المفتش الوصف الوظيفي للموارد البشرية. مفتش من وظيفة الموارد البشرية

الوصف الوظيفي - وهذا هو وثيقة معيارية الداخلية للطبيعة القانونية، ونطاق التنظيمي للحقوق ومسؤوليات الموظفين الفنيين. انتهاكا لقواعد يستلزم تطبيق العقوبات المنصوص عليها في التشريعات الروسية، الداخلية الوثائق الإدارية، بما في ذلك إنهاء خدمته.

الغرض من الوصف الوظيفي - في ترشيد تخصيص مسؤوليات الموظفين، وتحديد نطاق اختصاص وظيفة، لمنع انتهاكات العلاقات الوظيفية الهيكلية، وتعزيز المسؤولية الشخصية عن نتائج تاريخه المهني الوظيفي. تم تطوير الوصف الوظيفي والموافقة عليها من قبل الشخص المسؤول عن مخرج.

الموظفين المهرة

الموارد البشرية المفتش - متخصص من هو المسؤول عن حالة موظفي المحاسبة في المؤسسة. توفر وحدة الموظفين العاملين المتخصصين في كل المتوسطة الحجم والكبيرة تقريبا، بغض النظر عن شكل الملكية.

المؤسسات الصغيرة تتهمهما وظيفة مفتش HR الموظفين الإداريين المصالحة، الذي غالبا ما يؤدي إلى عدم تطابق حساب الموظفين سياسة المتطلبات القانونية وتحمل في طياتها خطر فرض عقوبات على الكيان.

الاحتلال مفتش على ما يكفي من الطلب الموظفين في سوق العمل. متوسط الدخل المهنية هو ثلاثين الفا. وظيفة في هذا المجال ويمكن الحصول بالإضافة إلى قاعدة professionalnymu التعليم العالي. وهو ما يكفي لإنهاء دورات متخصصة.

الوصف الوظيفي الموارد البشرية المفتش

هذه الوثيقة الداخلية للمنظمة، والمصممة خصيصا للمنظمة. استخدام قالب المستند ليست مفيدة لأنها لا تلبي مصالح شركة معينة وعدم النظر في الخصائص الوظيفية والهيكلية لعمله.

يجب عند وضع وصف وظيفي استخدام خوارزمية الذي يحدد شروط المفتش على الموظفين:

• المتطلبات العامة لهذا المنصب.
• شروط التأهيل.
• مسؤوليات العمل.
• القانون المختص.
• المسؤولة عن النشاطات.
• أحكام إضافية.

مواصفات الوظيفة

موقف "مفتش على الموظفين" يندرج في هذه الفئة من المتخصصين، فإنه يجب أن يكون متوسط (الابتدائي) التدريب المهني والخبرة في العمل خبرة سنة واحدة في التخصص. أخصائي يجب أن يعرف:

• تشريعات العمل والأنظمة والوثائق الداخلية التي تنظم الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.
• القانون الاتحادي № 152-FZ "على البيانات الشخصية".
• طريقة موظفي المحاسبة وحركة المرور.
• هيكل وموظفي المنظمة.
• اختصاصات والكتب الورقية التوظيف وملفات الموظفين.
• الإجراء لتحديد أسماء المهن والوظائف للموظفين وحساب مجموع و طول انقطاع العمل، والتعويض.
• إجراءات تأسيس فوائد المعاشات التسجيل.
• النظم المحاسبية الفنية وأساليب قاعدة البيانات.
• تعرف أساسيات المكتب.

مفتش من وظيفة الموارد البشرية

في موظفي المحاسبة مواقف الفنان المخصصة لتنظيم وتنفيذ إدارة الموارد البشرية. تخصص "مفتش على الموظفين" انها تسمح لك لإنشاء نظام سجلات الموظفين المؤسسة التي تضمن جودة العمل في جميع أنحاء المنظمة. من المهارة يعتمد مباشرة على سياسة الدولة للعمل مع موظفي الشركة. وظيفة للمفتشين العاملين هو التأكد من أن سياسة الموارد البشرية على مستوى تنظيم أنشطة مع متطلبات الجهات الرقابية وسعيا لحساب بيانات الموارد البشرية النوعية.

