صحة اللوائح الخاصة بحماية العمال والسلامة من الحرائق

قوانين أي بلد متحضر في العالم ملزمة كل صاحب عمل أن يوفر لعماله لضمان المعايير التنظيمية في مجالات مثل السلامة والصحة المهنية. في التشريع الروسي حول هذه القضايا واردة في المواد من قانون العمل واللوائح من وزارة العمل، وزارة التربية والتعليم والضيوف ذات الصلة، وكذلك الإجراءات القانونية معايير الصناعة.

أين الأمن مهم

أي أسئلة بخصوص السلامة في مكان العمل يمكن أن تكون ذات صلة واحدة من المجالات. أول - معدات السلامة والآلات والآليات، أي أي نظام الإنتاج ... أخرى - تخزين واستخدام ونقل المواد والبضائع (إلى مجالات التجهيز والممرات وإلى النواتج). الثالث - مساحة عمل مريحة وآمنة. هنا نحن نتحدث عن تدفق الهواء النقي والنظافة وتوافر مياه الشرب وهلم جرا.

ويلزم القانون صاحب العمل ليس فقط لضمان كل موظف في ظروف طبيعية وآمنة للعمل، ولكن أيضا لتقديم كافة المعلومات المطلوبة خلال تعليمات عملية التصنيع.

انتهاك هذه القواعد، وقال انه قد يكون المتهم في قضية جنائية (في حالة وجود موظف من إصابة خطيرة نتيجة للإهمال من الأشخاص المسؤولين مباشرة عن سلامة).

مدرب نفسه

رعاية الموظفين أنفسهم حول الأمور في نصابها الصحيح من الناحية الأمنية الخاصة بهم لا تقل أهمية. يتم شحن مسؤوليات كل منها بدراسة القواعد والإجراءات التنفيذية، وأداء نوع معين من العمل، وتأكد من استخدام ملابس واقية، على بينة من امر الاخلاء، ووجود طفايات الحريق ومعرفة كيفية استخدامها، وكذلك أن تقدم، إذا الإسعافات الأولية اللازمة.

لا بد لأي منظمة أن وضعت واعتمدت سياسة في هذا المجال من المسؤولية عن السلامة. تم توثيق ذلك بموافقة المسؤول مسؤولا عن السل.

تتم مراجعة هذه الوثيقة على فترات من 2-3 سنوات. ذلك يعتمد على التغييرات في هيكل وأفراد تغييرات للموظفين.

الوثيقة الرئيسية

الوثيقة التنظيمية الرئيسية في مجال التكنولوجيا المؤسسة الأمنية ودعا اليدوي حماية العمل. أنها تتعلق الوثائق التنظيمية الداخلية.

تعليمات مهمة - إحاطة بشأن حماية العمل المتعلقة بكل محطة العمل. متطلباتها لجميع العاملين إلزامية. أولئك الذين يرفضون الامتثال لها، سواء في مخالفة نظام العمل، مع فرض عقوبات مناسبة.

على سبيل المثال، تنص المادة 81 من قانون العقوبات، ويسمح لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة عدم وجود الموظف مرة واحدة على الأقل انتهكت بشكل صارخ هذه المتطلبات، وهذا أدى إلى عواقب وخيمة (الإصابة الصناعية أو حادث أو كارثة)، أو التهديد مع بداية هذه الآثار. الجرائم التأديبية في إطار الفن. TC 192 يعاقب الانتعاش، بما في ذلك إنهاء الخدمة.

والغرض منه وأساسيات

إرشادات حول حماية العمل، أصدر الكثير عن أعضاء في أي مهنة، بالإضافة إلى نوع معين من كل من الأشغال. وليس سرا أن نفس المهنة تتضمن مجموعة متنوعة من العمليات (على سبيل المثال من مجال اللحام - يمكن أن يكون الكهربائية، اللحام باستخدام شعاع الالكترون، الخ ...).

أساس لتنميتها - قواعد عبر الصناعة، إرشادات قياسية، ومتطلبات الممنوحة في الوثائق الفنية للمعدات المقدمة من قبل الشركة المصنعة. يجب أن نأخذ بعين الاعتبار الظروف الخاصة بكل الإنتاج.

قبل تطوير العمل من خلال ترتيب قائمة الأنشطة والمهن التي يتم كتابتها. بعين الاعتبار المطلوبة لاتخاذ الدول الموعد المحدد.

