جدول الرواتب

رئيس مؤسسة أو منظمة، ليأخذك إلى العمل، ويلتزم إصدار أمر فيه، من بين أمور أخرى، لا بد من تحديد حجم من الأجر (الراتب). تضم كافة الرسوم الإضافية (المدفوعات الإضافية والبدلات والعلاوات)، وذلك أساسا على نسبة معينة من الراتب.

الرواتب تجري على أساس ترتيب استقبال موظف جديد للعمل والتوظيف، ورقة الوقت، والتي تحافظ على السجلات من الوقت في العمل، عقد العمل، وأحكام حول الأجور. أيضا على المبلغ النهائي للأجور يؤثر أوامر على المكافآت، والمذكرات، و التأنيب، الخ

هناك ثلاثة أنواع رئيسية، والتي أجريت الرواتب (غير الجمركية والتعريفات والمختلط).

إذا كان الراتب نظام التعرفة تحسب على أساس الأولويات التي يضعها كل التعريفة موظف معين، وهذا بدوره يعتمد على مؤهلات الموظف والبيئة ونوعية وكمية العمل المنجز. على سبيل المثال، الموظف الذي تم تعيينه الرقم الأول - هو غير مؤهل، وهو أدنى راتب الموظف، ولكن هذا الراتب يجب ألا يكون أقل من الحد الأدنى للأجور، التي أنشئت بموجب القانون. وهكذا، وذلك باستخدام نظام التعرفة والرسوم الجمركية المنصوص عليها فيه يتم تحديد معاملات التي كتبها صفوف جميع العاملين في المنظمة.

الرواتب في المؤسسات الميزانية يحدث فقط على مقياس من التهم، ويتم تنظيم جميع المدفوعات والعلاوات الإضافية والمدفوعات الإلزامية الأخرى للقوانين واللوائح ذات الصلة في كل صناعة.

عندما نظام غير جمركي، كل موظف على حدة، اعتمادا على مساهمة عملهم، الحصول على نسبة من أرباح المؤسسة التي يعمل بها. وهذا هو، عندما نظام الأجور، وإجراء كشوف المرتبات، وتمثل المهارات المهنية، والخبرة، وأهمية الموظف، مهاراته ومدى القدرة على تحقيق هذا الهدف. هذا النموذج تكتسب شعبية لأنه يشجع الموظفين على العمل بشكل أكثر كفاءة.

عندما يتم إصلاح راتب الموظف نظام التعرفة المختلطة، والتي تضاف أو تحذف ملحق نتائج الروبوتات العقوبات. الشكل الأكثر شيوعا من هذه الدفعة في مجال التجارة والخدمات، كما هو الحال في هذه المناطق تحدد ببساطة عن طريق كفاءة من الروبوتات، وفقا لذلك، والأجور.

لذلك، مع العلم راتبك، بدل، تكملة أو نسبة مئوية من الأرباح، يمكنك حساب أجورهم. ومع ذلك، فإن المبلغ في عمود "الفضل" و "المدفوعة على يد" مختلف دائما، منذ ان السهم أضاف الاحتفاظ. الإجراء الذي يوصف في قانون ضريبة ثانية. 23.

وفقا للقانون المذكور أعلاه، مجموع الأجور، بغض النظر عن ما إذا كان دفعها نقدا أو عينا، يجب أن تعقد 13٪. ولكن عند حساب قيمة الضريبة على الدخل الشخصي وينبغي النظر في خصم الضرائب. خصم الضرائب - وهذا هو المبلغ التفضيلي الذي لا يتم احتساب الضرائب. وهذا هو، إذا انخفض موظف ضمن واحدة من الفئات، والتي وضعت على خصم الضرائب، والقاعدة الضريبية (مجموع والتي تمثل 13٪)، وانخفاض بمقدار خصم. لمزيد من المعلومات حول المبالغ والفئات من الناس الذين وضعوا على خصم الضرائب، يمكنك قراءة في المادة 218 من قانون الضرائب.

لذلك، كيف أن تتحقق الراتب. للقيام بذلك، من مجموع الاشتراكات إطرح الراتب السهم، إذا لزم الأمر، والاقتطاعات ويتم ضرب المبلغ المتبقي بنسبة 13٪، وبالتالي نحصل على ضريبة الدخل الشخصي. بعد ذلك، فإن مجموع المتراكمة في الشهر الماضي (الآخر المنصوص عليها في فترة التسوية العقد) طرح مبلغ ضريبة الدخل الشخصي ومقدما (إذا يولى) والحصول على ما المبلغ الذي تريد أن تدفع على يديك.