التوظيف لفترة تجريبية. فترة الاختبار (TC RF)

البحث عن وظيفة، فضلا عن اختيار الموظفين، - وهي عملية شاقة. حتى لو تلبي متطلبات الوظيفة الصفات المهنية للمرشح، وهذا العرض متخصص يصلح تماما، ليس هناك ما يضمن أن التعاون لا بد أن تكون ناجحة وطويلة.

ما يمكن ضبط الوقت؟

التوظيف لفترة تجريبية لتحديد إمكانية زيادة التعاون. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 70)، قد تكون هذه الفترة مختلفة في حالات مختلفة. هناك الخيارات التالية:

- لا يزيد عن 2 أسابيع؛

- الفترة التجريبية 3 أشهر (أو أقل).

- ما يصل إلى ستة أشهر؛

- ما يصل إلى سنة واحدة.

في هذه الحالة، قدمت أصغر مدة عندما لمدة محددة عقد عمل (تصل إلى ستة أشهر). وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يشير إلى العمال الموسميين. قد يتم تعيين الاختبار 2 أسابيع بالنسبة لهم، ولكن ليس أكثر.

عادة، ومع ذلك، فإنه لا يزال يستغرق وقتا أطول. في معظم الحالات، تستغرق ما يصل إلى 3 أشهر فترة الاختبار. قانون العمل يدل على أنه قد ينتهي باتفاق أو في وقت سابق، ولكن ليس في وقت لاحق. يمكن تثبيت مدة 6 أشهر، على سبيل المثال، رئيس الشركة، مكتب التمثيلي أو فرع، كبير المحاسبين، وكذلك نوابهم.

في بعض الحالات، نفذت التوظيف تحت المراقبة لمدة أطول وقت؟ على سبيل المثال، عند دخول موظفي الخدمة العامة المدنية. كيف تستمر الفترة التجريبية في هذه الحالة؟ حتى سنة واحدة. ومع ذلك، إذا تم نقل الموظف إلى مكان جديد لوكالة دولة إلى أخرى، ومعظم الوقت هو ستة أشهر.

فئات العمال الذين من المستحيل إقامة فترة الاختبار

لا تنطبق القواعد المذكورة أعلاه على جميع الموظفين المحتملين. هناك فئات العمال الذين يستحيل تحديد فترة الاختبار (قانون العمل يشير إلى الحالات ذات الصلة). هذه المرأة الحامل، والمرشحين تصل إلى 18 عاما، والموظفين الذين كان العقد لمدة 2 أشهر أو أقل. قضية أخرى - إذا دخل مرشح وظيفة المسابقة. وبالإضافة إلى ذلك، تتضمن هذه الفئة الطلاب السابقين الذين حصلوا على التعليم العالي والثانوي أو الأساسي للمرة الأولى والبدء في تحقيق وظائف في التخصص الذي تلقوه. أيضا، وتوظيف فترة اختبار لا يمكن تنفيذها للأشخاص ذوي الإعاقة، والتي تم إرسالها إلى هذا المكتب من خلال نتائج الفحص الطبي. فئة أخرى - المهنيين الذين تمت دعوتهم إلى هذا المكان عن طريق نقلها إلى صاحب عمل آخر. في حالتين الماضية - إذا تم انتخاب المرشح لشغل المناصب العامة، وإذا كان تفريغها من الخدمة (بدلا من ذلك، فإن الجيش).

لماذا نحتاج إلى فترة تجريبية؟

هو عرض التوظيف لفترة تجريبية على توليه المنصب ليس فقط لمستقبل الموظف ولكن أيضا لصاحب العمل. كلا الجانبين في هذه الفترة من الممكن أن ننظر إلى بعضنا البعض ومعرفة ما إذا كان ينبغي أن يستمر التعاون. أثناء الاختبار، وصاحب العمل بتقييم جودة العمل، والقدرة على الموظف، له مهارات الاتصال، والقدرة على تحمل نوعيا بمهام، مطابقة للموقف، امتثالها للقواعد المقررة في الشركة، فضلا عن الانضباط. خلال هذه الفترة، ويجد الموظف الشركة من وظيفته، والراتب والمسؤوليات والإدارة والموظفين.

كما دفع العمل خلال فترة الاختبار؟

الموظف الذي هو في مرحلة الاختبار، و قانون العمل ينطبق بالكامل. لذلك، إذا كانت الشركة في العقد تنص على أن لن يتم دفع هذه الفترة، بل هو انتهاك واضح للقانون الروسي. وبالإضافة إلى ذلك، العديد من أرباب العمل في الوقت الحاضر عن قصد تعيين راتبا أقل هذا الموضوع، واعدا ثم زيادته. في هذه المناسبة، يمكننا أن نقول ما يلي.

