الجداول الزمنية. تعيين، والعينات، ومثال على ملء استمارات موحدة

وفقا لقانون العمل في البلد، الجزء الرابع من المادة 91، ويعتبر أن الوقت الذي يقضيه في تنفيذ واجبات الوظيفة موظف المحددة المنصوص عليها في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف العمل. يقع هذا الوقت نشط في قواعد المنظمة التي تحكم جدول العمل. أيضا فترات زمنية أخرى (على سبيل المثال، والسفر، الخ) هي، وفقا للتشريعات العمل ووقت العمل.

وقد وجد أن الوقت التشغيل يساوي أربعين ساعة في الأسبوع. المادة (92) من القسم الرابع من الحالات قانون العمل ينظم حيث الموظف يمكن أن تعمل على تقصير أسبوع العمل. على سبيل المثال، مدة أسبوع العمل في أربع وعشرين ساعة للأطفال حتى سن 16 عاما أو خمسة وثلاثين ساعة للقاصرين الذين تزيد أعمارهم على 16 وحتى 18 عاما. لل معوقين من المجموعة الأولى والمجموعة الثانية تعيين أسبوع العمل لمدة خمسة وثلاثين ساعة. أولئك الذين هم مشغول في العمل ستة وثلاثين ساعة عمل في ظروف ضارة (وغيرها) من فرص العمل. وتنص المادة 93 عن خيارات أخرى عندما يسمح للموظفين لإنشاء جدول منفصل، مما يتيح تقليص ساعات العمل.

لكل موظف وصاحب العمل ملزم للنظر وتسجيل وقت العمل الفعلي بها. ضابط (عادة موظف من إدارة الموارد البشرية)، الذي الجزء tabelirovanie ظيفية تؤدي من قبل واحدة مثبتة في بلادنا، وشكل من أشكال الجداول الزمنية. ووفقا لسجلات قدمت تعويضات تيميكارد من الموظفين، والأقدمية محسوبة، قدمت السنوي الموظف (المخطط) إجازة مدفوعة الأجر، فضلا عن احترام مضمون لحقوق أخرى للموظف. بالنسبة لأولئك الذين يعملون العمل الإضافي، وسجلات منظمة من الوقت الذي يقضيه ما يزيد على جدول العمل.

وإذا نظرنا إلى الجداول الزمنية في سياق GOST R ISO 9001 (في عام 2008)، وهو رقم قياسي للجودة، وبالتالي فإن المنظمة هو توفير كل هوية الموظف وتخزين واسترجاع وحماية والاحتفاظ بهم والانسحاب من إدخالات تيميكارد. يحق للموظف أن يطلب مقتطف من الجداول الزمنية للوحدة الهيكلية، والذي يواصل العمل أو عمل سابقا. وبالإضافة إلى ذلك، بناء على طلب صاحب العمل يصدر مقتطف من قائمة موظفي المنظمة من الوحدات الهيكلية، وكذلك نسخة من القواعد الموجودة في تنظيم لوائح العمل ونسخة للتيار في مدة المطلوبة من الاتفاق الجماعي. يحتاج الموظف إلى تقديم بيان مكتوب للحصول على الجداول الزمنية، وعصائر ونسخا من وثائق أخرى. ينبغي تفسير تعريف "ورقة" حيث و"نسخة" كما هو منصوص عليه GOST 51141-98 P.

على النحو الذي ينظمه الجزء الأول من المادة 62 من قانون العمل، يجب الوفاء بطلب كتابي في موعد أقصاه (، اعتبارا من تاريخ الإيداع) ثلاثة أيام عمل، ومسؤول، صور مصدقة هي متاحة مجانا للموظف. ويجوز إصدار الجداول الزمنية والجداول الزمنية، وإنشاء عدد من الموظفين فقط شخصيا الموظف الذي تم وضعها. وفيما يتعلق بالقواعد والعقد، فإنها تشير إلى وثائق الخطة العامة، لذلك يجب على صاحب العمل إعطاء نسخة من الوثيقة الكاملة.

يأخذ صاحب العمل مراعاة ساعات العمل الفعلية من قبل كل موظف من الوقت للمنظمة، وملء ورقة الوقت في نسخة واحدة. جميع السجلات المتعلقة بهذا الحساب، وتجرى في نموذج واحد وموحد. عينة جدول زمني ينظم أشكال № T-12 و T-13 № أدخلت بموجب قرار الإحصائية الحكومية بلدنا (№ 1 افق 05.01.04). وفقا للنظام القائم، ويستخدم بطاقة تقرير ليس فقط للإدخالات لتسجيل وقت العمل، ولكن أيضا لرصد الامتثال للوائح والتشريعات على وقت العمل ووقت العمل، فضلا عن تجميع إحصاءات عن تقارير العمل.

وموحدة كلا النماذج إلى السجلات. وتتعلق القضايا ذات الصلة مع مراعاة العمل ودفع لها، ومتميزة من حقيقة أنه في الحالة الأولى، يمكن أن يتم وثيقة واحدة من الحفاظ على النفايات هو في الواقع الوقت وحساب تكاليف العمالة، والنموذج الثاني يستخدم فقط لحفظ الوقت، لأن حساب الأجر أجريت بشكل منفصل. يسمح لملء فقط القسم الأول من النموذج T-12، والتي تأخذ بعين الاعتبار الوقت الذي تستغرقه. كيفية ملء ورقة الوقت يمكن العثور عليها على شبكة الإنترنت. ولكي نفهم كيف يتم تعبئة الجدول، فإنه لا بد من قراءة التعليمات للاستخدام، وملء بطاقات التقرير، الذي أرفقت بالقرار رقم 1 من 05.01.04.