شركة "Europlan": استعراض الموظفين. "Europlan"، موسكو

اليوم، لمعرفة ما يحصل من ردود الفعل الموظفين "Europlan" (موسكو). أي نوع من الشركة غير ذلك؟ ما الخدمات التي لا تقدمها؟ سواء للبحث عن عمل هنا؟ أم أنه من الأفضل الامتناع عن هذا الإجراء؟ بقدر الوعود صاحب العمل صحيحة؟ ما هي إيجابيات وسلبيات التعاون يمكن تمييزها في هذه الشركة؟

وصف

"Europlan" - وهي مؤسسة مالية. وبشكل أكثر تحديدا، وهي شركة التأجير التي تقدم خدمات التمويل السكان على الحصول على تأجير السيارات. ولكن ليس هذا هو الغرض الوحيد للشركة.

كما يتناول خدمات التأمين والتقييم والمراجعة. منظمة مفيدة للغاية. في "Europlan" دائما في حاجة إلى موظفين جدد. ولكن هل يستحق للتعاون مع المنظمة؟ ما هي إيجابيات وسلبيات يمكن تمييزها عن الشركة قبل تحديد أخيرا مع العمل؟

عنوان

لبداية سيكون من المفيد معرفة عنوان موقع المنظمة. وبشكل أكثر تحديدا، ومكتب رئيس. ومن هناك والتي ينبغي التعامل معها بعض الشكاوى أو الاقتراحات خطيرة.

"Europlan تأجير" عنوان في موسكو على النحو التالي: صاروخ بوليفارد، بناء 16 ويقع المكتب في حي Otradnoe. وصول الى المنظمة لن يكون صعبا. ومع ذلك، يجب الالتفات إلى حقيقة أن شركة التأجير لديها ليس فقط في موسكو. وفقا لالفرع الروسي من مؤسسة مالية مشتركة. لذلك، لا يمكن إلا أن العثور على وظيفة في العاصمة.

وعود

ما يعد يعطي "Europlan"؟ وكيف يمكن أن نصدق؟ بعد كل شيء، والانطباع الأول للشركة تشكيل إيجابية. شركة تأجير كبيرة جدا وناجحة، التي تكتسب باستمرار الموظفين الجدد.

وعود من صاحب العمل لا تختلف كثيرا عن مقترحات مماثلة. تظهر وفقا لمعايير. وهي وعد:

• إضفاء الطابع الرسمي على العمالة؛
• الضمان الاجتماعي؛
• رواتب تنافسية.
• الموظفين ودية.
• آفاق التطور الوظيفي وتطوير الذات.
• جدول عمل مرنة ومريحة.
• تجربة العمل في شركة مستقرة وناجحة.
• التدريب المجاني.

وفقا لذلك، تنجذب هذه المقترحات كثير من الناس له. ويأمل الناس أن "Europlan تأجير" (موسكو) ستفي بوعودها على أكمل وجه. ولكن هل هو حقا؟

عن وظائف

"Europlan" نقد الموظفين (موسكو، صاروخ الجادة 16) مختلطة ككل. نادرا، ولكن الناس ما زالوا يتحدثون عن الملصقات العمل. ما هو الجديد؟

الشيء هو أن في كثير من الأحيان للعمل في "Europlan" مطلوب موظفين العاديين. على سبيل المثال، ومديري المبيعات أو العاملين في المكتب. ولكن المناصب العليا غير متوفرة.

كل هذا يجعل الموظفين وطالبي العمل العواطف أكثر سلبية. بعض التعبير عن شكوكهم حول ما يجب قيادة المناصب المقررة للناس إما أحد معارفه أو أي شخص "الخاصة". وعلى الرغم من قيام بعض الأحيان تحدث وظيفة فيها كل الرقيق يحلم حتى. وإنما هو ندرة كبيرة. و"يسلب" مكان بسرعة كبيرة.

وفقا لذلك، فمن الضروري العمل كعضو في فريق العمل. هذا لا ينبغي أن يخيف - لا يمكن لأي شخص أن يكون القادة. العمل الرئيسي و"الوجه" للشركة لا يزال على موظف. ولذلك، حتى مدير المبيعات هو مشاهد حاسمة.

العمل الرسمي

ردود الفعل من الموظفين (موسكو) متنوعة "Europlan". غالبا ما تشير رأي أن المنظمة لديها وظائف رسمية. ولكن من الممكن فقط بعد التدريب، التدريب، حيث رفض العديد العمل. لن يتم دفع هذه الفترة.

