الجمع بين العمل في نفس المؤسسة. LC RF: ميزات التسجيل ودفع

الجمع بين العمل في نفس المؤسسة من غير المألوف. ويقول العديد من العمال: لماذا لا تعمل بجهد كاف لمدة سنتين، إذا أتيحت له الفرصة؟ بطبيعة الحال، فإنه من الضروري أن تنفق الكثير من الوقت على هذا، ولكن بعد كل شيء، هناك بعض المزايا. حسنا، يجب أن اقول لكم المزيد عن هذا الموضوع.

المادة 60.2 من قانون العمل

قبل أن نتحدث عن مجموعة من الوظائف في نفس المنظمة، فإنه من الضروري اللجوء إلى القانون. هذا هو الجزء الأول من المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لموظف لها أن يفوض مسؤوليات إضافية في غضون فترة زمنية معينة. ولكن فقط بموافقة، أو الطلب المقدم في الكتابة. ويمكن أن يضاف هذا العمل حتى النخاع، المنصوص عليها في عقد العمل. ماذا عن الأداء؟ قد تكون فرص العمل نفسه أو مهنة أخرى / موقف (سيتم زيادة فقط عدد من الحالات). ومن أكثر وكأنه مزيج التقليدي. بالطبع، كل هذا يتم اعتماد في الوثائق ودفع تحميل إضافية.

ولكن يجب أن نلاحظ تحفظا واحدا. يسمح الجمع بين وظيفة في منظمة واحدة في الحال، إذا كان ذلك مناسبا من الناحية الاقتصادية. وبطبيعة الحال، إذا كان الموظف قادرا على تحمل هذه المسؤولية وتحمل عبئا إضافيا. على خلاف ذلك، فإن قرار على الجمع بين أي فائدة. يجب أن يعتبر صاحب العمل والشخص الذي لديه الرغبة في تحمل هذه المسؤولية.

ترتيب الجمع

وفقا للمادة. 423 LC RF، وائح الاتحاد السوفياتي (السابق) يمكن تطبيقها على مدى وهو لا يتعارض مع RF LC. ومن الضروري أن تولي اهتماما. وإذا كلف الموظف تنفيذ أحمال إضافية، فإنه يجب تثبيت ورسوم إضافية. تحتاج وثائق الموظفين أيضا لترتيب. لا يحتوي على النسخة الحالية من قانون العمل تعريفات مصطلحات مثل "مزيج من المهن". ولكن هناك مرسوم رقم 1145. وكان يحدد الترتيب الذي من الممكن الجمع بين النشاطين (المواقف). ومع ذلك، جاء في القرار أن الموظف قد توسيع منطقة الخدمة أو لزيادة حجم العمل الذي يزاوله في المؤسسة. كما له الحق في أن تتولى واجبات الموظفين الغائبين مؤقتا.

يعهد العمل الإضافي خبراء إما مؤقتة أو على أساس دائم. ولكن هذا لن يكون ممكنا إلا إذا كانت الدولة لديها موقف الحرة. دعنا نقول، 30 شخص يعملون في المصنع. وعدد من المختصين من الضروري - أيضا 30. ورفض واحد منهم بسبب غير كفء (ويقول). والمكان، على التوالي، ويطلق سراحهم. قد تنطبق على الشخص المناسب لهذا المنصب إلى السلطات طلبا رسميا لمنحه مكانا على الجمع.

من يسمح له الجمع؟

لذلك، الجميع يدرك أن هناك حاجة لمهارات العمل من واجبات إضافية الفنان أو مواقف ليتوافق مع المتطلبات. لأن الجمع بين المناصب في منظمة التي تسيطر عليها. هذا هو والمعلم مدرسة اللغة الروسية والأدب لا يكون قادرا على تعليم هندسة إضافية، إذا لم يحصل على الدرجة الثانية في هذا التخصص. يجب أن يكون لديه المهارات والمعارف المناسبة.

هنا، على سبيل المثال، سائق شركات السيارات قد يستغرق جيدا حتى منصب البريد أو وكيل الشحن. ومهاراته يكون كافيا لتقديم أي وثائق أو بضائع.

