازة بسبب الحمل والولادة، زوجها، أيضا، يمكن أن تحصل عليه، إذا رغب. نفس الفرصة أن يكون، على سبيل المثال، قدامى المحاربين.

بالنسبة لبقية السنوات، بدءا من الثانية، وترك يمكن أن تؤخذ في أي وقت. ومن المهم أن تتوافق فقط مع ترتيب الأولويات، التي وضعت في عمل محدد.

وفي السنة الأولى من العمل، وبعد ذلك كل إجازة تمنح لاحقا يجب أن يكون كاملا. والاستثناء هو طلب الموظف للسماح له أن يأخذ سوى جزء من الوقت المخصص للراحة.

جدول عطلة، التي وضعتها المنظمة، ويحدد ترتيب تقديمها. كل عام ويتم ذلك من قبل رب العمل مرة أخرى. في الوقت نفسه فهو ملزم أن تأخذ في الاعتبار رغبات النقابية بنفس الطريقة كما هو الحال عندما أخذ اللوائح. يجب الموافقة على جدول تتكون من أقصاها أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية القادمة.

إجازة منح يجب ألا تنتهك الإيقاع المعتاد للمنظمة. الجدول الزمني قد تبدأ أي وقت سابق من اليوم الأول من ذلك العام، والعمل الذي تم تقديمه. وهذا هو أهم شرط. ونحن ينبغي أن يؤخذ بعين الاعتبار ورغبات العمال أنفسهم، وخاصة في عملية الإنتاج. العبد الحق أن يطلب من رئيس الاتحاد وتغيير الافراج عن الوقت إذا لم تناسب له. يجوز لصاحب العمل أن تأخذ زمام المبادرة لتغيير مغادرة الموظف في إجازة، ولكن بطبيعة الحال، مع موافقته.

وتوفر القوانين لوالتي تنص على فئات معينة من موظفي الدولة إجازة مدفوعة الأجر في وقت الأكثر ملاءمة لهم. الآن البلد يتمتع هذا الاستحقاق عدد كبير من مواطنيها.