عملإدارة الموارد البشرية

وهناك حجة صغيرة حول لماذا عمل مختلفة تقييم

تقريبا كل مرة فكرت لماذا بعض الناس، والعمل 12 ساعة في اليوم، وكسب فلسا واحدا، وغيرهم على العمل أخف وزنا هي أكبر بكثير الراتب. أن نفهم لماذا عمل تقييم بشكل مختلف، وبالتالي، دفعت، يجب أن نفهم أولا ما هو العمل.

حجر الزاوية

هناك نوعان من العمل. ويسمى أول هذه المادية. في الواقع، العديد الخلط تدري بصعوبة ككل. ومن الخطأ بشكل أساسي، لأنه في المقام الأول للعمل هو مهم، وليس القوة البدنية، وقدرته على تطبيق بشكل صحيح. ولكن هذا الأخير يشير إلى العمل العقلي، وعلى هذا قليلا في وقت لاحق.

ولكي نفهم كيف يتم تقدير تشارك في العمل الإنساني في العمل البدني، فإنه من الضروري أن نذكر استهلاك الطاقة. خفض والعضلات تستهلك بعض الطاقة، إلى سد هذه الحاجة الطعام والراحة. اعتمادا على الحمولة ومستوى استهلاك الطاقة، وينقسم العمل البدني إلى ثلاث مجموعات.

  • من السهل - من خلال هذا التعريف يناسب العمل الأكثر المستقرة أو الخفيفة التي لا تتعلق ببعض التوتر ورفع الأثقال.

  • متوسط العمل البدني - هو العمل المنجز الوقوف أو تتصل بحركة ثابتة ونقل الضوء (تصل إلى 10 كجم) الكائنات.
  • يتميز العمل البدني الثقيلة من قبل الجهد المستمر، فضلا عن رفع وحمل الأحمال الثقيلة.

لالمذكورة أعلاه كل الأنواع لديها معايير وقواعد خاصة بها تهدف إلى الحد من ارتداء على الجسم من وزن ثابت. على سبيل المثال، عند العمل البدني الثقيل يحتاج راحة منتظمة والنوم الصوت الكامل. في الأنشطة الثقيلة الأخرى سيؤدي إلى استنزاف الجسم. كما أنه بمثابة واحد من الأسباب التي تجعل عمل مختلفة تقييمها.

القدرة على التفكير

العمل الذهني، في مقابل المادية، لا يمكن تقييمها من خلال معايير بسيطة. يمكنك محاولة لوصف العمل من قبل عدد من المعلومات حفظها أو سرعة مع الشخص الذي سوف يعالج كل شيء. ولكن ليس من الممكن لإجراء تقييم كامل لعمل كل واحد منا.

ليس آخرا دور في العمل الذهني يلعب القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وتحمل المسؤولية بالنسبة لهم. هذه الصفات ضرورية للعديد من الصفقات. وينبغي أن نتذكر أن معالجة وتحليل كميات كبيرة من المعلومات التي يحتاج إليها لحشد الاهتمام. يمكن أن تعمل الرأس تكون متعبة، ما لا يقل عن سحب الجاذبية، إلا أنه سيكون من التعب مختلفة.

كيف هي العمل

ويتم تقييم عمل كل شخص وفقا للمعايير التي تحددها. وعادة أولا نتذكر جميعا أن الوقت الذي يقضيه على النشاط. بالنسبة لبعض المهن صحيح تماما، وليس هناك حتى الراتب يحسب وفقا للوقت العمل.

ولكن كيف كانت حريصة على عمل أولئك الذين لا يعملون في ذلك الوقت، وكانت النتيجة؟ كل هذا يتوقف على صاحب العمل. وبطبيعة الحال، وقال انه لا يمكن تعيين أجور بائسة تماما عن العمل الشاق. ولكن مستوى الدفع يعتمد كليا على قرارات المدير. وهذا، بدوره، هي واحدة من الإجابات على السؤال لماذا يقدر العمل بشكل مختلف. على كل صاحب عمل لديه رأي بشأن ما مقدار ما دفع شخص معين. وبعض المنطق خاص في قرار رئيس لا ينبغي أن تنظر.

الأمتعة المعرفة

وكانت المعايير الرئيسية لتقييم الوظائف هو الحال دائما، وسيكون لديهم المعرفة والخبرة. وليس بشكل منفصل، ولكن معا. أخصائي الشباب في أي مجال يعرف الكثير، ولكن قلة تعرف كيف. المعرفة ذاتها غير مجدية من الناحية العملية إذا كان الناس لا يمكن وضعها موضع التنفيذ. ولذلك، فإن راتب العمال من ذوي الخبرة هو يختلف كثيرا عن دخل مبتدئين. على الرغم من أن هذه الأخيرة غالبا ما يكون أكثر ذكاء وأسرع وأصغر سنا أقوى و.

استنتاج

الآن أنت تعرف لماذا عمل مختلفة تقييمها، ويمكن أن تساعدك على إلقاء نظرة جديدة على كيفية أجورهم ودخل المرؤوسين الخاص بك.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ar.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.