ولكن الجمع بين الموقفين في نفس المؤسسة قد، حتى لو كانوا ينتمون إلى مختلف فئات الموظفين. ماذا تقصد؟ على سبيل المثال، وهو تاجر كبير (وهذا منصب إداري) يمكن بسهولة أداء واجبات والتاجر (أنها تنطوي على وضع البضائع بطريقة مناسبة وفقا للقواعد التي أرساها). في الواقع، فإن فئات مختلفة، ولكن الجمع بين كل ما سبق لا محظور.

أو، على سبيل المثال، طبخ مقهى صغير. غالبا ما تجمع هؤلاء المهنيين هذا الموقف مع غسالة صحون الواجبات. أو عمال النظافة. أي غسل الأطباق للعملاء وتنظيف المطبخ. الشيء الرئيسي - لإعداد كل هذا، ولكن في الواقع العملي كثيرا ما وجدت أن طبخ وغسل الأطباق، ومطبخ، ويتلقى سوى نوع واحد من النشاط - الرئيسية.

حول تسجيل

كثير من الناس مهتمون في السؤال المنطقي: كيفية ترتيب المواقف المتداخلة في نفس المؤسسة؟ هذا ما ينبغي أن أقول لك أكثر من ذلك. الجمع - وظيفة عامل العمل. وفقا لذلك، وهو شرط ضروري لعقد العمل. ما يلي من هذا؟ حقيقة أن تصميم عقد عمل مع أخصائي الذين يتم تعيين مزيج بالفعل عند التقدم للحصول على وظيفة في وثيقة تتضمن شرط إضافي. هو مكتوب في القسم المعنون "وظيفة العمل". كان هناك أن أكتب عن الجمع بين المناصب موظف أو المهن. بعد كثير من الأحيان يتم إدخال هذا البند في القسم المعنون "الظروف الخاصة". هناك كنت تشير إلى أجور إضافية.

في هذه الحالة، عندما ينهمك الإنسان بالفعل على عقود عمل، يتم تضمينها في وثيقة الشروط (أو الاستبعاد) المتعلقة محاذاة تتم بشكل منفصل. لماذا؟ لأن هذا الإجراء هو تغيير في شروط العقد المتاحة. في مثل هذه الحالات، ووضع اتفاق إضافي، وهو التطبيق. فيما يتعلق بهذا الإجراء، وتنطبق نفس القواعد في العقد ذاته. فإنه يتطلب موافقة الطرفين في الكتابة وكل شيء آخر.

بالمناسبة، ماذا عن الدفع؟ الجمع بين العمل في نفس المؤسسة، وتصميم وهي ليست مثل هذا صعب وينطوي رسوم إضافية. تم تعيين حجمها من الاتفاق المبرم بين صاحب العمل وتوظيف المتخصصين. ويمكن المحدد إما كنسبة مئوية (محسوبة على سعر ثابت) أو عدد روبل.

معلومات لأصحاب العمل

لا ينص القانون على ذلك، الحصول على موافقة الموظف يجب دائما أن تكون بعض الوثائق، بالإضافة إلى اتفاق إضافي لعقد العمل. ومع ذلك، يمكن أن تقدم كل منظمة (للراحة) إجراءات إضافية قبل إبرام اتفاق إضافي. وسوف تكون مصحوبة تسجيل أية أوراق مالية. موافقة مسبقة من الموظف في التكليف بأعمال إضافية هي طريقتين في معظم الأحيان في الممارسة.

الأول هو هذا: موظف يرسم تصريحا خطيا بالقرار الإيجابي للرئيس المؤسسة. ولكن! هذا هو الحال إذا كان الموظف قد بدأت نفسه لتولي مناصب متداخلة في نفس المؤسسة. وهذه القواعد.

والطريقة الثانية هي مجرد رئيس المؤسسة. رئيس ينبغي أن مذكرة. ومن الضروري أن أشرح بشكل مفهوم والأسباب التي تدعو خبراء إلى المركز الثاني. على هذه المذكرة، الموظف ثم يكتب موافقته. أو الفشل. لكن خلاصة القول هي أن أي قرار، مهما كان، يجب أن توضع على الورق.

