مواصفات العينة لمنح دبلوم للوزارة. كيفية كتابة ردا على الموظف؟ طلب للحصول على منح دبلوم: عينة

عندما الإجراء هو أن منح أي من العاملين في التمييز ما، هو مطلوب منها لإعداد عدد من وثائق محددة. أمثلة منه - خصائص أو عرضها سيتم منح شهادة شرف. هذه الوثيقة، في هذه الحالة - واحدة من الأكثر أهمية.

لماذا ذلك؟ ميزة - هي شهادة رسمية من حسن النية والاستئناف المهنية لترقيته. فهي تتطلب ليس فقط انعكاس لمؤشرات نوعية العمالة وإحساس عال من واجب، ولكن أيضا ميزات إيجابية جديرة الأخلاق. وأيضا بعض من صفات الإنسان الأكثر أهمية.

ما هي خصائص

كيفية كتابة ردا على الموظف؟ نوع من يعتمد على الطريقة التي تريد وضع علامة متخصص. إذا تم التخطيط للاحتفال على المستوى المحلي - البلدية أو الإدارات، تحتاج مثال على خصائص ما يسمى نوع الداخلي. في هذه الحالة يتم ذلك باستخدام أسلوب الكتابة الحرة (وبطبيعة الحال، مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المحددة المتعلقة بوسائل لغة، من اجل تقديم النص سبق وهيكل).

في حالة الحاجة للموظف للحصول على الجائزة ذات أهمية وطنية سوف تحتاج نوع آخر من الخصائص - خارجي. ما هو الفرق؟ كل ما هو أشد من ذلك بكثير. وثيقة من القواعد العامة أعدت، وذلك باستخدام التقنيات القياسية مكتب مصدقة. فهو يجمع بين الروايتين من حيث الجوهر - واحد والآخر ينتمي إلى فئة من خطابات رسمية من توصية اتجاه إيجابي.

لا وجود عرض واحد من هذه الوثيقة. هذا هو السبب في تطبيق نموذج لمنح دبلوم احتياجات فقط في القواعد العامة للوضع والتسجيل. ومع ذلك، في أي حال من ورقة العمل.

مميزة للحصول على شهادة الشرف: العينة

في كتابة أي وثائق تستخدم المبادئ المقبولة عموما. تماما يتم الاحتفاظ أي أمر بشأن منح شهادة فخرية (ومميزة إلى ذلك) في النمط الرسمي مع عرض ثابت من المحتوى، والتي ينبغي أن تكون دقيقة وموجزة. يقدم المعلومات بالضرورة من طرف ثالث، وذلك باستخدام إما الحاضر أو الوقت الماضي.

اللازمة لتحديد في توصيف اسم المستند، وبعد ذلك - البيانات الشخصية للموظف، الذي يقدم لنيل الجائزة. ويعقب ذلك تقييم أدائها والأنشطة المهنية مع التركيز على الجانب الإيجابي، هناك وصف اتباعها من قبل رجال الأعمال والصفات الأخلاقية.

تحقق من وصف إشارة ينبغي أن يكون الغرض الذي يكتب وثيقة (أي. E. والغرض منه).

عندما يتعلق الأمر الى وزارة

خصائص العينة لمكافأة دبلوم يحتوي الوزارة عددا من اختلافات كبيرة بالمقارنة مع خيار "المحلية"، ليست معدة للتسليم خارج "الأصلي" أفراد المؤسسة. لإصدار مثل هذه الوثيقة ينبغي بالتأكيد على ورق A4. المؤلف من التوصيات يمكن أن يكون ويتم منح زعماء المباشر، وأي عضو في إدارة شؤون الموظفين. يحدث أن هذا النظام وضع على أكتاف "بطل لهذا اليوم."

توقيع استمارة زينت - هو إدارة المؤسسة (المدير التنفيذي). الشهادة المطلوبة الطباعة مشروعها.

إرسال خصائص العينة ليتم منحه شهادة فخرية من وزارة - أنها ليست صعبة للغاية كما قد يبدو في البداية. بمعنى من المعاني، بل لعله أسهل، لأن جميع الوثائق المتعلقة نوع خارجي، ويتم وفقا لمعايير الدولة، يعني قواعد موحدة للتسجيل وتفاصيل جاهزة. وهذا هو، في هذه الحالة، هناك ما يقرب من قالب مستند حقيقي.

خصائص ليتم منحه شهادة فخرية من المعلم

على سبيل المثال، لديك لوصف المعلم. اختيار النموذج من الانتهاء بالفعل كأب، والذي يحتوي على الإشارة إلى إرسال المستند إلى وزارة التربية والتعليم التابعة للاتحاد الروسي لغرض منح شهادة شرف للعمل الضميري. لإدخال اسم العائلة، الاسم الأول والعائلي من هذا المعلم مع التاريخ الكامل للميلاد. هذه الخصائص عينة لمنح الدبلوم وزارة مناسبة لعدد كبير من المهن الطابع المجاورة. قد يكون هذا منهجي، أمين مكتبة، والفنان، وهلم جرا. D.

