التوظيف. مشاكل في اختيار الموظفين

في كثير من الأحيان، ومديري حيرة في المقام الأول بسبب وجود مشكلة مع الموظفين. المشكلة، في جميع الأوقات، هي الشركة الرائدة من بين الصعوبات التي وقعت في رؤوس. لذلك، ونحن نحاول جعله في الخرسانة قليلا لك، كقائد، يشعرون بقدر أقل من القلق حول هذا الموضوع. المشكلة مع الموظفين تتكون من عدة أجزاء:

1. أين يمكن الحصول على الموظفين؟
2. كيفية اختيار الأشخاص المناسبين من القدوم إلى مقابلة؟
3. ماذا تفعل إذا كان الموظف قد انتهاكات الجمالية لوقال بريما التي لن تعمل.
4. كيفية تعزيز مهارات الموظفين؟
5. كيفية اختيار استراتيجية للإدارة السليمة للموظفين؟

مشكلة في العثور على الموظفين هي مسألة الخدمة، والتي تعمل في مجال اختيار الموظفين. ينبغي أن تكون هذه الخدمة في أي شركة. حتى لو كانت الشركة تتكون من سبعة أعضاء، لا يزال ينبغي أن يكون الناس الذين سوف تشارك في اختيار الموظفين. لذلك تحتاج خدمة التوظيف للإعلان وتشجيع الباحثين عن عمل للنشر سيرهم الذاتية، وبالتالي بناء طابور من الموظفين المحتملين، لذلك أنت كقائد يمكن اختيار الأشخاص المناسبين. عندما تبحث عن موظفين لا يجب أن تقتصر على تبادل العمل، حيث لا يوجد سوى العاطلين عن العمل المسجلين. مثل هؤلاء الناس غالبا ما تكون غير راغبة في العمل. وهي الفائدة الوحيدة المهتمة التي يتلقونها على تبادل العمل.

مبادئ اختيار - التوظيف

عندما الموظفين اختيار يجب أن تلتزم مبادئ معينة، بغض النظر عن مستوى الشركة. يتكون هذا المبدأ من اختبار بسيط جدا هو أن من السهل التعرف على الموظفين المناسبين وغير مناسب في دقائق معدودة. تطبيق هذه الطريقة، سوف تكون قادرة على تحديد مصدر المشاكل في فريقه. هناك شيء من هذا القبيل تأخير الاتصال التي يمكن أن أقول لكم الكثير عن الموظف. الاتصالات تأخر هي المرة بين سؤالك، في واقع الأمر، فإن الجواب على هذا السؤال، بغض النظر عن ما إذا كان الموظف مشغول أو يتحدث مع شخص ما. عندما لا يكون من الضروري تقديم علاوات للعمر أو أي عوامل. الاتصالات تأخير يمكن أن يكون، أو لا يكون. يجب عليك أن تسأل شخص عن شيء بسيط، ولكن هذا كان غير متوقع بالنسبة له. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل سؤال: "كيف يعيش كثير من الناس معك في شقتك" "متى آخر مرة قمت فيها بزيارة الحلاق" أو. الأجوبة "لا أعرف"، "ننسى ذلك" لن يكون مقبولا للإجابة. اذا كان يسأل: "ماذا تريد أن تعرف؟" أو شيء من هذا القبيل - تقول عن التأخير للاتصال. إذا كان يحاول الإجابة على أسئلة أخرى، لديها تأخير الاتصال. إذا كان محاورا له تأخير التواصل من بضع ثوان، فهذا يعني أنه يخفي شيئا، وقالت انها خائفة من شيء ما، مجموعة سلبي.

يحدث الاتصالات تأخر عادة بسبب المشاعر السلبية. يجب أن يكون كل شخص قادرا على إعطاء إجابة سريعة على سؤال بسيط. عندما يفكر أي شخص لفترة طويلة في الإجابة على الأسئلة واضحة - على ما يقال أنه كان يكذب ويذهب من خلال الإجابات في رأسك، بحيث لا سمح الله، لا ثقب. العديد من القادة في التفاني لهذه التقنية في البداية لحماية موظفيها الذين لديهم تأخر الاتصالات، وأنها تأتي بعذر: "انه متعاون كبير، ببساطة تقول ببطء." ونحن، بعد كل شيء، لا يؤثر على جوانب التأهيل. بعد التأهيل هو نقطة ثانوية بالنسبة للموقف في الحياة. إذا تم تعيين شخص سلبي، هو أكثر خطورة إذا كان هذا مؤهلات عالية. إذا على سبيل المثال، اللص كفاءة عالية سرقة من لص من ذوي المهارات المنخفضة. إذا كان الشخص لديه مهلة قصيرة، وهي عادة ما تكون ذكية وعنيدة. في أي مشكلة لتدريب وتحسين مهاراتهم. هنا، والشيء المهم هو عدم الخلط بين الناس الذين بدأوا في الحصول على الكثير من الحديث مع أولئك الذين لديهم اتصال مهلة قصيرة حقا. بعد كل شيء، هناك أناس، في معرض رده على سؤال يمكن أن تبدأ على الفور الحديث، ولكن كلامهم فإنك لن تجد الجواب على هذا السؤال. الشيء الرئيسي في هذه الحالة، والرعاية، لا تدع نفسك الغش!