تستند إلى الوقت الأجور - ما هذا؟ أصناف الأجر بالساعة

الرواتب - وهي عملية تسيطر عليها قانون وتشريع العمل. اختيار صاحب العمل أكثر من شكل واحد، والتي يمكن أن تحفز والموظف، والمكافأة الحقيقية لما بذلوه من جهود. الأجور، تحسب وفقا لفترة العمل الفعلي، - ما يسمى الأجور تستند إلى الوقت. وهي مستقلة عن نتيجة أداء شكل الواجبات. يتم قبول التسجيل فقط فترة معينة من الزمن. النظر في إجراء حساب والأصناف.

متى يجب استخدام؟

الأجور الزمان - وسيلة لدفع رواتب الموظفين الذين العمل لا تؤثر بشكل مباشر على الأداء العام للمؤسسة. ومن الواضح أن فورمان المحل مع الحافز المناسب للمع معظم الجماعات، إذا كانت ترغب في ذلك. تنتج في تحول إنتاجها يتناسب مع الجهد.

العمل، على سبيل المثال، يتكون المعلم ساعات "التسليم"، أي. E. تعليم الواقع. وهذا يخلق وضعا يكون فيه من الصعب حساب مقدار العمل للموظف إنتاج: هذا الشهر تعلم جميع المواد، في ثلثي المقبلة. وكيف أن كل هذا من أجل التأكد من تثبيت؟ ولكن أيضا لتقييم عمل، أيضا، كما كان ذلك ضروريا. هنا يأتي في نظام قائم على الوقت من الأجر.

عناصر نظام التعرفة

في الواقع، والأجور الوقت - عملت على القيمة المحددة عن طريق ضرب معدلات الرسوم الجمركية لساعات. معدل التعريفة الجمركية مدرجة على قائمة والحجم المطلق للأجور لكل وحدة من الزمن. كقيمة أولية استخدم لأول مرة أدنى معدل التصريف التعريفة الجمركية. فهو يستخدم لحساب المرتبات والبدلات الأساسي في الحساب. مجموعة من بت وقيم العمل في معاملات المقابلة تشكيل شبكة التعريفة الجمركية.

معلومات مفصلة حول معدلات و معايير العمل التي يجب أن تتحقق في وحدة الزمن، ويرد في الدلائل الجمركية المؤهلة. وهكذا، فإن المبلغ من راتب العامل يعتمد أيضا على رتبته أو فئة، فضلا عن تعقيد واجباته. إذا تم تنفيذ العمل في ظروف خطرة أو صعبة تعيين معدل أعلى.

مقياس تعرفة موحدة وضعتها شركات كل من الدولة والتجارية. على الامتثال لقواعد ولوائح قانون العمل، فضلا عن احالة الصحيح وتحديد تصريف أدخلت متطلبات التعريفة التأهيل والمرجعية التأهيل للوظائف ومجالات مختلفة. وبناء على إدارتها للشركة تصدر جدول الأجور، أو الانضمام إلى ETS الحكومة.

أساس حساب

وقد وضعت الشركة نظام التعرفة، لا يتعارض مع القانون. ماذا تحتاج لحساب الرواتب وعلى ما هي البيانات هو مسموح به في هذه الحالة إشارة إلى؟ المستند الرئيسي - الجدول الزمني. أنه يحتوي على معلومات مفصلة عن ساعات / أيام العمل الفعلي، ومما يدل على أسباب الغياب. محاسب يؤدي فقط الحسابات على أساس البيانات الواردة في الجدول. يسمح نظام الأجور على أساس الوقت لكل ساعة عمل، والنهار. الحاجة للتعويض للشحن والمدفوعات nadbavochnyh مثل العمل الإضافي، والحصول على الإجازات وأيام العطلة والإجازة المرضية، وينعكس أيضا السفر في الجدول.

أنواع الأجر بالساعة

حتى داخل نفس نظام الدفع مع الموظفين هناك خلافات. على سبيل المثال، والمتخصصين ومرتبات الموظفين التنفيذيين هو أكثر ملاءمة لتوجيه الاتهام في شكل راتب. يجب أن لبعض مجالات النشاط أيضا تحفيز الموظفين، اضافة الى جزء متميزة. شخص يعمل على التحول ساعة تشجع على استخدام معدلات الأجور بالساعة. وقد أدى كل هذا إلى التمايز مزيد من النظام القائم على الوقت العام.

في شكله النقي، فإنه يكاد لا يحدث، ولكن غالبا ما يواجهها العمال مع أصناف وهي:

• تستند إلى الوقت بسيط.
• قسط لكل دقيقة.
• ساعة مع الجزء محاسب.
• قطعة لكل دقيقة.
• الوقت المستندة إلى بمهمة تقييم محددة.

وتقدم كل منها عن طريق قانون العمل لمعيار الحساب مع الموظفين. النظر في خصائصها بالتفصيل.

