تشريعات العمل: ترتيب عزل الموظفين

هناك عدد لا يحصى من الأسباب التي تجعل الموظف يمكن تجاهل. إذا المديرين على اتخاذ مثل هذا القرار، يجب أولا معرفة ما ينبغي أن يكون ترتيب الفصل من الناحية القانونية.

الأسباب الرئيسية للفصل:

1. مبادرة الموظف أو، كما يقولون، والرغبة الخاصة بك - هي الخيار الأكثر مؤلم لكلا الطرفين.

2. عدم وجود موظفين أكفاء - إذا نفذت نتائج التقييم من قبل الشركة، غير مرضية.

3. الفشل على جزء من نظام العمل موظف.

4. تقليص أو إغلاق الأعمال.

وهذه هي الأسباب الرئيسية لإقالة، أن كنت تريد أن ترى أكثر من ذلك.

ترتيب فصل موظف من تلقاء نفسه

متى nekompeten موظف في المجال المهني، فمن الأفضل فقط أن أوضح أن الشركة ليس لديها مستقبل طويل الأمد بالنسبة له، وأنه لن يكون قادرا على تسلق بأي شكل من الأشكال من خلال الرتب. وإلى جانب ذلك، فإنه يمنع تشغيل المشروع. إذا كان الموظف يفهم الرأس، ثم انه يحتاج لكتابة توصية جيدة أو مكافأة لكونه قادرا على فصل بطريقة ودية.

ترتيب الفصل في هذه الحالة بسيط: مواطن يقدم التطبيق، رئيس يضع توقيعه والحكم انه ليس لديه اعتراض.

موظف أن يطلب بشكل مستقل عن إلغاء العقد، تقدم إشعار للرئيس (فترة محددة - أسبوعين). إذا كان هذا الأخير ليس ضد إقالة، يجوز إنهاء العقد قبل انتهاء الصلاحية. إذا انقضت فترة إلزامية لمدة أسبوعين، لتسريح الموظفين قد تتوقف عن العمل، ورئيس ملزمة لمنحه كتاب العمل والأجر، بالإضافة إلى أجور، والتعويض عن الإجازات. يوفر نظام الفصل من تلقاء نفسها، لنشر النظام المقابل. إذا خلال فترة أسبوعين، الموظف يغير رأيه أن يتقاعد، لديه الحق في سحب بيانه الخاص.

ترتيب الفصل بسبب التكرار

مع الحد من عدد العاملين (الموظفين) في المقام الأول، لا تزال الشركة طالبت الموظفين المهرة. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على رئيس لدفع الانتباه إلى الحالة الاجتماعية للعمال وترك أولئك الذين لديهم أطفال والمعالين، بما في ذلك المعالين المعاقين، فضلا عن أولئك الذين حصلوا على الإصابة الشركة الصدمة. وتشمل هذه المجموعة المعوقين والمشاركين في العمليات القتالية، وفئات أخرى من المواطنين.

مدير يجب إخطار العاملين لديها لتقليص حجم، 2 أشهر قبل تاريخ الفصل. وشملت مسؤولياته أيضا لتقديم الموظف وظيفة أخرى، في حال فشل هذا الأخير، كان لديه سبب لإنهاء العقد. ويوفر النظام للفصل، باستثناء الموقف في هذه الحالة، والتعويض عن أيام الإجازات والرواتب، المستحقة الموظف مكافأة نهاية الخدمة في مقدار الراتب الشهري.

ترتيب الفصل لانتهاكا صارخا ل(واحد) نظام العمل

قائمة سوء السلوك الخطير في مكان العمل ما يلي:

1. ويجري في العمل في حالة من الكحول (أو الأنواع الأخرى) التسمم.

2. التغيب عن المدرسة دون سابق إنذار.

3. عدم الامتثال لعامل أنظمة السلامة.

4. الكشف عن أسرار (التجارية والعامة).

5. سرقة (الاختلاس أو الإتلاف) من الممتلكات الحكومية.

إقالة لالغياب ويمكن إجراء في غضون شهر من الوقت الذي ارتكبت فيه. باعتبارها بدون عذر النظر في جميع وقائع غياب الموظف على الفور، بالإضافة إلى مرض (أو أقاربه)، والحوادث، والحرائق أو الفشل النقل.