في كثير من الأحيان، ومنازعات أرباب العمل والموظفين و الصراعات، تتعلق بانتهاك قوانين العمل وحقوق العمال. أرباب العمل عديمي الضمير يمكن أن يمس حقوق الموظف، على سبيل المثال، مما اضطره إلى العمل الإضافي دون أجر، دون الإفراج عن وضع الموظف عطلة أو رفض لدفع ثمن إجازة مرضية. للأسف، يتم تنفيذ مثل هذه الأعمال غير القانونية في كثير من الأحيان. تقريبا أي شخص يستطيع أن يواجه في مكان العمل، مع انتهاك لحقوق الإنسان، لذلك يجب ان تعرف من أين شكوى إلى صاحب العمل.
ماذا يمكن أن تنتهك حقوق العمال؟
قد تنشأ النزاعات في علاقات العمل في اتصال مع الانتهاكات التالية من قانون العمل:
- غير التفريغ عقد العمل.
- عدم دفع الرواتب: وفقا للمادة. ينبغي أن تدفع 136 TC رف واجس بانتظام، مرة كل أسبوعين، في اليوم التي تبينها اللائحة عقد العمل أو العمل؛
- التأخير الطويل في الأجور.
- عدم وجود الوقت بدل الضائع السليم يدفع، والعمل الإضافي، انتقل في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع.
- "أسود" الراتب ( "المغلف")؛
- تأخير في دفع عطلة، فضلا عن انتهاكات لحقوق الموظف في منحه إجازة سنوية مدفوعة الأجر.
- قطع - تأخير تسليم الموظف كتابه العمل.
حيث يشكو صاحب العمل ينتهك حقوق العمال؟
في روسيا، وهناك هيئة خاصة تشرف وتراقب الامتثال لتشريعات العمل. ومن دعا مفتشية العمل الاتحادية. تعمل هذه المؤسسة في القيام بعمليات تفتيش من الأنشطة أرباب العمل، وتلقي الخطابات والبيانات والشكاوى المتعلقة بانتهاكات حقوق العمال واتخاذ تدابير للقضاء عليها.
حيث أن يرفع شكوى إلى صاحب العمل وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح؟
إذا تنتهك حقوقك من قبل صاحب العمل، يحق لك تقديم شكوى وإرسالها إلى مفتشية العمل. الشيء الرئيسي هو أن المستند تم رسمها بشكل صحيح: أنه ينبغي أن تحدد بوضوح وقائع انتهاك وطلباتك. أيضا الرقم الصحيح وتوقيع ليتم تسليم الوثيقة. التطبيق يجب تحديد الأحرف الأولى لمقدم الطلب، العنوان البريدي و / أو البريد الإلكتروني. إذا كنت ترغب في تقديم شكوى إلى صاحب العمل وللتأكد من أن يتم منح طلبك، وتنطبق على هذه الرسالة، وأية وثائق أو المواد التي يمكن تأكيد كلامك. وهذا قد يكون عقد العمل، كتاب العمل، شهادة من الديون (على الأجور)، وهلم جرا. وسيتم استعراض شكواك من قبل اختصاصي مفتشية العمل، وسوف تتلقى استجابة لهذا النداء. توقيت لمجموعة مراجعة 30-40 يوما. لذلك، إذا كنت تعتقد قد انتهكت حقوقك، وكنت غير قادر على حل ودي للنزاع مع صاحب العمل، لا تجلس مكتوفة الأيدي. عليك أن تعرف أين شكوى إلى صاحب العمل الإهمال وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح. لا تتردد في إرسال طلب إلى مفتشية العمل الحكومية، وبعد مراجعة من قبل مفتش مطلوب للقيام بعمليات تفتيش في مكان عملك. تذكر أنه يمكنك إرسال الشكوى عن طريق البريد، من خلال الموقع الرسمي أو جعله شخصيا. الاسم الدقيق للتفتيش وعنوان يمكنك العثور عليها بسهولة على الموقع الإلكتروني للمؤسسة. نأمل أن الآن سوف تكون قادرة على الدفاع عن مصالحها وتعرف من أين شكوى إلى صاحب العمل. إذا لا يمكن أن تحل مشكلتك مع مساعدة من الخبراء من مفتشية العمل الحكومية، أو كنت غير قادر على الدفاع عن حقوقهم بشكل مستقل، ونحن ننصح أن تذهب لاستشارة محام. المشاورة الأولى مجانية في كثير من الأحيان. تأكد من طلب المساعدة المؤهلة في حالة العمل الديون الخطيرة قبل، شيء من هذا القبيل سينظر محكمة التحكيم. سوف متخصص من ذوي الخبرة مساعدتك وسوف اقول لكم حيث أن يرفع شكوى إلى صاحب العمل. في حالة رضا الدعوى الخاصة بك، يمكنك الحصول على كل المال غير المدفوع لك، وسيتم صاحب العمل فرض عقوبات شديدة. لا تتردد في حماية حقوقك والاتصال وتفتيش العمل، والمحكمة - إذا لزم الأمر.