عموما، "Europlan" - وهذا هو مؤسسة كبيرة وناجحة إلى حد ما. وقالت إنها تسعى للعمل في جميع الحالات من القوانين المعمول بها. ولذلك توجه كل من مرؤوسه رسميا.

ومن عيوب صغيرة - هو توظيف النساء الحوامل. أو النساء الذين يخططون لإنجاب الأطفال / الأطفال الصغار. يتم التعامل مع هذه موظفات مع الخوف. في الممارسة العملية - وهي تحاول عدم دعوة للمقابلة. أو رفض العمل لسبب أو لآخر. ومن الطبيعي تماما بالنسبة لمعظم أرباب العمل.

مقابلة

مساهمة شركة "Europlan" (موسكو) هو غالبا ما تلقى أفضل استعراض لمقابلته. وصف هذه العملية يصل الى "دردشة سخيفة وملء النمط من الاختبارات النفسية." لا شيء خاص. بعض الموظفين الغش على المقابلة أو لا على الاطلاق ثقافيا التواصل مع الزملاء المحتملين.

مع هذا، هناك آراء تشير إلى أن الاجتماع الأول مع صاحب العمل تجري في أجواء ودية، في مكتب مريح. ومديري التوظيف شرح كل تفاصيل العمل ومن ثم الإجابة على جميع الأسئلة. نعم، ونمط ملء استمارة الطلب لديه مكان، ولكن هذا جزء من التوظيف.

ماذا تعتقد؟ ويشير البعض إلى حقيقة أن مقابلة في شركة "Europlan" (موسكو) تعقد على مبدأ "كيف الحظ". لا أحد في مأمن من خشونة، الابتذال والعامل البشري. ولكن من الأفضل أن نأمل في مستقبل أفضل. مقابلات غالبا ما تحدث دون أي شكاوى. ما هي الخطوة التالية؟

تدريب

"Europlan" (موسكو) يستعرض حول يتلقى الشركة مجموعة متنوعة. لا الاغراء جدا ليقوله عن تدريب الموظفين. في أي حال، يبدو أن هذه العملية غير مجدية في المراحل المبكرة. وحتى إلى حد ما غير عادلة.

وهذه النقطة هي أن متوسط "Evroplane" القطار حوالي 2 أسابيع. وخلال هذه الفترة سيكون لها للعمل في الواقع، ولكن تحت رقابة صارمة من معلمه. لن يتم دفع هذا العمل. ما زال يحصل "Europlan تأجير" نقد الموظفين؟ موسكو - المدينة التي لشركة معينة. ما ينتظر الموظفين الجدد؟

بعد دورة تدريبية تحتاج لفحصها لمعرفة القواعد. كتاباته إلا بعد نجاحها سوف تحصل الشركة رسميا بسهولة. وإلا فإن الموظف يحتاج وظيفة أخرى.

ردود الفعل من الموظفين "Europlan" (موسكو) إلى أن فترة التدريب - هو التحدي الحقيقي. لا أعتقد أنه سيكون من السهل. ولكن مع هذا، يمكنك الالتفات الى ما المعلمين يحاولون مساعدة الباحثين عن عمل على التكيف مع ظروف العمل الجديدة. على الرغم من أن شركة "Europlan" (موسكو، صاروخ الجادة والبناء 16) وغالبا ما يتلقى مثل هذه الاستعراضات، التي تقول أن التدريب يأخذ مكان، وهذا يتوقف على المعلم الفردية، مثل أي شخص محظوظ. أشياء يمكن أن تسير على ما يرام، ولكن ربما لا. أخلاقيا أفضل استعدادا للحقيقة التي سيكون لها حتى في مرحلة التدريب لإثبات أنفسهم.

ظروف العمل

ظروف العمل من حيث المبدأ مشجعة كثيرة. في مكاتب المنظمة هو كل ما يمكن أن يكون مطلوبا فقط لعمل مريحة. الوقوف على قدميك كل يوم ليس من الضروري، فمن الممكن أن تتمتع استراحة الغداء.

وعلى الرغم من ذلك، فإن العمل ليس دائما أجواء ودية. وبسبب لها (موسكو) مشاركات "Europlan" تلقى ليست هي الأفضل. في بعض الحالات، والعمل تحت الضغط ليس من السهل كما يبدو.

