من السهل العمل للنساء الحوامل. المادة 254 من RF LC. المادة (93) من قانون العمل. الشوط الأول

الحمل - وقت كبير. ولكنها ليست سوى الفرح. وبالنسبة للنساء، هذه الفترة ليست مسؤولة فقط، ولكن أيضا من الصعب جدا. الجسم يتغير تماما، تتحول باستمرار. في كثير من الأحيان الحمل له تأثير خطير على صحة المرأة. إذا كانت تعمل، ثم نوعية العمل سيؤثر هذا الوضع. لذلك، في روسيا أنه يوفر مهمة سهلة بالنسبة للمرأة الحامل. هو مكتوبة هذا الإجراء في قانون العمل في البلاد. ولكن من السهل العمل ليس هو الفرصة الوحيدة تعطى للنساء الحوامل في اختصاصات النشاط العاملة. ما هي الحقوق التي هبت امرأة في مثل هذه الفترة الحاسمة؟ ينظم قانون العمل؟

المادة من القانون

للفتيات الذين حصلوا على مكانة المرأة الحامل، وهناك قواعد خاصة ومعايير العمل. يتم تعيين أنها على المستوى التشريعي. وبطبيعة الحال، نحن نتحدث عن الدراسة من قانون العمل. ولكن ما هي البنود المحددة من التشريع يجب أن تسعى إلى فهم كل الميزات من الموظفات الحوامل؟

انها لا تقدم سوى عدد قليل من خطة معايير العمل. هذا هو الفن. 93 TC RF، وكذلك المادة 254 من هذا القانون. وتحدد القواعد والأنظمة الأساسية التي يتعين مراعاتها من قبل صاحب العمل، إذا كان يعمل في موقف للفتاة.

وضع قواعد

وبادئ ذي بدء يجب الانتباه إلى حقيقة أن النساء الحوامل - الناس الذين الصحة وتضعف. ومن المرجح أن تنخفض كفاءة هذا الموظف. والجهد الزائد محفوف عواقب سلبية على الجنين. في روسيا، وقوانين تأسيسها تهدف إلى حماية المواطنين. الحوامل على وجه الخصوص.

ولذلك، فإن القاعدة الأولى، والتي يتم توفيرها للفي الفن. 254 TC من الاتحاد الروسي - هو أن جميع الموظفين الذين حصلوا على وضع التقرير، يجب أن تعمل على تغيير حصص الانتاج. وينبغي أن تكون مخفضة. إلى أي مدى؟ كل هذا يتوقف على الحالة الصحية للمرأة. في كثير من الأحيان العاملين الصحيين إعطاء الفتيات مساعدة مع توصيات في هذا الصدد.

عوامل الخطر

في هذه الميزات لا تنتهي عند هذا الحد. الشيء هو أن أعمال خفيفة للمرأة الحامل المقدمة بالضرورة من قبل صاحب العمل. إذا كانت وظيفة تنطوي على العمل في بيئة معادية لالرقيق، فإنه من الضروري الحرص على القضاء على هذه العوامل. هذا هو عندما تعمل المرأة في موقف للاهتمام، ويقول، في أعمال خطرة، وصاحب العمل يجب أن تجد لها وظيفة أكثر ملاءمة.

وهذا هو، يتم نقل الموظف إلى أعمال خفيفة. ليس بالضرورة، ويرافق هذه العملية من خلال انخفاض في تحميل - يمكنك تغيير طبيعة العمل. ومن الممارسات الشائعة إلى حد ما في روسيا.

والأرباح

ونقطتين المذكورة أعلاه ميزة كبيرة. وعنها تحتاج إلى معرفته كما الحوامل وأصحاب العمل. بعد كل شيء، لا يسمح انتهاكا لقانون العمل. المرأة التي انتهكت حقوق يمكن أن يشكو لصاحب العمل. لتجنب هذا، فمن الضروري أن تأخذ في الاعتبار جميع القواعد المعمول بها في جهة من السهل العمل.

نحن نتحدث عن الأرباح. يعني عادة أقل الحد من الحمل الأجور. ولكن ليس في حالة النساء الحوامل. وفقا للقواعد، فإنه من المستحيل للحد من راتب مثل هؤلاء الناس. من السهل العمل للنساء الحوامل يحدث، ولكن في نفس الوقت متوسط الدخل ينبغي المحافظة.

في الواقع، ويجري في موقف للاهتمام، وقالت انها ستعمل أقل والحصول على نفس ما كسبت في المتوسط قبل. إذا كان صاحب العمل قد انتهكت سيادة، فمن الممكن أن يشتكي. تحتاج إلى الرجوع إلى المادة 254 من قانون العمل. ومن هنا، في الفقرة الأولى تشير إلى الحفاظ على متوسط الدخل عندما تترجم إلى عمل سهل الحمل.