سلسلة أدناه تعكس جوائز مستوى التعليم. دعنا نقول، "التعليم العالي، وتخرج مع مرتبة الشرف من كذا وكذا مطعم في سنة معينة في التخصص ... وصفها بأنها" معلم المدرسة المتوسطة ". ثم تشير التجربة العامة والتعليم. مما لا شك فيه أن أذكر كيف يمكن للناس من العمر ويعمل في هذه المدرسة بالذات.

وفيما يلي قائمة من قائمة كاملة من المنشورات العلمية والمواد التعليمية تطورت على مر السنين مرشحا لنيل الجائزة. نوع مرغوب فيه وفقا للتسلسل الزمني على أساس تاريخ النشر.

مجرد إلقاء نظرة خصائص عينة لمنح دبلوم للوزارة في حالة الترويج لمعلمة الروضة أو مركز الفن.

نصائح صغيرة

أنسب طريقة لنقل أعمال خطيرة والتطورات الأخرى في شكل قائمة مرقمة، كل سطر الذي يبدأ مع تاريخ إصدار العمل ويتضمن اسمه. إذا كنا نتحدث عن خصائص، على سبيل المثال، أمين المكتبة، النص سوف تكون مختلفة نظرا لبعض أعمال أخرى. وبطبيعة الحال، فإن موضوع ورقة علمية من المرجح أن تكون مختلفة تماما. الأمر نفسه ينطبق على أي مهنة أخرى.

في المقطع التالي من تطبيق نموذج موحد لمنح شهادة شرف لائحة الأكثر اكتمالا من الجوائز والترقيات ومنح اللقب. قائمة مفصلة منها أسهل للعثور على التمرير من خلال ملف شخصي من المواد، فضلا عن صفحات كتاب العمل. المعلومات هناك هو مجرد نقل بدقة إلى عنوان مناسب للوثيقة بما يتفق مع التواريخ والأوقات. وهي تتعلق بإسناد فئات التأهيل، والثناء والدبلومات والشهادات منح. وينبغي أن يقترن إشارة إلى أي من الجوائز التي كتبها شرحا موجزا - قائمة الخدمات التي تم منحها.

حول المعلومات الشخصية

يتميز بند مستقل يؤثر تمنح الحالة الاجتماعية. في معظم الأحيان، وهذا القسم هو قصير جدا. في أنه يوفر معلومات عن الحالة الاجتماعية، ووجود الأطفال وكميتها.

الخصائص الرئيسية للنص وضعت تحت، في معظم الأحيان المنصوص عليها في أسلوب الحرة. وإذا عدنا إلى مثالنا سمة من سمات المعلم مكافأة كموظف الفخرية، فإنه عادة ما يشير إلى مظهر من مظاهر الصفات التربوية المبتكرة في الفترة من التعاون مع المؤسسة، التي تديرها والنشاط المنهجي والعلمي النشط، وتحسين المهارات المهنية.

دائما تقريبا هناك مؤشرا على النجاح الهائل بين الطلاب وأنماط الطلاب الجر لهذا الموضوع على هذا النحو، وشخصية المعلم. ويذكر كمية كبيرة من الوقت الذي يقضيه في تدريس موضوع الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة، ووضع البرامج الفردية بالنسبة لهم، والعمل على تحسين التدريس القائمة والمواد التعليمية.

ماذا من المهم

ومن نتيجة مرغوب فيه للغاية في عناوين مميزة وسائل الإعلام المطبوعة والإلكترونية، التي نشرت تطوير تتميز مع الإشارة إلى تاريخ النشر، لاحظت الاستجابة والاستعداد لتبادل المعرفة الخاصة والمهارات مع الزملاء في كل من الأنشطة المباشرة، وكذلك أثناء المؤتمرات المنهجية والتربوية، والثناء المعلم الاستجابة الذي تمت ترقيته مستوى التدريس من زملائه الآخرين.

مما لا شك فيه أن نذكر كمية كبيرة من الوقت الذي يستغرقه المعلم للعمل مع أولياء أمور الطلاب، والرغبة في حل معظم القضايا الحتمية التي تنشأ عند تدريس الأطفال. يجب أن تحتوي على الاستنتاج العام عبارة عن الاحترام الكبير الذي يتمتع به الزملاء ممثلة في وسائل الإعلام، والطلاب وأولياء الأمور.

الرأي الجماعي - خاصة

يتم توفير المعلومات الواردة أعلاه كأساس لنشر النظام على منح دبلوم المعلمين، وهو ما يتسق مع إجماع المجتمع المدرسي. وثيقة مختومة موقعة ومختومة. تتألف بكفاءة ومهارة مميزة بمثابة ضمانة موثوق بها أن المربي المتميز بالضرورة الحصول على مكافأة المطلوب.

وكيف لوصف، على سبيل المثال، تعمل في جدران رحلة مدرسية إلى الممرضة؟ و"ورقة" على ذلك تحتوي فقط على الفروق الصغيرة في عدد من البنود الفردية، ونحن نتحدث عن الأنشطة المهنية. الأمر نفسه ينطبق على أي موقف ينطوي نظام التعليم - الفرق المعنية عمليا جوانب معينة فقط من العمل.