ما تقول

مطلوب محتويات تعليمات تتكون من متطلبات محددة لسير العمل العادي للمعدات، كل من هذه العمليات، فضلا عن الشروط العامة للتشغيل الآمن. وينظم الأمثل في هذه التقنيات العمل الاحترام والأساليب، فضلا عن أولويات تنفيذها.

وضعت بمشاركة كتيبات التعليمات لكل من الوحدات الهيكلية، ويزعم مع التشاور إلزامي مع أشخاص يمثلون النقابات أو غيرها من السلطات المختصة.

إدخاله في العمل (أي. E. تعلن إلزامية لكل من الموظفين) من تاريخ التوقيع.

محتوى معين

أي من هذه التعليمات لديها، إلا هنا، فإن عددا منفصل. عنوان يجب تفسير ذلك، عن أي نوع من منصبه في السؤال. وهو يتألف من العناصر القياسية أو أقسام:

1. الصحة والمسلمات العامة.

2. الشروط التي يجب الوفاء بها قبل أن تبدأ العمل.

3. نفس الشيء - أثناء عملية الإنتاج.

4. ماذا تفعل في حالات الطوارئ.

5. الشروط المطلوبة لتنفيذها على الانتهاء من العمل.

تلك التي القسم

وإذا نظرنا إلى محتويات كل منها أكثر من ذلك بقليل، ثم إلى المتطلبات الأساسية هي العوامل التي يجوز أن يسمح للموظف لتحقيق الذات من عمليات العمل في موقف معين أو إلى شكل عمل محدد (كلمة حول الحالة الصحية والعمر الأدنى والتدريب وهلم جرا. N ) .. ثم - في إشارة العلاج والترفيه، الخ ...

ويتضمن القسم العام، بالإضافة إلى قائمة من العوامل الخطيرة الإنتاج، معدات الحماية، بما في ذلك الملابس والأحذية. لا يزال - القواعد والإجراءات لإدارة المعلومات عن الحوادث وفشل معدات الحريق. وبالإضافة إلى ذلك، تعليمات بشأن الإسعافات الأولية في ظروف ومعايير النظافة الشخصية في حالات الطوارئ.

غيرها من البنود

القسم الثاني عادة ما يتم وصف الإجراءات المكرسة لإعداد مكان العمل، والمعدات الوقائية، والتحقق من أداء الخدمة من أداة لهذا المنصب، ونظم الإنذار وغيرها من الأجهزة. بالإضافة إلى ذلك، الترتيب الذي حصل وتنتقل تغيير أثناء عملية، وجود دورة مستمرة.

ويخصص القسم الثالث لطريقة التشغيل الآمن، متطلبات التعامل مع الآليات القائمة والمركبات والمواد الخام. ويتضمن أيضا الإجراءات والوقاية من حالات الطوارئ.

يصف هذا القسم، وهو مخصص لحالات الطوارئ، والأكثر ممكن من تلك مبينا أسبابها والإجراءات المطلوبة من العمال في كل حالة.

ويصف الجزء الأخير الإجراء الاغلاق، وتفكيك الآلات والآليات، تزييت والرعاية من الأدوات. آخر - متطلبات لتنظيف النفايات والنظافة. المنصوص عليها بالضرورة وصحة اللوائح الخاصة بحماية العمال.

لأنها تأخذ في الاعتبار وتخزينها

وهناك مجموعة من الوثائق، كل رئيس وحدة يتعين توفير - في ذلك بقدر، فيما يتعلق مرؤوسيه. الموظفين أنفسهم، يتم إصدار هذه الوثيقة بخط اليد على جنب مع تعليمات شخصية من أجل الدراسة أو يتم نشرها في مكان العمل أو في غيرها، يمكن الوصول إليها على حد سواء.

مراعاة هذه التعليمات في المجلات شكل من أشكال التسجيل وإصدار. دفاتر المحاسبة، وفقا للقواعد، يتم ترقيم، والحبال، وقعت من قبل المسؤولين وختمها.

ما هي صحة اللوائح الخاصة بحماية العمال في المؤسسة؟

هذا السؤال كثيرا ما يتم فقدان البصر من أولئك الذين وفقا لطبيعة الواجبات المطلوبة لتطويرها. لماذا صلاحية اللوائح الخاصة بحماية العمال في غاية الأهمية؟ والسبب هو هذا. يتأثر سير العمل العادي من قبل العديد من العوامل المختلفة - من التقادم الفني للمعدات والحاجة إلى استبداله بنظام جديد، والانتهاء مع مبادئ جديدة للتدريب الموظفين.