إذا لم يكن هناك عمل

على الميزات التالية المعروف قليل. ولن كل صاحب عمل توافق على الامتثال للمعايير المقترحة. الدول المادة المذكورة سابقا على ضوء ذلك عمل المرأة الحامل - هو تدبير ضروري. صاحب العمل ليس له الحق في رفض الفتاة في موقف للاهتمام في توفير فرص العمل وظروف العمل، والتي تستنزف وقوع العوامل غير المواتية. هذا ليس كل النقاط الهامة التي ترجمت المرأة الحامل في أعمال خفيفة. يجب أن لا يتم تخفيض دفع مثل هذا العمل (فقط في بعض الحالات). ولكن في هذه الحالة على التصرف لن تكون 254 مادة من مواد RF LC.

ما إذا كانت الشركة لا يمكن في العرض الحالي للموظف مهمة سهلة؟ ماذا يقول قانون العمل؟ وبالنسبة للنساء الحوامل في هذه الحالة المقدمة من التوقيف عن العمل. ويجوز أن تستأنف إلا عندما يكون هناك القضاء على السلبية عوامل الإنتاج، فضلا عن الترجمة إلى مهمة سهلة.

ومن السمات الرئيسية هي أن الرواتب تقليم فتاة حامل مستحيلة في ظل هذه الظروف. وهذا هو، لا يعمل موظف، ولكن يحصل على نفس الراتب كما هو الحال عندما قيامه بواجباته الرسمية. الأموال المخصصة من ميزانية صاحب العمل.

لذلك من السهل العمل للشركات فمن المستحسن أن تجد الحمل بسرعة. خلاف ذلك بشكل قانوني موظف لديه الحق في عدم أداء واجباتهم. وعلى الرغم من ذلك، الحصول على رواتبهم كاملة.

فحص مستوصف

أحيانا الفتيات العاملات يجب أن تمر الفحص الطبي في المؤسسات الطبية. كما يتم تضمين هذه العملية في قانون العمل. وبالنسبة للنساء الحوامل اللاتي يخضعن لفحص طبي منتظم الفحص، ينص على المحافظة على متوسط الأجر في المكتب.

وبعبارة أخرى، الفحص السريري يفصل أحد حاملا لديه الحق في "خفض" مرتب جدا. وينبغي النظر في هذه الميزة إلزامية. ومع ذلك، فإنه ليست سوى الفحص الطبي الإلزامي. لا الأكثر شيوعا، لكنه لم يحدث.

أنجبت بالفعل

وهنا العمل الخفيف يوفر حاملا LC RF. أيضا في المادة 254 من هذا القانون، وتشير بعض ملامح العمل من أولئك الذين جاؤوا لأداء واجبات قبل غير تحت واحد والولادة نصف السنة.

هذه الحقيقة، أيضا، قادر على تحقيق الكثير من المتاعب لصاحب العمل. بعد كل شيء، بناء على طلب من الأم المصنوعة حديثا سوف تضطر إلى ترجمة الموظف إلى وظيفة أخرى، مما يعني تنفيذ أعمال خفيفة. في هذه الحالة، يجب أن تحتفظ بها متوسط الدخل أداء واجباتهم. كيف يمكن لمواطن من وتيرة خفيف الوزن يعمل؟ حتى تلك اللحظة، حتى يبلغ الطفل 1.5 سنوات. بعد صاحب العمل يضع الأم في بالطريقة المعتادة العمل التي لا تقدم أي تنازلات.

فقط عند الطلب

ماذا عليك أن تعرف صاحب العمل والموظف؟ الشيء هو أن يتم نقل المرأة الحامل في أعمال خفيفة بها إلا بناء على طلب شخصي من الفتاة. إذا لم تقدم وثيقة القيادة لتنفيذ واجبات وسوف يكون على قدم المساواة مع الجميع. إذا قرر صاحب العمل من تلقاء نفسها لترجمة تابعة للأعمال خفيفة، لديه كل الحق في "خفض" أرباح لها. أو لا تحتفظ موظف متوسط الراتب من لحظات الغياب عن العمل.

ولكن كل هذا لا ينطبق إلا عندما لا يكون هناك طلب من السهل العمل. وإلا، التي أنشئت وفقا لقواعد قانون العمل لا بد من مراعاتها. لذلك طالما أن المرأة نفسها لم تقرر للحد من عبء العمل، وكافة الميزات المذكورة أعلاه لا تنطبق عليه. يعتبر الموظف كعامل مثل أي شخص آخر.

عندما الاتصال

الحمل - هو عملية طويلة. مع 30 أسابيع من موقف للاهتمام صاحب العمل عموما يجب أن تعطي مرؤوسه ما يسمى إجازة الأمومة. لذلك، فإن العديد مهتما، وهناك من السهل العمل على أي مصطلح.

