ما إذا كانت الخدمة المستمرة ذات الصلة اليوم؟

تم تأسيس قانونيا فترة العمل وغيرها من الأنشطة المفيدة، التي تنطوي على عواقب قانونية معينة - الأقدمية. ما هو مدرج في الأقدمية يعتمد على ما هو المقصود من هذا المصطلح. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح، بما في ذلك:

- فترة التأمين. انها تحسب على أساس كيفية عمل كثير من الناس بموجب عقود العمل، ومنظم الفردية، وكان في الجيش وكان في الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، كان أرباب العمل على اقتطاع المساهمات في صندوق التقاعد. واقتيد بعين الاعتبار في تعيين معاش الشيخوخة (حاليا تماما 5 سنوات)، وحساب الفوائد للإجازة مرضية، إعانات البطالة ورعاية الأطفال. لذلك، في السوق اليوم من المهم للحصول على "الأبيض" راتب تنفيذها على النحو الواجب.

- التجربة العامة، والذي يتضمن نشاط العمل، بغض النظر عن التشريعات القائمة يسمح فواصل. وهذه قد تشمل الخدمة العسكرية أو العجز بسبب الإصابة أو المرض (1،2 مجموعة)، مع الحرص على الشخص المعاق من المجموعة الأولى أو رعاية الأم للطفل على الوصول إلى 3 سنوات الماضية. ليكون مؤهلا للحصول على معاش، تحتاج إلى أن يكون وكانت تجربة مشتركة للنساء 20 عاما، وبالنسبة للرجال - 25 عاما.

- الأقدمية الخاصة - اتهم عند العمل في ظروف معينة، بما في ذلك الصناعات الخطرة، وأقصى الشمال وبعض التخصصات.

- الخبرة في العمل مستمر - مزيج من ساعات العمل، والذي يسمح فقط محددة بدقة لفترات زمنية بين رحيل واحد من العمل والعمالة من جهة أخرى. على سبيل المثال، إذا يترك موظف طوعا دون أسباب وجيهة، هو الحفاظ على استمرارية الوقت لمدة ثلاثة أسابيع قبل أن يذهب إلى وظيفة مختلفة. عند نقل من واحدة إلى أعمال أخرى سوف تستمر الخدمة دون انقطاع، إن لم يكن مضى عليها أكثر من شهر واحد. إذا كان الموظف لم يعد للعمل في المنطقة، ويشار إلى أقصى الشمال، أو هاجروا من الدول التي وقعت الاتحاد الروسي أمن العقود الأشخاص بعد الإفراج عن العمل على بعض النباتات، فإنه يمكن دون أن يؤثر ذلك الوقت لبناء علاقات عمل جديدة في غضون الأشهر 2 .

لكسر بين القديم وعمل جديد يمكن أن يكون 3 أشهر، والموظف لا يفقد الخدمة المستمرة، فمن الضروري أن كان ينتمي إلى الفئات التالية:

- الشخص الذي فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين.

- العامل الذي بعد طبيعة مؤقتة العجز تعرض لإطلاق النار من الوظيفة السابقة.

- الموظف الذي تم فصله من وظيفته بسبب الإعاقة. في فترة ثلاثة أشهر في هذه الحالة، واتهم في تاريخ التأهيل المهني؛

- الموظف هو الشخص الذي ليست المكان المناسب، أو لا يمكن القيام بهذه المهمة لأسباب صحية، وبالتالي تم رفض.

- الشخص الذي يعمل مدرسا في المدارس الابتدائية الذين يتم تحريرها من التدريس بسبب الانخفاض في عدد الطلاب وغيرهم.

يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة إلى أجل غير مسمى إنهاء العقد مع النساء الحوامل وأولئك الذين لديهم أطفال دون سن 14 سنة من العمر (الأطفال المعوقين الذين تقل أعمارهم عن 16 عاما)، إذا السيدات برسم علاقات عمل جديدة حتى بلوغ الأطفال السنوات المذكورة أعلاه. أيضا، تم تأسيس فترة المقاطعة لأولئك الذين يقلعون عن التدخين بمفردهم في ترجمة أحد الزوجين إلى منطقة أخرى للعمل، وعند انتهاء العمل في اتصال مع التقاعد (من تلقاء نفسها).

وكانت الخدمة المستمرة ذات الصلة حتى عام 2007، ل في ذلك الوقت من ذلك يعتمد على حجم المدفوعات لإجازة مرضية. اليوم، تعتمد هذه الفوائد في فترة التأمين، أي من الفترات التقييمات صاحب العمل.