هل إجازة الأمومة الأقدمية: رأي الخبراء

حجم المعاشات في المستقبل يعتمد على طول مدة الخدمة. وبالنسبة للنساء، في انتظار ولادة الطفل، فمن المهم أن نعرف ما إذا إجازة الأمومة الأقدمية. حادة بشكل خاص، هذه المشكلة في الأسر الكبيرة حيث يكون كلا الأبوين في العمل. وهذا سوف يساعد تحديد وتحليل التشريعات القائمة في مجال علاقات العمل والمعاشات التقاعدية.

أقدمية

فلم يعط تعريفا محددا لمفهوم "الخبرة في العمل" في قانون العمل. وهذا يشير إلى أشكاله: التوظيف والتأمين. الأقدمية وينقسم إلى عام ومستمر. قبل إجراء تغييرات على القانون الاتحادي № 255 "في التأمين الاجتماعي الإلزامي" تم تحديد مبلغ التعويض عن الإجازات المرضية التي كتبها الخدمة المستمرة. حتى الآن، فإن الوضع يختلف - يعد الأقساط المدفوعة، وكلما دفع إجازة مرضية. تجربة التأمين تغيرت عمله. وبما أن تحديث التشريعات محل المفهوم القديم من جديد، ولكن لم يتم أي مكان. وفقا للقانون الاتحادي رقم 400 لطول مدة الخدمة هي تلك فترات العمل، صاحب العمل من اشتراكات التأمين الموظف الأجر للعامل، وكذلك فترات أخرى.

مرسوم

إجازة الأمومة يبدأ من لحظة عندما كتبت امرأة بيان وتذهب في إجازة للولادة والحمل. عند انتهائها من الضروري التأكيد على ضرورة رعاية طفل حتى سن أقل من 3 سنوات، أو البدء في العمل. الأقدمية في وقت الأمومة وتستمر إجازة أن تتحقق، لأن المرأة يتم حفظ الموقف. قطع عليه لا يجوز أيضا. عندما يبلغ الطفل 3 سنوات، وينبغي أن الحصول على العمل. عند الطلب، ويمكن أن يتم ذلك قبل أو لا تخرج، ولكن بعد ذلك سيتم فقدان العمل.

تجربة مع إجازة الأمومة

الآن نحن بحاجة إلى فهم ما هو المقصود من فترات مختلفة مدرجة في فترة الخدمة. هل المرسوم لهم؟ المادة (12) من القانون الاتحادي رقم 400 لهذه الفترة ما يلي:

• الوقت عندما يتلقى الموظف مدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي؛
• الوقت الذي لا يعمل الأم وفي المنزل مع الطفل، الذي لم يكن بعد ثمانية عشر شهرا.

تغادر الأمومة الأقدمية؟ بالتأكيد، نعم. ثم السؤال الذي يطرح نفسه، في أي لحظة من بدء إجازة الأمومة للدخول في ذلك؟ تدفع المبالغ من صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز. في إجازة الأمومة لا يوجد قانون المعلومات "بشأن معاشات التأمين" لا يحتوي على. للوهلة الأولى، يبقى هذا السؤال مفتوحا. ومع ذلك، يتم تضمين قرار وزارة الصحة رقم 91، وكذلك قواعد أموال التأمينات الاجتماعية في طول فترة الحمل والولادة.

لذلك، اتضح أن التجربة سوف تشمل الفترات:

• امرأة حامل في الشروط التي ينص عليها القانون، يتوقف العمل.
• امرأة رعاية الطفل حتى يكبر لمدة عام ونصف.

تغادر الأمومة الأقدمية عندما لا يعمل امرأة، وتعمل في مجال رعاية الأطفال؟ لا يتم تضمين العام الماضي والنصف في مدة الخدمة.

مرسوم والمعاشات التقاعدية

ووفقا للمادة 225 من قانون العمل، ل خدمة مستمرة ينطبق طالما أن رعاية الوالدين للطفل. هذا يأخذ في الاعتبار هو الموقف حيث بلغ عدد للمرأة أن المرسوم. وفقا لذلك، في الفترة تؤخذ في الاعتبار عند تشكيل التقاعد في المستقبل.

تغادر الأمومة الأقدمية؟ من كل فترة عطلة لمدة ثلاث سنوات في فترة التأمين لا يشمل سوى سنوات ونصف السنة، وفي كل عمل ثلاثة. ويبقى الآن أن حل الآباء - إذا كانت الأم ورعاية الطفل تصل إلى ثلاث سنوات أو أقل يأتون للعمل والحفاظ على الأقدمية الخاصة بك. ولكن بعد ذلك الذي سيرعى الطفل: ممرضة، رياض الأطفال؟ وفي الوقت نفسه، والجميع يعرف أنه في هذه السن العطاء من اهتمام الأم أفضل من أي شخص آخر.