تطبيقات نموذجية لإجازة دراسية: القواعد الأساسية للكتابة

الجميع يريد أن يكون رئيس الطبيعي في خطابه عن حالة الموظفين المؤهلين. ولذلك، فإن العبد الذي لأسباب مختلفة لم يكن لديك ما يكفي من المهارات، يميل إلى الحصول عليها، كما يقولون، "على وظيفة".

في هذه الحالة، يجب أن يفهم مدير مقدما أنه سيتعين على توفير هذه الإجازة للموظفين للقبول أو امتحانات أخرى. ينبغي أن يتم ذلك وفقا للقواعد. وهذا يعني أن مديري الموارد البشرية في المؤسسة لهذا التطبيق عينة لإجازة دراسية ينبغي وضع. لإعداده هو ضروري لمعرفة كل الخفايا والفروق الدقيقة في هذه المسألة.

المتطلبات الأساسية

قبل إجراء تطبيق نموذج ل إجازة دراسية، يجب اختصاصي الموارد البشرية نتذكر أن الغرض من هذا الخيار هو خارج المكتب هو "هدف" ويعطى ليست للبقية. بالمناسبة، للحصول عليه يمكن إلا أن يكون موظفا دائما. يحرم الأشخاص الذين يؤدون خدمات بموجب عقود مدنية أو التعدديون من هذه الفرص.

وبالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى تطبيق نموذج لإجازة دراسية فقط لهؤلاء الطلاب الذين يخططون للدراسة في المؤسسات التي لديها اعتماد الدولة لأول مرة الحصول على التعليم على هذا المستوى. والبعض الآخر لمعالجة هذه القضايا مع الإدارة أو استخدام الاختبارات الشخصية اجازة العمل.

تطبيقات عينة للدراسة تترك لجعل مبكرة. وهو لا يختلف كثيرا عن وثائق مماثلة مكتوبة لأغراض أخرى. هذا هو البيان المشترك، الذي يجب أن يتضمن بالضرورة على العناصر التالية:

1. "هات". وهو يشير إلى الذي ومنهم من هو هذه الورقة.
2. اسم من الوثيقة نفسها.
3. النص الرئيسي مع فترة محددة، والأسباب.
4. التاريخ والتوقيع.

تخيل بوضوح مثل هذا الهيكل، كتابة بيان إلى أي شخص ليس من الصعب.

الإطار الزمني

إلى أي مدى عادة ما يعطى الموظف إجازة دراسية؟ وقانون العمل النظر في هذه المسألة بالتفصيل في الفصل 26 من زمن المباراة. ومن الجدير بالذكر أن عطلة قدمت موظف للتدريب، يمكن أن تدفع أو المقدمة بدون أجر. كل شيء يتوقف على مستوى التعليم والغرض الذي من الضروري أن الموظف. على سبيل المثال، بموجب المادة 174 TC روسيا، في إعداد التعليم الثانوي المهني لامتحانات القبول أو تيار متاح لمدة 10 يوما. يتم إعطاء الطلاب الجامعيين لهذا الغرض 15 يوما. الفترة الزمنية يجب أن تكون وضعت بشكل واضح في بيان.

وبالإضافة إلى ذلك، تصدر كل طالب على يد "دعوة المرجعية." هناك بوضوح، خلال الفترة التي الموظف يجب أن يكون في المدرسة. على أساس هذه التواريخ، وخدمة الموظفين وستعد مشروع قرار بشأن إجازة دراسية. قانون العمل في هذه الحالة تقف على ضمانة من الموظفين. بين "الشهادة" وبيان ينبغي أن تكون هناك اختلافات في التواريخ. خلاف ذلك، سيتم النظر في الوثيقتين صالح والموظف يهدد رفض ما يبرره من القيادة.

إجازة مدفوعة الأجر

على العموم هذه الفترة للموظف وفقا للقانون والحفاظ على مكان عمله. بالإضافة إلى ذلك، في هذه الأيام سعرها على أساس حجم متوسط الأجر. ويتم هذا العمل من قبل محاسب، مسترشدة قرار الحكومة الروسية № 922 من 24 ديسمبر 2007. وبموجب القانون، يجب على الموظف أن يخطر صاحب العمل في وقت مبكر من غياب وشيك. للقيام بذلك، يجب عليه تقديم طلب الحصول على الإجازة التعليمية المدفوعة. عينة أنه يجب أن يحتوي الجزء الرئيسي من متطلبات محددة بوضوح لسبب وتوقيت والدفع. "كاب"، وتطبيق والتوقيع هي نفسها.

عبارة قد تظهر كما يلي: "الرجاء تزويدي إجازة إضافية 3 أبريل 2016 مع متوسط مدة الأجر من عشرين (20) يوما تقويميا للمرور القادم من الشهادات المؤقتة على ملعب 2ND (تحديد اسم الجامعة)." القادمة تحتاج إلى تحديد "مساعدة دعوة" تاريخ وعدد كما طلب موثقة. بعد الحسابية المناسبة المستحقة المبلغ يجب أن تدفع للموظف لمدة ثلاثة أيام قبل بدء العطلة.

تنسيق المستند

لتجنب مشاكل لا داعي لها تلقي بظلالها على الامتحانات القادمة، يجب على الطلاب فهم واضح كيفية كتابة بيان على الإجازة التعليمية. في القيام بذلك، وأنها تساعد الموظف في إدارة شؤون الموظفين. من حيث المبدأ، يجب أن الوثيقة تبدو وكأنها التطبيق العادي. "كاب" عادة ما يتم تحديد الموقف، واسم رئيس الشركة والعامل. بعد ذلك، بعد كلمة "بيان" يجب أن تصاغ بشكل واضح الطلب. يجب بالضرورة أن يعطى هذا الجزء اسم المؤسسة والفترة التي الموظف ينوي التغيب عن مكان العمل.

والتطبيق في شكل "مساعدة" من الجامعة تسمح لتأكيد كلامه. بدون هذه الوثيقة الهامة، لن يكون حتى في البيان. وأخيرا، وضع التاريخ والتوقيع مع فك مفصل. في بعض الشركات، مثل هذه التصريحات تأتي في الحساب إلا إذا التأشيرات ذات الصلة. في معظم الحالات، ببساطة التوجه القرار.