ساعات، أنواعه، وإجراءات العمل لإقامة

بغض النظر عن ما في المنطقة وما ينطوي على الرسم البياني الموظف وصاحب العمل ملزم لمراقبة ساعات العمل، والتي هي ثابتة نوعا من قانون العمل. كل مؤسسة لها الحق في تحديد القواعد الخاصة بها، إذا لم يكن مخالفا للقانون. وتفرض المادة 91 من قانون العمل على ومسؤوليات صاحب العمل يمثل مضيعة للوقت وبما يتطابق مع دفع له، في حين تتضمن المادة 16 وصفا للمواعيد العمل.

ساعات وإجراءات تأسيس تنظيم العمل:

• اللوائح الداخلية للمنظمة، أي اللوائح الداخلية، وإدخال الموظف إلى ظهور النظام، لنقل وفصل، وحقوق ومسؤوليات المنظمة والموظف في علاقتها ببعضها البعض، وطريقة العمل وفترات الراحة، وغيرها من المسائل المتعلقة بالعلاقات بين المنظمة والموظفين.

• اتفاق جماعي قبل التوقيع الذي يوافق الموظف مع المنصوص عليها فيه.

في الواقع، فإن المنظمة لديها الحق في إنشاء جدول العمل، ويمكن للموظف إما قبول الشروط المقترحة أو ترفض. يحدد قانون العمل فقط الأحكام الأساسية.

ساعات وأنواع العمل وفقا للمادة 16 من قانون العمل.

1. عادي، أو وردية واحدة. هذا هو المشتركة خمسة أيام مع اثنين من النواتج، أو أحد shestidnevka الانتاج ومتداخلة مع العائمة الانتاج. عملت الجمع من الوقت يتم في الحالات التي اتخذت من الوقت في الاعتبار يوميا أو أسبوعيا، وفي الفترة من شهر واحد إلى سنة. هذا الوضع مناسب في الظروف التي لا يجوز إجراء ذلك الحفاظ على أيام أو أسابيع، على سبيل المثال، عندما طريقة التحول أو النقل.

2. الجدول الزمني غير النظامية. يجوز لصاحب العمل إحضار عامل لأداء مهامه خارج وقت العمل المباشر العادي. الموظف له الحق في رفض العمل الإضافي، ولا تستطيع صاحب العمل يتطلب تنفيذ الواجبات الرقيق الغريبة ليس من المتصور بالاتفاق العمل. من خلال تحديد هذه الساعات موظف يعمل، المنظمة، ومع ذلك، لا يوجد لديه الحق في إحضاره إلى العمل الإضافي في حالات كثيرة جدا، ولكن فقط بشكل متقطع. لتعتمد المعالجة أو إجازة مدفوعة الأجر الإضافي، أو بالإضافة إلى أجور (المادة 119).

3. ساعات العمل المرنة، وتمكين الموظفين وفقا لتقديرها لتحديد بداية ونهاية يوم العمل، وكذلك مدته. ولكن في نهاية الأمر يجب العمل التي وضعتها التشريعات لمجموع عدد الساعات لفترة معينة. مرنة (أو الانزلاق) الجدول الزمني يمكن تعيين إما عن طريق تصميم وظيفة، إما أثناء عملية باتفاق الطرفين. قد يكون الانتقال أسباب لساعات عمل مرنة أو العائمة على حد سواء بسبب ظروف شخصية الموظف وتنظيم الوضع عندما جدول زمني هو أنسب وفعالة.

4. تغيير النظام. وعادة ما يتم تطبيقها عند العمل على مدار الساعة للمشروع، حيث يتم العمل في اثنين أو أربعة تحولات (اليوم ومساء أو ليلا) في اليوم الواحد. في هذه الحالة، كل أسبوع يحق للموظف أن تعتمد على عطلة نهاية الأسبوع دائم 48 ساعة على الأقل.

5. يقدم الحالية وفقا للمادة 105 من ساعات العمل المجزأة لتقسيم اليوم من خلال فواصل إلى قطع، والتي أضافت في نهاية المطاف. لم يتم تعريف عددها المسموح به القانون.

واحدة من الصعوبات الرئيسية في هذا الأمر هو أن جميع وسائل المنصوص عليها في الاتفاق أو الداخلية اللوائح الجماعية لا تأتي في خلاف مع قانون العمل، ولكن غالبا ما يتم التعامل مع العمال دون تلقي أي تعويض. وهذا أمر شائع في المؤسسات التجارية، وخوفا من فقدان وظائفهم، وموظفي يفضل عدم الدخول في منازعات العمل.

ومن المهم أيضا أن نعرف أن العمل خلال عطلة نهاية الأسبوع، ويجب أن تدفع ما لا يقل عن ضعف المبلغ، ومجموع (أو المتوسط) يجب أن العدد لا ساعات العمل في الأسبوع هو أكثر من 40 عاما، ولكن، في الواقع، غالبا ما يوم عمل يستمر لفترة أطول من خمسة أيام.