لا تسجيل القانون حاليا. عموما، بمجرد امرأة اكتشفت عن الحمل، وقالت له الحق في تقديم تنازلات في أداء الواجبات الرسمية. الشيء الرئيسي - هو تقديم شهادة من الطبيب كدليل. في المتوسط، على بعد حوالى شهر ونصف الشهر بعد الحمل، طفلك قادرا على نقل الموظف إلى أعمال خفيفة.

في الواقع، هذه الظاهرة النادرة. عادة، يتم كتابة تطبيق للحد من العبء في أداء الواجبات الرسمية أقرب إلى إجازة الأمومة. ثم، عندما يكون الجسم تحت الضغط الأقصى. ولكن قبل امرأة لها الحق في أعمال خفيفة. المهمة الوحيدة - هو الحصول على تقرير طبي على الحمل. نظرا لحقيقة أن في روسيا فمن الممكن أن "التفكير" حول الإجهاض تصل إلى 12 أسبوعا من حالة مثيرة للاهتمام، فمن المستحسن أن بعد هذه الفترة لكتابة طلب من السهل العمل.

الشوط الأول

وقالت كل شيء قبل - وهذا المحتوى هو مادة واحدة فقط من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في كثير من الأحيان، كل هذه التدابير لا المتعاونين تطبيقها. بدلا من ذلك، المزيد من الاهتمام هو الفن. 93 LC RF. تقول؟

هذه المادة هي المسؤولة عن عمل بدوام جزئي. فإنه يشير إلى أن النساء الذين هم في وضع يسمح لها الحق في طلب إنشاء لجزء من الوقت أو التحول في ممارسة مهامه الرسمية.

مرة أخرى، والنظر في الطلبات إلا بعد تقديم طلب خطي لصاحب العمل. يمكن أن ترفض، ولكن من الأفضل عدم القيام بذلك. لأن غالبا ما تبدأ يسأل الموظف ليس الحد من يوم العمل، ونقل إلى أعمال خفيفة.

وكم الأجر

صحيح، والعمل بدوام جزئي مزاياه لصاحب العمل. ستبقى متوسط الدخل في أي عمل سهل. ولكن إذا طلب الموظف التحول الجزئي، ولتوجيه الاتهام يجب أن يكون راتبها بما يتناسب مع العمل المنجز.

تعتبر إما من حيث الدفع، إما من خلال وقت العمل. كل هذا يتوقف على الموقف. وهكذا، في امرأة حامل قد يكون حقيقيا أدناه. لصاحب العمل، بل هو ميزة كبيرة. ولذلك، في واقع الامر هو شكل من أشكال العمل يقدم الرؤساء الموظفات الذين هم في موقف للاهتمام.

تأثير على حقوق العمال

كما هو مبين في العمل بدوام جزئي على حقوق العمال من المواطنين؟ وفقا للقوانين المعمول بها، بأي حال من الأحوال. ترجمة للمرأة الحامل في أعمال خفيفة، فضلا عن الحد من تحول في المعايير المعمول بها، لا ينبغي أن يؤثر على حزمة الاجتماعية.

تبقى أي إجازة، والإجازات المرضية، وكذلك جميع حقوق العمل الأخرى مع الموظف بالكامل. إذا حاول صاحب العمل للتعدي على نحو ما مرؤوس، يمكنك تقديم شكوى حول هذا الموضوع. هذا هو انتهاك مباشر للقانون الذي أنشئ في روسيا. يجب أن لا تخافوا - أن تكون قادرة على الدفاع عن حقوقهم. خصوصا عندما نتحدث عن النساء الحوامل الضعيفة والضعيفة.

كيف يتم ذلك في الواقع

ومع ذلك، فإن الوضع في الحياة الحقيقية هي مختلفة تماما عن المثالية. ينص قانون العمل أيضا أنه من المستحيل لصاحب العمل فصل العامل، والتي هي في الموقف. وعمل هؤلاء الموظفين محظور في الليل.

ولكن في واقع الأمر تبين أن النساء تحت المرسوم في الغالبية العظمى من العمل في مجمله، دون ترجمتها إلى السهل العمل. وإذا كان صاحب العمل يوفر الإغاثة إلى ظروف أداء الواجبات الرسمية، بعد ذلك، على الأرجح، سوف ينعكس ذلك في الأرباح - أنه سيكون أقل.

للقيام بذلك من قبل أرباب العمل عديمي الضمير. أيضا، وأحيانا النساء ببساطة أجبرت على الاستقالة "طوعا". فقط الشركات بحسن نية الامتثال لجميع اللوائح المنصوص عليها في القانون. من السهل العمل للمرأة الحامل - حق كل امرأة في هذا المنصب. وأنه لأنفسهم العاملين في قرار تنفيذ هذه الميزة. دون إعلان مكتوب يمكن افتراض أن لا يتم التعبير عن العبد الرغبة في الحصول على أعمال خفيفة أو تعيين تخفيض ساعات العمل. هذا وينبغي أن نتذكر وصاحب العمل، والموظفين أنفسهم.