ويلاحظ أيضا أن تنفيذ الواجبات - هو أداء العمل المتكرر. غالبا ما يكون العمل المستقرة، كان مصحوبا الأوراق التي ومثل ذلك كثير من الناس لا. ولكن عموما أية شكاوى. لم يفعل صاحب العمل بكل ما هو ممكن لضمان أن الموظفين في الراحة والراحة.

جماعي

مساهمة شركة "Europlan" (موسكو) هي واحدة من المؤسسات حيث المشتركة أخلاقيات الشركات. فريق هنا ودودون حقا. ويدل على ذلك العديد من العمال. بعض ليست هي الشخص الأكثر ودية متاح أيضا. فقط كقاعدة، فهي ليست أكثر من اللازم. غالبا ما يكون للعمل فقط مع الزملاء مفتوحة وودية الذين هم على استعداد لنقول والمساعدة ويهب لنجدة. "Europlan" - وهو مكان عظيم للقاء أشخاص جدد.

أيضا، كما قيل، وتملك الشركة أخلاقيات الشركات. في كثير من الأحيان تنظيم العمل الجماعي من أجل الجمع بين الموظفين. ولكن في نفس الوقت قد إدارة تناسب أبدا في المنازعات التي تنشأ بين المرؤوسين. هذه هي قرارات جيدة وغير جيدة. على أي حال، والناس تعلم أن تتفاعل مع بعضها البعض هنا. و، كما قيل، يمكنك أن تجد حقا اتصالات جديدة جيدة.

قيادة

ومن الواضح أن ما يحصل عادة "Europlan" نقد الموظفين (موسكو). ولكن هذا ليس كل شيء. وأعرب العديد من الدعاوى المرفوعة ضد السلطات. وليس بالضرورة القادة. في كثير من الأحيان، وحتى المعلمين ليست مشجعة للمبتدئين.

ما البيانات يمكن العثور عليها؟ ودعا إدارة الشركة وقحا وغير عادلة. لمرؤوسيه، وخاصة لمواقف جديدة قاسية قليلا، وليس لأن الناس. وأشارت استعراضات للعاملين في شركة "Europlan" (موسكو) أن أي اتفاق مع سلطات أي شيء مستحيل. دليل - هو متعجرف الناس الذين لا يعتبرون الافراد العاديين من الناس. الموظفين العادي يعمل باستمرار الحمل، دون إعطاء أي تنازلات.

الموجهين للمبتدئين خلال التدريب ليس دائما مشجعة. هناك، بطبيعة الحال، هو في الحقيقة الناس لطفاء ومفيدة. ولكن كقاعدة عامة، فإن معظم المعلمين ببساطة يحمل إطار العمل الجديد ومجموعة متنوعة من المهام، يشير فقط ما يجب القيام به، تقريبا دون أن يوضح ماذا وكيف لتشغيل.

هناك ما يثير الدهشة في هذا - الوضع النموذجي بالنسبة لمعظم أرباب العمل. والخبر السار هو أنه لا يوجد أي دليل إلا أنه لا يوجد تعليقات سلبية. ولذلك، يمكننا أن نأمل في الأفضل ولكن الاستعداد للاسوأ. إذا كان الموقف الضميري من عملهم، لا توجد مشاكل كبيرة مع إدارة ومعلمين لن تنشأ.

أرباح

الموظفين مساهمة شركة "Europlan" (موسكو) يختلط استعراض حسب الراتب المقترح. وتجدر الإشارة إلى أن جميع المتقدمين تقدم في البداية على راتب أعلى. في الواقع، كل شيء مختلف إلى حد ما.

الراتب الرسمي صغير. وبالتالي فإنه ليس من أعلى العطلات والإجازات المرضية المدفوعات. فإنه يدفع بعض العمال. بعد أن وعد في البداية العوائد المرتفعة. لخاطرها، وكثير هم على استعداد لطرح مع ساعات العمل الصعبة وأرباب العمل غير عادلة.