لذا، ما هو الموعد النهائي لتعليمات عمل عن السلامة المهنية في المؤسسة؟ يمكن العثور على الجواب في نفس الوثائق المعيارية التي يتم إعدادها. ولها بموجب القانون لمدة خمس سنوات.

ماذا يعني هذا عمليا؟ حرفيا مصادر يجعل توصيات لمراجعتها من خلال كل "خمس سنوات". ولكن كما كل هذا الوقت لا تخضع ظروف العمل للتغير العالمي، وعدم الذهاب إعادة النظر في اللوائح القياسية، والوقت المسموح به للتجديد.

تمديد اللوائح الخاصة بحماية العمال

لذلك، على مدى السنوات الخمس الماضية حدثت تغيرات كبيرة. ما ينبغي أن تؤخذ في صحة اللوائح الخاصة بحماية العمال؟ في معظم الأحيان، والفترة المحددة التي يتم تمديده، تعيين ترتيب الإدارة. وهذا العمل يجب أن تكون موثقة.

في بداية الوثيقة (تعليمات) وضع علامة "المنقحة" ويوقع من قبل الشخص الذي هو في هذه الحالة الشخص المسؤول. احتفل بالضرورة (طويلة) مرحلة جديدة من صحة اللوائح الخاصة بحماية العمال.

إذا تم تغيير شيء

في بعض الأحيان، فإن الوضع يبدو مختلفا. على سبيل المثال، لمدة خمس سنوات تغيرت الظروف فرص العمل للشعب، أو تم تنقيح معايير أعلى؟ ما هي مدة المبادئ التوجيهية عمل حماية العمل سيحدث الآن؟

في هذه الحالة، يطلب من أي تعليمات تتعلق بالسلامة الصناعية وحماية العمل إلى مراجعة من قبل رئيس المنظمة في وقت مبكر. إذا لزم الأمر، ينبغي أن يوجه سرعان ما واعتماد جديدة.

هي صلاحية الأنظمة المتعلقة بحماية العمل لإجراء تغييرات العمال في الحالات التي لم يكن هناك إدخال عمليات التكنولوجيا والتغيير أكثر حداثة؟ وينطبق هذا الوضع إلى تلك المذكورة أعلاه، وهذا هو، ونحن نتحدث عن تغيير ظروف العمل. وفقا لذلك، وتعليمات يجب أن تكون منقحة واستبدالها في الوقت المناسب.

عندما حادث (طابع صناعي الحوادث)، وهو قيد التحقيق. وبعد تحليل النتائج، وكذلك إحصاءات الصحة المهنية، مطلوب إدارة الشركة إلى استخلاص الاستنتاجات المناسبة وتعديل التعليمات الموجودة.

حالات أخرى

أيضا إنشاء تعليمات جديدة، قد يكون من الضروري، وفقا لنتائج اختبار HIT. في الحالات المذكورة أعلاه من الصعب إثبات صحة اللوائح الخاصة بحماية العمال للعمل مع زيادة خطر. ومن الواضح أن التردد يعتمد على الوضع الملائم في المؤسسة.

هل من صحة لوائح بشأن حماية العمال، في حالة بناؤها (أو جديد تماما) الإنتاج؟ في هذه الحالة، لا بد من مراقبة سلامة العمل في بناء مرافق جديدة والتقنية إعادة المعدات. ولهذه الغاية، توصية تقدم مؤقتة اليدوية حماية اليد العاملة، ويرتبط بصحة والتي مع تاريخ بدء من جديد (مجددة) في عملية الإنتاج. المنصوص عليها في أنها يجب أن تكون أساليب العمل الآمنة ومعاملة مع المعدات المناسبة.

هل نفس الفترة من صحة لوائح بشأن السلامة المهنية والسلامة النار؟ لا ينظم تردد من يحل محلهم في القانون الماضي. وثائق "ارتفاع" تحتوي على شرط فقط من تلك فيما يتعلق بأي شيء آخر من المنازل الخاصة.

يبدو من المستحسن مراجعة التعليمات المتعلقة بالسلامة من الحرائق في حال التغيرات العالمية في اللوائح، وتغيير السيرة الذاتية للشركة أو هيكلها، وعدد من الموظفين بدوام كامل. بشكل عام، التحديث أوصى كل ثلاث إلى خمس سنوات.