رئيس بالوكالة لمؤسسة ما قبل المدرسة: الإمكانيات والقيود

واجبات إدارة وتشير أي مؤسسة، بما في ذلك رياض الأطفال، لضمان عمل مستقر من الموظفين العاملين في فترة وجود الرأس في مكان العمل، وأثناء غيابه. قد يكون غياب لم يدم طويلا، وعندما لا يكون مطلوبا لتعيين شخص آخر لأداء واجبات رئيس (المغادرة إلى تنظيم متفوقة، لقاء مع مؤسس أو إبرام عقود لتوريد المواد الغذائية رعاية الأطفال والألعاب أو الأدوية). ويمكن أن يكون هناك على المدى الطويل، عندما يتم تعيين ترتيب رئيس بأعمال رئيس مدة غيابه (في ذلك الوقت من العطلة القادمة، رحلة عمل أو مرض أو التدريب).

توجه إلى مكان عادة تعين كبار المعلمين، methodologist أو نائب رئيس العمل التربوي. في رياض الأطفال الحديثة وهذا كل شيء - أسماء نفس المواقف ولكن مع ميزات مختلفة بين واجبات رئيس الروضة. إذا كان رئيس بالوكالة كان من قبل كبار المعلمين، والانتقال إلى منصبه الجديد وقال انه سيكون غير ملائم من الناحية المالية، ر. ب. الفئة التأهيل لها لا ينطبق إلا على تنفيذ منصبه كمدرس رياض الأطفال. في أداء الدفع الخاصة بهم مهام رئيس يتم دون النظر إلى فئة التأهيل، إلا إذا لم يجتز المعلم البارز على شهادة وظيفتين في المؤسسة: المربي ومدير. الخيار الأكثر ملاءمة - .. إذا القائم بأعمال رئيس واداء عمله دون تحرير العمل على المواقف الأساسية، أي ستصدر الإضافي الداخلي. هذا الخيار هو أكثر شيوعا، ر. ب. وتنص المادة 151 من RF LC في هذه الحالة، حيث غير محدود من الخدمة، بينما في استبدال كامل في وظائف مثل هذا الأداء هو ممكن لمدة لا تزيد على شهر واحد. وهذا مفيد للمعلمين، أي لمدة عطلتهم - .. لا يقل عن 36 أيام عمل.

لشخص في منصب نائب رئيس الروضة لا توجد مثل هذه المشاكل. وعادة ما يكون له مدير فئة تأهيل وخط تكمن في المسؤوليات الوظيفية لها أن زعيم عطلة وانه - يتصرف، مع كل الحقوق والواجبات من رئيسه. ويمكن أن يكون لنفس الفترة مع وقف التنفيذ من مسؤوليات مباشرة من أجل التعليم.

إذا كان نائب رئيس الأعمال في مرحلة ما قبل المدرسة بدوام جزئي، بعد ذلك، من أجل اتخاذ مدير المكتب، وقال انه يجب أن تأخذ عطلة في المهمة الرئيسية لنفس الفترة (المادة 347 من قانون العمل RF). حددت قيود على أنشطتها الفنية. TC 345، الذي ينظم عمل بدوام جزئي العمل فقط نصف الوقت في الموضع المحدد. وهكذا، فإن عامل بدوام جزئي - العامل الذي يقوم بدور رئيس نصف فقط.

إذا كان لسبب النواب لا يستطيع أن يفعل عمل الرأس أثناء إجازته، مدير ثم يتصرف عين من قبل مؤسس لعدد من موظفي الداخلية من ذوي الخبرة في المكتب أو على مهلة مقبولة من قبل الشعب. بيانات الموظفين ليس لهم الحق في توقيع أوراق المالية، إن لم يكن فإنه يتم رسمها حتى تصريح منفصل من رئيس المؤسسة. في غياب مثل هذه التوكيل، ولكن الحاجة إلى إبرام العقد، القائم بأعمال رئيس الحق في إخطار الموظف غائبا المعاملة. والشيء نفسه، في المقابل، يجب أن تظهر في الوقت المحدد للتوقيع على وثائق على مساحة العمل الخاصة بك.

مدير بالوكالة أثناء غياب رئيس لديه الفرصة لإثبات مؤسس إمكاناتها في مجال الإدارة، والتي قد تكون حافزا وسببا لمنحه المنصب الشاغر لرئيس ما قبل المدرسة أخرى.