الأجور تستند إلى الوقت بسيطة

كاسم من السهل اعتقد ان هذا هو "النور" و "شفافة" لحساب تكلفة العمالة. محسوبة على أساس النفايات حقيقية من الزمن. قضاء بعض الوقت بشكل فعال أم لا - لن يؤثر على الراتب الواردة. شهرا بعد شهر باستمرار يتلقى عامل تقريبا نفس المبلغ، الذي يختلف قليلا نظرا لعدد مختلف من العطلات الرسمية في الشهر. وتتم مكافأة كسول، ومدمني العمل على حد سواء. هل من العدل؟ معظم الموظفين وأرباب العمل، ومثل هذا النظام أكثر من راضية. الاستقرار - الرئيسي "بالإضافة إلى" هذا النوع من الدفع. أي تأثير على موظف في شكل "الدافع" و "اندفاع"، فضلا عن بعض الظلم المساواة في الأجر بغض النظر عن الجهود التي تبذل - الرئيسي "سلبي".

دعونا نعود إلى الحسابات. على أساس فترة العمل الفعلي، والراحة من أخذه في الاعتبار، يمكن أن تؤخذ وحدة ساعة، اليوم أو الشهر. شكلت على التوالي كل ساعة، الشهرية واليومية الأجور - تستند إلى الوقت. وتحسب بالمعادلة: W = _ن × T _ج في _و، حيث:

• T _ج - معدل التعرفة الجمركية (كل ساعة أو يوميا).
• _وو - ساعات العمل الفعلية (ساعات أو أيام).

تطبيق التعرفة الشهرية (الدفع الشهري) بإعادة ترتيب الحساب: W = _ن B _{= ن} ÷ × B T _ج، حيث B _n هو عدد الاسمي أيام العمل في الشهر وفقا للجدول الزمني، في حين B _^ يستغرق عدة أيام العمل الفعلي.

الدفع مرة وإلى الجزء محاسب

وعلى النقيض من نموذج يستند إلى وقت بسيط، والراتب المستحق للموظف على أساس شهري، يبقى دائما ثابتا. من أجل الحصول على هذا الجزء من الأجور هو ضروري لتحقيق عدد محدد من الأيام في الشهر، وساعة في أيام العمل. على سبيل المثال، تعمل الشركة 5 أيام في الأسبوع لمدة 8 ساعات. وبعد الوفاء بالشروط التي حددها صاحب العمل، فإن الموظف يحصل على راتب ثابت. والأجور في الوقت نفسه أن تكون هي نفسها في كل شهر، بغض النظر عن مدى عدة أيام "تراجعت" في تلك الفترة. يحدث إعادة الحساب فقط في حالة تصاريح الخروج إلى المستشفى أو مغادرة البلاد. وعلاوة على ذلك، سيتم دفع المبلغ وليس على أساس من الرسوم الجمركية، وعلى أساس الراتب الشهري.

حساب سبيل المثال من الراتب للأجور

نظر في الحالة حيث يتم تعيين الموظف راتبا شهريا، واحدة من أشهر لم يكن يعمل بشكل كامل. لتقبل البيانات الأولية حددت شرط 40 ساعة في الأسبوع براتب 25000 ص .. وقد عملت الشهر الأول تماما. ذهب الموظف التالية على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوما. عدد أيام العمل في كل شهر لاتخاذ أكثر من 22 في الأجور.

ما هو مطلوب من الموظف للحصول على الراتب؟ ويجري في مكان العمل وضع عدد ساعات وأيام في الشهر. في الحالة الأولى، قام الموظف بواجبه ويحصل المستحق 25000. P. ماذا عن الشهر الثاني؟ حساب الأجور بالساعة مع الجزء محاسب مع الجيل ناقصة سيبدو هذا:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9091 ص. (جعل راتب شهري للشهر الثاني).

سيتم احتساب عطلة الأجور على أساس الراتب من 25000. روبل، وسوف يحصل الموظف على ما مجموعه 9091 ص. بالإضافة إلى دفع عطلة.

حساب تعرفة اليومية

ما يمكن أن يتغير إذا حسبت على أساس معدل يومي؟ ساعات العمل الفعلية (في هذه الحالة 22 يوما و 8 أيام) سيكون مضروبا في معدل التعريفة المعمول بها. إلى تباين في ردود لا تخلط بين القارئ، وسوف يستغرق على أساس الشرط الأول (25 000 ÷ 22 = 1137 ص.):

• 22 × 1137 = 25014 ص. - الراتب عن الشهر الأول.
• 8 × 1137 = ص 9096. - الراتب للشهر الثاني.

هناك فرق في الحسابات. عندما وضعت الراتب، بطريقة أو بأخرى، لدينا لحساب متوسط الأجر اليومي للإجازة مرضية مدفوعة الأجر أو إجازة مدفوعة الأجر أو جعل التخفيضات الأخرى / البدلات. في حالة الكسب ساعة أو يومي أجور الشحن وحدة مثبتة.