أولا، الموظف الذي هو في مرحلة المحاكمة، فمن المستحيل لتقييد الأجور. وينبغي أن يكون معدل لا يقل عن وصفه لهذا المنصب في جدول الموظفين. ثانيا، إن الشركة، مما يقلل من محاسب على جزء من فترة الاختبار، تندرج تحت هذه المادة، والتمييز. التوظيف في الشركة، على سبيل المثال، هناك نوعان من معدلات يكون لمدير المشتريات. أولا المحتلة من قبل الضابط القديم، والثاني شخص جديد مع الاختبار وقد تم توجيه الدعوة. في هذه الحالة، يجب أن يكون اليوم الأول من المبتدئ أي راتب أقل من ذلك للعامل لعدة سنوات في موقف مماثل للموظف.

وسيلة مشروعة لتثبيت راتب أصغر لمدة فترة الاختبار

ومع ذلك، يتم تعيين الموظفين خلال فترة الاختبار راتب أصغر تقريبا جميع الشركات. يمكنك أن تفعل ذلك بصورة مشروعة، عن طريق تغيير، على سبيل المثال، وراتب الموظفين لشغل وظائف المبتدئين في التوظيف. ومع ذلك، ينبغي للمرء أن نضع في اعتبارنا دائما أن حجمها لا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور.

متخصص، وتقع تحت المراقبة قد تكون المكافآت والحوافز الأخرى، والتي ترد في اللائحة على الأجور والعلاوات المدفوعة. ويلتزم صاحب العمل أيضا لدفع العمل الإضافي اختبار، والإجازة المرضية، والحصول على العمل في الأعياد وعطلات نهاية الأسبوع.

تسجيل الفترة التجريبية

تخضع لإلزامية تسجيل الاختبار. مع الموظف بحاجة إلى إبرام عقد العمل، وصدر أمر من التعاقد مع الموظفين على أساس ذلك. هذه الوثائق تحدد مدة فترة الاختبار. في المصنف لا تجعل السجل "اعتمدت لفترة تجريبية"، إلا أنها تقول أن الموظف التعاقد.

تمديد فترة الاختبار

زيادة ليست محظورة، ولكن فقط إذا كانت مدة فترة الاختبار يجب ألا يتجاوز المعايير المنصوص عليها في القانون. على سبيل المثال، إذا كان أصلا هو 1 شهر، وصاحب العمل في نهاية هذه الفترة، لا تزال هناك شكوك حول التزام المرشح لهذا المنصب، ويمكن تمديد الفترة التجريبية إلى 3 أو ما يصل إلى 6 أشهر، عندما يتعلق الأمر مدير فرع فرص العمل، وكبير المحاسبين.

دون موافقة الموظف على زيادة مدته أمر مستحيل. ولذلك، يجب على صاحب العمل إعطاء سبب لتمديد فترة الاختبار.

الحاجة إلى تثبيت خطية من انتهاكات نظام العمل موظف

التأخير في تنفيذ مهام الموظف، أخطائه، وينبغي أن يكون انتهاكا للانضباط العمل إلى وثيقة، وإذا كان هناك مذكرات القادة، فأنت بحاجة لجعلها كذلك. حقائق المعتمدة في مثل هذه الطريقة، يجب أن تسلم إلى ممثل للمراجعة. لتأكيد عليه أن يضع توقيعه. إذا وافق الموظف مع أوجه القصور في العمل، فمن اتفاق تكميلي لعقد العمل، ويتم زيادة الفترة التجريبية. إذا اعتقد أحد الموظفين أن المطالبات ضدها لا أساس لها ولا تعطي يجوز رفض موافقتها لفترة أخرى، والتي ينبغي أن تستند على أدلة دامغة مكتوبة.

الحقوق والالتزامات التي العامل لديه خلال فترة الاختبار

فهي لا تختلف عن تلك التي لديها موظفين آخرين يعملون في الشركة. نحن المتخصصة، التي وضعت لفترة تجريبية، لديك الحقوق التالية:

- تلقي الرواتب والعلاوات والبدلات إلى راتب العمل الإضافي والحوافز الأخرى؛

- لأخذ إجازة مرضية على أساسها تم الحصول عليها خلال مدفوعات التأمين ضد العجز.

