ما هو معدل التعريفة الجمركية، ومعرفة التعريفة؟

الراتب هو واحد من الفئات الأكثر إثارة للجدل من المدفوعات لموظفي المؤسسة. ومن الناحية العملية، هناك عدة طرق أساسية لحساب مدفوعات كشوف المرتبات. الأكثر شعبية هي التالية:

• بالقطعة.
• تستند إلى الوقت.
• نوع الجمع.

إذا كنا نتحدث عن منظمات الميزانية، ثم هنا هو المعدل المعمول به عالميا، والتي تستكمل أيضا عن طريق دفع الحوافز والمكافآت. من أجل فهم كيفية دفع الرواتب لموظفي الدولة، من الضروري تحديد ما هو نطاق التعريفة الجمركية ومعدل التعريفة الجمركية. ويتم تطبيق معامل التعريفات حسب الفئات ليس فقط في منظمات الميزانية، فإن العديد من المؤسسات لديها معاملات تعريفية إضافية حسب الفئات.

ما هو معامل التعريفة وما الذي يعتمد عليه؟

معامل التعريفة هو مضاعف يتم تطبيقه على أجور موظف من الدرجة الأولى. وهذا مؤشر يزيد من راتب الموظف، مع مراعاة مؤشرات مثل معدل التعريفة، ومعامل التعريفة. وعادة ما تستخدم الشركات معدل التعريفة الرقمي ، الذي يتألف من ست فئات. وبالتالي، فإن الموظف في الفئة الأولى لديه أدنى مؤشر للراتب، والسادس، على التوالي، وهو الأعلى. معامل التعريفة من الفئة الأولى يتوافق مع الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 1.0.

لتطبيق نظام التعريفات الأجور، تحتاج إلى أن يكون جدول مع معاملات التعريفة. في مؤسسات مختلفة يمكن أن يكون لها اختلافات، يتم تحديد عامل التعريفة لفئات العمل في الأمر على السياسة المحاسبية للشركة. هذا إذا تحدثنا عن مشروع واحد. وقد وضعت الدولة جدولا موحدا للتعريفات الجمركية للعاملين في مجال الميزانية. لديها 18 صفوف. الحديث عن أرقام محددة، تجدر الإشارة إلى أنه بالمقارنة مع الأول، وهو أدنى، 18 رتبة لديها معامل التعريفة من 4.5.

الغرض من شبكة التعريفات

ولا يمكن لجميع العاملين في المؤسسة أن يحصلوا على أجور على نفس المستوى، لأن مستوى مؤهلاتهم مختلف، فإن شدة العمل الذي يؤديه كل منهم مختلفة. وفي هذا الصدد، من المناسب تطبيق جدول للتعرفة. ما هو الغرض الرئيسي منه؟ والغرض الرئيسي من تطبيق نظام الدفع هذا هو توزيع العمال حسب الفئة، رهنا بمستوى التخصص ومؤهلات العمل الذي يؤدونه.

ويجب أن يحصل كل موظف على راتب بالمبلغ المقابل لمؤهلاته. وينص التعويض عن العمل في طريقة التعريفة على أنه يجب على موظف من فئة معينة أن يؤدي عملا يتناسب مع مستوى تعقيده. يحدث أن يكون العامل ذو المستوى المنخفض متورطا في العمل الذي يجب أن يقوم به أخصائي من مستوى أعلى. في الحالات التي يقوم فيها بنجاح، وقال انه وفقا لذلك، يمكن تعيين رتبة أعلى.

طريقة تعرفة الرواتب هي حافز جيد للموظفين. وكلما ارتفع مستوى التصريف كلما ارتفع مستوى الراتب.

تعريف فئة التعريفات وخصائصها

ما هو تصنيف التعرفة؟ معامل التعريفة هو جزء من فئة خصائص التأهيل. وهو يميز مستوى تعقيد العمل. فئة التعريفات (معامل التعرفة) هي واحدة من أهم مكونات جدول التعريفات الجمركية. كيف يتم تحديدها؟ ويمكن أن ينظر إليها في كتيب خاص لخصائص العمال حسب مستوى المهارة.

في شبكة التعريفات، العد التنازلي يبدأ دائما مع العمال من الدرجة الأولى. وهي، كقاعدة عامة، لديها أدنى راتب ومستوى للمهارات. وعادة ما يتطابق مستوى رواتب العمال من الدرجة الأولى مع مستوى الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى الدولة.

أنواع شبكات التعريفات

ومن المثير للاهتمام أنه يمكن تطوير عدد من شبكات التعريفات التي يمكن تطبيقها على فئات العمال ذوي ظروف العمل المختلفة في مؤسسة واحدة. على سبيل المثال، إذا نظرنا إلى مؤسسة بناء الماكينات، ثم يمكن أن يكون هناك مقياس التعريفة المعتاد و "الساخنة" واحد. سيتم تطبيق النوع الثاني من الشبكة على العمال الذين يعملون في المحلات التجارية مع ظروف عمل ضارة.

شروط الحصول على أعلى فئة

للحصول على أعلى مستوى من مستوى التأهيل، فمن الضروري أن يكون لديك المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ العمل على أعلى مستوى من التأهيل. وبالإضافة إلى ذلك، هناك أيضا شروط أخرى إلزامية للوفاء، مما يسمح للموظف الحصول على رتبة التأهيل العالي:

• أداء العمل على أعلى مستوى لمدة ثلاثة أشهر، ونفعل ذلك بنجاح، وهذا هو، دون إعادة صياغة والانتهاكات؛
• فقط قبل تلقي أعلى مستوى، تحتاج إلى اجتياز اختبار للتحقق من مستوى المؤهلات.

من الذي يحدد مستوى المؤهلات؟ وفي هذه العملية، ينبغي أن يشارك مالك المؤسسة، فضلا عن ممثل المنظمة النقابية للموظفين.

الذين يمكن زيادة التفريغ؟ يمكن زيادة مستوى فئة التأهيل في تلك الحالات عندما يتبع الموظف بدقة ومتطلبات صارمة المعايير والمتطلبات التي يتم تعريفها في المؤسسة. يجب أن يكون الانضباط العمالي للعامل إيجابيا.

إذا كان ينتهك بشكل صارم قواعد السلوك في المؤسسة، والقانون أو معايير محددة أخرى، قد تفريغه أيضا إلى أسفل. وتطبق هذه التدابير بوصفها مسؤولية عن انتهاكات شتى.

أهمية نظام التعريفة

ويستخدم ترتيب التعريفات ومعامل التعريفات ومعدل التعريفات عند التخطيط لصندوق الأجور في المؤسسة. هذا يسمح لك لتحديد مستوى الأرباح لفئات معينة من العمال. النظر في الوضع عندما يكون من المهم معرفة مستوى معدل التعريفة لبعض فئات العمال:

• أثناء التخطيط لميزانية الراتب الأساسي للعمال على الفئات؛
• أثناء توزيع صندوق الأجور حسب فئات العمال؛
• عند التخطيط لرفع مستوى معدلات التعريفة الجمركية.

ويرد في الجدول مثال على جدول التعريفات.

نظام التعرفة الدفع لديه مزايا وعيوب. ولكن استخدامها في الوقت الحاضر هو الخيار الأفضل ليس فقط في مجال الميزانية.