ولكن هناك آفاق أرباح إضافية. وممارسة الأجور "الرمادية". فمن الممكن لبعض الإنجازات والإفراط في تنفيذ الخطة أنشئت للحصول على البدلات والمكافآت. "غراي" الأجور ويجذب ويصد. ولكن له في كثير من الأحيان يتم التعبير عنها في صورة سلبية. لا أحد يعرف حقا في نهاية الشهر إذا كان سيتم إعطاء الموظف الأموال اللازمة. أو سيكون لديك لتفعل سوى الراتب الرسمي، والمبلغ الذي راضون عدد قليل من الناس؟ بعد كل الضمانات لا يعطي "الرمادية" الدخل. هذه الحقيقة ويجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. ولكن لا داعي للخوف من - في معظم المنظمات هو هذا النظام مكافأة تأخذ مكان. البحث الآن صاحب العمل، الذي سيدفع عالية "بيضاء" الراتب أمر صعب للغاية. ولذلك فمن الضروري الاتفاق على أي اقتراح.

جدول

مشاركات "Europlan" شركة (موسكو) احتياطيات غامضة في الموعد المحدد. لقد قيل أن الأصل وعد وظيفة مستقرة مع جدول زمني مرن. ولكن هل هو حقا؟

ليس حقا. في البداية، توصف جميع الشروط للتعاون في عقد العمل. ولكن في واقع الامر انه تبين أن الناتج تقدم وفقا للقواعد، ولكن خلال أيام الأسبوع لديهم الكثير من العمل. فإنه يشير إلى أن يظل كثير على العمل الإضافي الطوعي الإلزامي. وغالبا ما لا تدفع.

بشكل عام، والعمل الجدول الزمني إذا كان لديك عملاء المجهدة. ويمثل العمل لساعات 12-14. انها ليست كثيرة سعيدة. وخاصة بالنظر إلى حقيقة أن الإخراج هو صغير. والباقي هو ببساطة غير ممكن.

يكون العمال على البقاء في وقت متأخر لسبب غير مفهوم في مكان العمل. في كثير من الأحيان يستمر تنفيذ الواجبات حتى خارج المكتب. على سبيل المثال، في القطاع الخاص بعد ساعات يمكن استدعاء الموظف مع تلك أو غيرها من القضايا. سيكون مسؤولا والعمل. هذه هي موظف استقبال التعليقات "Europlan" (موسكو).

النمو المهني

هو التطوير الوظيفي في كثير من الأحيان من الفائدة لكثير من الناس. بعد كل شيء، ويذهب البعض للعمل ليس فقط بالنسبة للفريق أو الأرباح، من المهم في التنمية المهنية والشخصية. ما يحصل "Europlan" نقد الموظفين (موسكو، صاروخ الجادة 16 - عنوان المقر الرئيسي للشركة) في هذا المجال؟

فهي غامضة. ويشير البعض إلى حقيقة أن المنظمة هي ممكنة حقا لتطوير والارتقاء إلى المناصب القيادية. ولكن هذا ليس سهلا. سيكون طويلا وشاقا لإظهار أفضل جانبهم.

وهناك آراء تتعارض مع كامل قال في وقت سابق. وتجدر الإشارة إلى أن آفاق التطور الوظيفي الحقيقية ليست هنا. في أي حال، فهي صغيرة للغاية. استخدام لا تعطى لهم الجميع.

وعلى محاذاة الثانية لها لحساب الموظفين الجدد. بعد كل شيء، لتحقيق زيادة في "Evroplane" من المستحيل تقريبا. في كثير من الأحيان على الموظفين العاديين يدفع ببساطة لا أحد اهتماما. وتحقيق بعض النمو الوظيفي هو ممكن فقط عندما يكون الشخص هو واضح إلى حد ما في حد ذاته.

النتائج

تساءل البعض ما البنك "Europlan" في موسكو الردود الواردة. إذا اعتبرنا الشركة المذكورة في وقت سابق (والتي عادة ما يعني ذلك من قبل البنك)، وترك الآراء غامضة.

"Europlan" هي شركة كبيرة وناجحة جدا. ولكن ليس هذا هو أفضل صاحب العمل. ويوفر ظروف عمل جيدة، في حين لا يزال في المراحل المبكرة ليست صادقة تماما مع المرشحين. خدم بعض التعليقات على أنها إشارة لوضع المنظمة في القائمة السوداء لأصحاب العمل.

اذا نظرتم الى رأي سلبي عن المنظمة "Europlan"، فإنه يمكن أن نخلص إلى أن غالبية الشكاوى يبدو عاديا. يتحدثون ضد أي صاحب عمل تقريبا. ولذلك، يجب أن نخلص إلى أن العمل في "Europlan"، ومن ثم يمكن أن تكسب. الشيء الرئيسي هو أن لديها مقاومة للإجهاد والشيخوخة.