الإجازة السنوية. حقوق والحق.

تقترب بسرعة لنا الصيف - الأكثر شيوعا خلال عطلة الاعياد. وأولئك الذين التقى للمرة الأولى هذه "الظاهرة"، وكذلك الأشخاص الذين يعانون من أكثر الأقدمية بحاجة إلى معرفة حقوقهم فيما يتعلق بقية بجدارة. في وقت ما ينص على ذلك، وبأية شروط.

يتم توفير الإجازة السنوية من قانون العمل التي تنص على توفير الإجازة السنوية وفقا لعدد من المقالات:

- المادة 114 من قانون العمل على أنه موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، في الوقت الذي يحتفظ مكان العمل، والموقف، و متوسط الدخل .

- وفقا للمادة 115 من قانون العمل يحق لكل موظف لالأساسي إجازة مدفوعة الأجر من 28 يوما. ويجوز منح فئات معينة من المواطنين وفقا للتشريعات الحالية إجازة إضافية بمعدل أنشأها قانون العمل.

- المادة 122 من قانون العمل يحتوي على معلومات حول ما يحق للعامل الوافد الجديد في إجازة مدفوعة الأجر إلا بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في المؤسسة.

وهكذا، كل مواطن له الحق في إجازة سنوية، المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، في نهاية السنة العمل، وموظف لديه الفرصة لممارسة حقوقهم بأنفسهم، إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته بموجب هذه المادة.

أما بالنسبة للستة أشهر إلزامية للحصول على الإصدار الأول، أنها تشمل ليس فقط على العمل ولكن أيضا فترات الزمنية التالية:

- في الوقت الذي تم تسجيل عامل على آخر، ولكن في نفس الوقت وفقا للقانون الاتحادي في واقع الأمر لم تنجح، وكان، على سبيل المثال، في ممارسة الواجبات العامة.

- في الوقت الذي أقيل الموظف لأسباب غير قانونية وعادت فيما بعد.

- الحالات الأخرى المنصوص عليها في قوانين الاتحاد الروسي

وهكذا، إذا حدثت مثل هذه الفترات من عمل المواطن داخل المؤسسة، وأنها يجب أن تدرج في تجربة العمل ويكون الفضل للنفايات من ستة أشهر، والتي تجعل من الممكن لممارسة حقهم في مغادرة بموجب المادة 122 من قانون العمل.

هناك عدة فئات من العمال، والتي وفقا للجزء 2، الفن. ينبغي منح 122 من قانون العمل إجازة سنوية، حتى في ظل حالة أن الموظف لم ستة أشهر من الخدمة المتواصلة في المصنع.

وتشمل هذه الفئات:

- النساء الحوامل الذين يستطيعون ممارسة حقهم في الإجازة الأساسية أو الأمومة قبل أو بعده.

- الأشخاص الذين لم يبلغوا سن الثامنة عشرة.

- شخص يعمل في الشركة واتخذت بشأن اعتماد الطفل تصل إلى ثلاثة أشهر.

في حالة عدم موافقة صاحب العمل أن يمنح إجازة في غضون ستة أشهر من الفئات المذكورة أعلاه من المواطنين، لديهم السلطة لممارسة حقهم في مغادرة، والاعتماد على التشريعات الاتحادية.

في السنوات اللاحقة من العمل المتواصل في الشركة الإجازة السنوية إلزامي لجميع فئات الموظفين في أي وقت من السنة بناء على طلب الموظف أو على أولوية محددة سلفا في المؤسسة.

حالة عدم وجود هذا الجدول الزمني، وصاحب العمل لا يمكن أن تتداخل مع العاملين في مجال الرعاية على إجازة بناء على طلبه، قدم صاحب العمل إشعار خطي قبل أسبوعين على الأقل من بدء الإجازة.

بموجب القانون الاتحادي، وفقا لح 9 الفن. 136 من قانون العمل صاحب العمل ملزم بدفع عطلة قبل أن تبدأ لا تقل عن ثلاثة أيام. عدم الامتثال ل التزامات صاحب العمل يعطي الموظف الحق في تأجيل موعد بداية العطلة، كما لم تلتزم به القانون على دفع الإجازة السنوية إلى تعني هذه المادة.