نظام تعرفة الأجور

الأجر، استنادا إلى نتائج النشاط المهني من أي موظف، تم تأسيس صاحب العمل وفقا لمهاراتهم، وكذلك الأخذ بعين الاعتبار التعقيد والشروط وكمية ونوعية العمل المنجز. لإجراء المفاضلة للأجور يطبق نظام تعرفة الأجور. ويوفر بسجل لجميع مؤشرات مشاركة الموظفين في المؤسسة.

ويصف نظام التعرفة في المادة الثالثة بعد المئة والأربعين قانون العمل الأجر ومكوناته. المكونات الرئيسية من المكونات هي:

- معدلات التعريفة الجمركية.

- جدول الأجور.

- الرواتب وعين على وظيفة؛

- معاملات المطبقة على الرسوم الجمركية.

العنصر الرئيسي لهذا النظام هي المعدلات المطبقة. ويشيرون إلى حجم ثابت على تورط المهنية للموظف في أداء دفع العمل الأعراف درجة معينة من الصعوبة. ويعرف هذا المؤشر لكل وحدة من الزمن. إذا لا تعتبر حساباته المدفوعات الاجتماعية، الحوافز وطبيعة التعويضية. الرسوم الجمركية ذات الصلة إلى الفئة الأولى، تشير إلى حجم الحد الأدنى للأجور للعمالة غير الماهرة أنفقت لكل وحدة من فترة زمنية معينة.

هناك قيمة تعكس مستوى مهارة الموظف. هذه المجموعة الأجور. وهناك أيضا مؤشرات على أن قيمة مستوى الموظف من الاحتراف. وهي على درجة التصفيات. نظام التعرفة يمثل مجمل جميع فئات التعريفة التي تتماشى مع المواقف ومهن معينة تنطوي على معدلات الجمركية. وهذا هو، هو المقياس الذي يحدد صاحب العمل نسبة الأجور في تنفيذ أعمال المستويات المهنية المختلفة.

في الوقت الحاضر، والتشريعات على العمل يسمح مستويات التعاقدية والمحلية من تعديل الأجور. أشكال وأنظمة منافع الموظفين، فضلا عن حجم أقساط التأمين، ومعدلات الأجور والرواتب والحوافز الأخرى، يمكن للشركة أن تحدد نفسك مع انعكاس هذه المؤشرات في الاتفاق الجماعي والعمل محليا. مجموعة من الكيانات الاقتصادية المختلفة جداول التعريفة الخاصة بهم. وهي تختلف في عدد المدرجة في صفوفهم، ومعدل الزيادة يطبق عليهم معاملات.

المنظمات الميزانية التعريفة نظام الأجر ومن المقرر مركزيا. أساسه هو إقامة UTS. نظام موحد للرسوم الجمركية التي وضعتها الحكومة RF. وهو المقياس، الذي هو نفسه للجميع. على أساسها، تحديد التسعير لحساب الأجر عن العمل من الموظفين والعمال. الأجور والرواتب تعرفة استخدام UTS تغطي جميع فئات العاملين في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات التي تمول من الميزانية. والاستثناء الوحيد هو السلطة التنفيذية والتمثيلية. يشمل UTS ثمانية عشر بت. نسبة من الراتب المنخفضة والعالية هي 1-4 ونصف.

نظام تعرفة الأجور في القطاع العام بمعدل الفئة الأولى لا يمكن أن يكون أقل من القيمة المعتمدة للالحد الأدنى للأجور للعمل في البلاد. وينظم هذا المعدل من قبل الحكومة.

التصريف المسجلة في ETS، تشير إلى تعقيد المنتجة من قبل الموظفين. تبعا لظروف الانتاج يمكن تنفيذها عن مجموعة متنوعة من التعويض ومبالغ إضافية.

نظام تعرفة أجور فئات معينة من الموظفين الذين يتلقون رواتبهم من الميزانية، وتنفيذها باستخدام أعمال تنظيمية وقانونية معينة. على سبيل المثال، قانون اتحادي ينظم الأجر عن العمل للموظفين في المؤسسات التعليمية العليا. نفس قطعة من التشريعات وافق عليها حجم مكافآت لرواتب الرسمية.