على مواقع أخرى

بالتأكيد، سمة لدبلوم مجزية (عينة ه ه) سائق المدرسة ليست قادرة على تحديد وتشمل النقاط المتعلقة عملية منهجية - وليس الشخصي. في هذه الحالة لا بد من التركيز على الموثوقية منه قدر كبير من الكفاءة، وهو جهد لتطوير الابتكارات التقنية واتصالات جيدة مع الأطفال، وهلم جرا. N.

وبالمثل، يمكن أن نعتبر محاسب، وظيفته - واحدة من الإدارات مدينة التعليم. هذه الدورة المتخصصة، بعيدا جدا عن عمليات التعلم والتعليم للأطفال. كتابة أي فوائد لا تقع في نطاق اختصاصها. في هذه الحالة، يمكن أن أهم الإنجازات بمثابة مستوى المهنية العالية والشعور بالواجب.

محليا

عندما يتعلق الأمر الميزات الداخلية تهدف إلى تشجيع الموظفين داخل المنظمة أو الشركة، وأحكامه أن تجد التأكيد في صفحات الكتاب العمل. إذا قرر الموظف الجائزة، لذا، فقد وصلت بالفعل إلى مستوى معين من الأداء المهني. كل واحد من السلف اللازمة للتعويض وثيقة تعكس بالتفصيل.

معقولة لنقل أول مجموعة من الصفات الشخصية، مما يساعد على مزيد من تحقيق الأهداف. ثم، في الترتيب الزمني لقائمة الإنجازات المهنية، ووجود الذي هو على وجه التحديد السبب لتقديم الدبلومات.

قبول أو رفض قرار منح - مهمة رئيس (مدير) للمنظمة. في الحالة التي يكون فيها شركة صغيرة، يمكن أن يجعل وثيقة نفسك. وفي نطاق أوسع منه، وكقاعدة عامة، هناك خبراء من وزارة العمل مع الموظفين الذين يعرفون كيفية كتابة ردا على الموظف. كما سبق ذكره، وقواعد صارمة في هذه الحالة لا تعقد، وربما أيضا تكون مكتوبة باليد.

التفاصيل الضرورية

يجب وضع كلمة "مميزة" (اسم الوثيقة) في الجزء العلوي، في وسط ورقة A4. ويخصص الفقرة الأولى إلى البيانات الشخصية. الأسباب المحددة للحصول على الجوائز مع الإشارة اجبة ليس فقط مؤشرات التقدم، ولكن أيضا على الصفات الشخصية.

لا يسمح الاختصارات في وثائق رسمية. يجب أن تكون النتيجة في البيانات الشخصية دائما قبل وصف بداية الخصائص المهنية والشخصية للموظفين. يتم تحديد مكان الدراسة، وجميع الدورات التنشيطية مرت (مع الإشارة اجبة من التمور) على الفور بعد ملامح البيانات.

لتوصيف وينبغي إيلاء عمل الموظف الوضع الإنتاج. المعلومات المتعلقة الأقدمية، ويجب أن تشمل بالضرورة تاريخ الالتحاق في الدولة. وقد تزايدت جميع الخدمات وتغيير المواقف. من المستحسن أن يتم تعيينه كجهاز أنشطة الشركات الأخرى، إن وجدت. يجب وضع محط اهتمام آخر (من حيث التسلسل الزمني) حركة الخدمة والتقدم.

لا تنسى أن الثناء

يجب تقديم وصف الأعمال وغيرها من صفات الموظف (مثل الإلزامي وغير الصراع) مع دلالة إيجابية قوية. وبالتوازي مع المزايا المهنية يجب تسليط الضوء على شخصية هامة - القدرة على بناء علاقات مثمرة في الفريق، وعلى مستوى عال من التوتر، والقدرة على حل الصراعات بنجاح. في كثير من الأحيان الكتابة عن مثل هذه الصفات والرحمة، والرغبة في المساعدة المتبادلة وهلم جرا.

في سمة عادة يسرد كافة أخذ تعزيز مكان. لا يشكل بالضرورة الوثيقة، كما يقولون، "من الصفر". يمكن الاسترشاد تعليمات العمل القياسية.

وأخيرا ...

مثل أي عمل من أعمال منظمة محلية، قد تكون خصائص شكل مختلف في المؤسسات المختلفة. في عدد من المؤسسات كتابة هذه السطور - ما يكفي من النشاط، بما في ذلك ملء ورقة ممتازة، وصياغة الرسائل تستغرق وقتا طويلا، والالتماسات، وما إلى ذلك في بعض الأحيان نظام الحوافز عمل مستحيل من دون اتفاق متبادل التمثيل، كل منها يقدم من قبل أحد المشرفين ... وتشارك النظر في هذا العدد من اللجان جنبا إلى جنب مع موظفي الخدمة. نتيجة الموافقة على وثائق مصدقة من قبل الرئيس التنفيذي لشركة فيزا.