محاسبة الموظفين

تلقي الإجراء، ترجمة أو يترك الشركة على أساس المتطلبات القانونية والتعليمات والأوامر لإنشاء المخرج.

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

منظمة المحاسبة وصيانة وتخزين الوثائق على الموظفين. الجيل قاعدة البيانات ومراقبة تنفيذ "قانون العمل مع البيانات الشخصية للموظفين".

وظيفة وظيفة

وتحدد الوثيقة المعيارية نطاق مسؤولية الخبير. يوفر الموظفين تعليمات مفتش اجب الواجبات التالية:

• توقيت المحاسبة.
• توقيت التغييرات في الشؤون الشخصية للموظفين.
• جعل العطل والإجازات المرضية.
• يمثل الوقت الذي يقضيه الوسائل التقنية للمحاسبة والطلب.
• توقيت إصدار شهادات ونسخ من الكتب العمل، ورصد إعادة الوثائق الشخصية وتوفير مرجعية لحساب التعويضات والمزايا.
• رفع المستوى المهني.

واجبات مفتش والموظفين تتضمن مراعاة القواعد والأنظمة واللوائح الداخلية للدول الأخرى.

حقوق

المدرب في تنظيم حق الموظفين ما يلي:

• التعريف مع القرارات الإدارية على اتجاه العمل.
• المشاركة في مناقشة واعتماد قرارات إدارة شؤون الموظفين.
• تقديم مقترحات لتحسين أشكال وتصحيح أي قصور المحددة في تنظيم خدمة الموظفين.
• طلب وتلقي الوثائق الشخصية من أجل أداء واجبات ومسؤوليات رسمية.
• إقرار الوثائق في نطاق اختصاصها.

حقوق مفتش حماية النظام من سياسة شؤون الموظفين في الشركة وتوفر الشرعية والمصداقية في مسائل الموظفين المحاسبة. أنها تساعد الشخص المهرة في تنفيذ الحساب في الوقت المناسب للتغيرات في النظام المحاسبي الموظفين.

مسؤولية

يقتصر مجال المسؤولية إلى متخصص وظيفي رسمي. الوصف الوظيفي الموارد البشرية المفتش فهي تتطلب المسؤولية الشخصية عن:

• إعدام غير لائق أو انتهاك لواجباتهم الرسمية.
• الجرائم في إطار متخصص.
• إلحاق أضرار مادية المنظمة، في إطار التشريع الاتحاد الروسي.
• عدم الامتثال للقواعد، وقواعد انضباط العمل - ضمن اللوائح الداخلية للمنظمة.
• انتهاك أخلاقيات العمل.

أنشطة المفتش من الموظفين تفرض بصمة على عمل المنظمة. مع محتوى وصف المهنية وظيفة يجب أن تكون على علم شخصيا التي يتم تسجيلها في وثيقة موقعة من قبل الموظف عند جعله للعمل.

أحكام إضافية

منذ أنشطة كل منظمة لها خصوصيات الخاصة والتخصص، فمن الضروري التعرف عليها في أحكام إضافية في تطوير الوصف الوظيفي. ومن المناسب أن نشير إلى:

• شروط مدرب العمل للعاملين.
• الجدول الزمني للمحاسبة الرؤساء المعلومات.
• قواعد العلاقة في الهيكل الوظيفي للمؤسسة.
• المعايير الأخلاقية للعمل مع البيانات الشخصية للموظفين.
• وهناك نظام لتقييم كفاءة العمل.

لتطوير الوصف الوظيفي، وهي مهمة وثيقة تنظيمية وقانونية وينبغي أن يسترشد في المنظمة من قبل دليل تصنيف الوظائف الذي يحتوي على قائمة من الاحتياجات من الخبراء في مختلف المجالات.

الوصف الوظيفي للموارد البشرية المفتش المعين لتنظيم أنشطة العملية المؤدية متخصص على الموظفين، وهذا له تأثير مباشر على مستوى ونوعية سياسة شؤون الموظفين في المؤسسة. كوادر يقرر كل شيء - مبدأ القدرة التنافسية للمنظمة في ظروف الإدارة الحديثة. منذ نوعية الموظفين تعتمد على كفاءة المنظمة.