الدفع مرة والمكافآت ل

مثيرة للاهتمام للأسلوب العمل والموظف لاحتساب الأجور قسط (تستند إلى الوقت). هذا على حد سواء دفع مضمونة لساعات العمل الفعلية أيام / ساعة، والدافع لأداء واجباتهم على نحو أفضل، لاستلام الجائزة. عقد العمل نوبات من الظروف، والامتثال التي تمنح للموظف مبالغ إضافية لصالحها. كشرط قد تكون: تنفيذ خطة المبيعات، والأقدمية والراتب 13th، فإن نتائج الربع / ستة أشهر / 9 أشهر، وهلم جرا. يتم احتساب أجور الوقت المكافأة على أساس مكافأة سعر الفائدة أو مبلغ ثابت المحدد في عقد العمل.

شكل مختلط من الأجور

تستند إلى الوقت شكل بالقطعة الأجر يتصل نظام مختلط من الرواتب. فهو يجمع بين دفع ثابت لساعات / أيام المتقدمة أو جزء من المحاسب والتعويض عن حجم الإنتاج (المبيعات).

وترتبط بالقطعة والأجور تستند إلى الوقت في نظام واحد، حيث أنها مريحة لصاحب العمل. عادة، يتم استخدام هذه الطريقة الحسابية في البيع المباشر من المنظمات التجارية المختلفة، وبعض المصانع. عندما يكون نموذج مختلط من عامل دفع أكثر اهتماما في النتيجة النهائية. عادة، فإن حجم السلع التي تباع أو المنتجات المصنعة تعيين نسبة مئوية ثابتة المنسوبة إلى الموظف. لذلك، وهي جزء من قطعة لا يقتصر على، أن يسمح للشخص أن تؤثر بشكل مباشر على مستوى أرباحها.

وعلى الرغم من مزايا واضحة للنظام المختلط، في الواقع، وهو شكل من الأجر في كثير من الأحيان مخيبة للآمال: صاحب العمل استخفافا عمدا الراتب. الأداء ليس دائما تعتمد اعتمادا مباشرا على الموظف، مما يؤدي في نهاية المطاف في الدخل الصغيرة، والتي من الصعب البقاء على قيد الحياة.

مثال على حساب اقتباس قطعة من الوقت

كما هو معروف بالفعل، والمرتبات تجري على أساس الوقت على أساس مدة العمل الفعلية. النظر في الحالة التي يكون فيها الموظف الأجر بالساعة و 10٪ من كمية الانتاج في الشهر. نحسب مرتبات موظفيها إذا كان من المعلوم بالإضافة إلى أن معدل أجر الساعة للموظف 120 ص. فقط عملت في الشهر من 180 ساعة. وبلغ حجم المنتجات المصنعة إلى 124 ألفا. روبل.

حساب الأجور بالساعة لقطع جزء:

1. القصدير = B _و T × _ح = 180 × 120 = 21 600 ص.
2. 124000 × 10٪ = 12 400 ص.
3. 21 600 + 12400 = 34000 ص.

وقال موظف في نهاية الشهر يتلقى 34000. روبل.

الرواتب مع تعيين موحد

هذا النوع من الدفع وقت المكافأة. يناسب حجم العمل الذي لفترة زمنية معينة ليتم تنفيذها. في حالة الامتثال لإشارة وصفه - دخل اضافي كنسبة مئوية ثابتة من الراتب أو المتراكمة على معاملات التعريفة المبلغ. تستند إلى الوقت شكل أجور ضمانات تقديرا العمل. نظير تكلفة إضافية لتنفيذ وتحقيق هذه الخطة، فضلا عن جودة أو قوة مدخرات كافية من التكاليف وغيرها من غرامة تحفيز الموظفين.

وعلى النقيض من ذلك الوقت زائد قطعة شكل، ليس هناك علاقة مباشرة مع كمية من الإفراط في الوفاء. يتم احتساب نسبة من الأجور والمرتبات الإجمالية بالفعل على سبيل المكافأة. في نفس الحسابات قطعة على شكل تتم على مقدار دوران ولدت.

الأجور تستند إلى الوقت الحديثة - مجموعة من الأشكال المختلفة لها مناسبة لحالة معينة. الراتب على أساس ساعات العمل - القدرة على حساب الموظف الذي لا يمكن عدها نقدا أو في أجهزة قياس نوع الأداء. مع مساعدة من مكافأة أو قطعة أجزاء، وكذلك إنشاء المهام موحدة صاحب العمل قادر على تحفيز الموظفين لتحسين الكفاءة والجودة. الأجور في الأجر بالساعة هي نقطة الاتصال بين مصالح الشركة والموظف الفرد.