- الاستقالة في أي وقت من تلقاء نفسها (وليس بالضرورة الانتظار لاستكمال فترة الاختبار)؛

- أخذ عطلة نهاية الاسبوع على نفقته الخاصة أو على نفقة إصدار مستقبلي. ولكن في هذه الحالة يجوز لصاحب العمل يرفض ترك قانونا، إذا كان لا يتعارض مع قانون العمل والمادة 128th: على سبيل المثال، إذا كان الموظف لديه طفل، ومن ثم ينبغي أن تعطى إجازة بدون أجر لمدة تصل إلى خمسة أيام.

واجبات الموظف التالية:

- الامتثال للوائح الداخلية، والحرائق ونظام العمل.

- الامتثال لشروط العقد.

- أداء واجبات العمل وفقا للوصف الوظيفي.

إقالة موظف، وليس بعد فترة الاختبار

أولا وقبل كل شيء، ينبغي الاستعداد لإشعار الموظف خطيا، والتي تحتاج لتحديد الأسباب التي يستحيل إلى مزيد من التعاون. وينبغي أن تكون موثقة. ويمكن أن يكون عملا من العقوبات التأديبية عدم الامتثال واجبات الوظيفة موظف، شكوى مكتوبة من العملاء، وتفاعلت مع أخصائي، أو على سبيل المثال، بروتوكول اجتماع اللجنة، الذي تم تحديده من قبل نتيجة الفترة التجريبية، وغيرها. وجاء في الإخطار أيضا تاريخ إقالة المخطط و من الوثيقة. وهي مصنوعة من نسختين (للموظف وصاحب العمل).

الخطوة التالية - عرض الإشعار للموظف، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام (ويفضل 4) قبل نهاية الاختبار أو من تاريخ تسريح العمال المخططة (إذا تم اتخاذ قرار لإنهاء العقد في وقت أبكر بكثير مما كان عليه نهاية الفترة التجريبية). لاحظ أنه إذا لم يكن لجعلها في الوقت المناسب، ويعتبر الموظف تلقائيا إلى اجتازوا الاختبار.

الخطوة التالية - أحد معارفه من الموظفين مع إشعار واللوحة مع التاريخ. إذا لم يجتز الاختبار رفض التوقيع، وجب على صاحب العمل تقديم قانون خاص. ويجب أن يوقع اثنين على الأقل من الشهود.

أصدرت وعلاوة على ذلك الترتيب للفصل. يتم إدخال في المصنف، المادة المقابلة لها.

الخطوة التالية - يوم الفصل يتلقى الموظف راتبا عن الأيام التي عمل، وكتاب العمل والتعويض لغير مستخدمة تركهم إذا كان موجودا.

إنهاء الاتفاق بقرار من الموظف

وإذا قرر متخصص مستقل لإلغاء العقد قبل انتهاء فترة الاختبار، يجب أن يخطر صاحب العمل. خطاب الاستقالة التي يجب أن تكتب، مشيرا إلى أن السبب "من تلقاء نفسه"، ومن ثم يتم إنهاء العقد بموجب هذه المادة. إذا كنت قد مرت بالفعل يجب على الموظفين فترة الاختبار بإخطار صاحب العمل من الرغبة في ترك في غضون أسبوعين، يجب على الموظف اجتياز الاختبار يخطر في ثلاثة أيام فقط.

الحالات التي طرد غير ممكن

وتجدر الإشارة إلى أن إقالة الموظفين الذين لم تكن قد مرت فترة الاختبار يجب أن يكون معادلا لفصلهم بناء على مبادرة من صاحب العمل. لذلك، فمن الضروري أن تعرف مع قانون العمل، قبل أداء الوظائف الفنية، وتمتد فترة الاختبار (المادة 81). على سبيل المثال، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض امرأة تبلغ من العمر الحوامل أو تربية طفل دون سن 3 سنوات. إذا كان الموظف غير قادر على العمل بصفة مؤقتة أو هو في عطلة، ويحظر أيضا إلى رفض.

للاستفادة من الفترة التجريبية؟

ومن المفيد لكل من صاحب العمل والموظف. ويرجع ذلك إلى فترة الاختبار يمكن للشركة أن تأكد من أن المرشح المهنية أو البدء في البحث عن أخصائي آخر. عامل، في المقابل، سوف تكون راضية عن الوجهة الجديدة الخاصة بك وسوف يتم قبول أو للبحث عن آخر. وبالتالي، لن يتمكن شركة ولا المتخصص لن تخسر وقتا إضافيا للبحث عن مرشح آخر أو وظيفة جديدة.