ما هي الظروف التي ينبغي مراعاتها؟

لذلك، من اجل الجمع بين المناصب في منظمة ينطوي أيضا على مراعاة شيء أي ظروف. ضروري اتفاق إضافي لتسجيلهم. لأول مرة يشير إلى نوع من العمل الإضافي. بعد ذلك - الفترة التي سيتم تنفيذه من قبل الموظفين. الشرط الثالث - حجم أو مضمون العمل الإضافي. وبطبيعة الحال، فإن مقدار الأجور الإضافية.

وبمجرد أن يتم توضيح كل شيء في وثيقة يصدر أمرا بشأن موظفي المحاذاة. لا يوجد أي شكل موحد من الوثيقة. بحيث تنشر في شكل النص الحر. هذا فقط على ورق خاص - على شكل أوامر.

وأوضح آخر بالضرورة عن التاريخ الذي يبدأ الفترة. النظام على المشاركات المحاذاة في مؤسسة لا يحتوي دائما من تاريخ انتهائها. في هذه الحالة، إذا وضعت متخصص في هذا أو ذاك الموقف إلى أجل غير مسمى. شيء آخر، عندما تم تعيينه ل أداء واجبات رجل، الذين ذهبوا في إجازة. ثم، في مرفق هذا العقد سوف تشير إلى الفترة التي وضع الموظف على الجمع.

وإذا كان هذا الجمع من المشاركات رئيس المنظمة؟ وهذا يحدث أيضا. في مثل هذه الحالات، لم يتغير شيء تقريبا. فقط لرئيس نحتفظ بحقنا في اتخاذ القرارات ذات الطابع الإداري والتوقيع على الوثائق ذات الصلة.

كيف يمكنني إلغاء الاشتراك؟

ما الفروق الدقيقة في مجموعة من الوظائف في نفس المنظمة البعض؟ وينص قانون العمل على أنه موظف لديه الحق في إعطاء مبكرا في العمل الإضافي، إخطار الطرف الآخر كتابة خلال ثلاثة أيام عمل.

عليك أن تدفع الانتباه إلى حقيقة أن أي شخص يمكن أن يستسلم، فهي له الحق الكامل. لا يمكن لأحد أن يجبره على تحمل عبء اضافي. وهذا هو، إذا كان رئيسه بعد رفضه لتطبيق متخصص من بعض العقوبات النوع، فإنه يشكل انتهاكا لحقوق الإنسان.

في هذه الحالة، إذا كان الإلغاء التي بدأها رئيس المؤسسة، أيضا، تحتاج إلى إصدار ورقة منفصلة. هذا هو إشعار خاص بإعلام الشخص من إنهاء لأداء وظيفتين في وقت واحد. يجب أن يكون إعلام متخصص على دراية باليد. فإنه من المستحسن لجعل نسختين. وسيكون أول الموظف، في حين أن الثانية - مع القبطان. وبالمناسبة، فإن الخبير أن الاشتراك في حقيقة أنه أطلع على ورقة ونسخة مكررة من الوثيقة الواردة.

ما هي التدابير المتخذة بعد وقف إطلاق أجل أن يكون لها أثر على محاذاة؟ الجمع بين وظائف - مسألة خطيرة، وأنه من المنطقي أن نفترض أنه عندما يتم إنهاء العقد، يتم كتابة ذلك جعل من. هذا صحيح! بمجرد أن صاحب العمل والموظف وافق شفهيا على وقف الجمع، ويتم تسجيلها رسميا.

ما تحتاج إلى معرفته

لذلك، فمن المنطقي أنه عندما يبدأ الشخص في العمل حرفيا لمدة سنتين، لأنه يزيد ومدة يوم العمل. بعد يسمح الزائد. خلال شهر واحد من الوقت الذي يقضيه الجمع بين المتخصصين، يجب ألا تتجاوز 50٪ من وقت العمل المعتاد المحدد لفئة من الموظفين.

ومع ذلك، فمن المثير للاهتمام أنه في تلك الأيام، في الشخص الذي يخلو من مهامه في الشركة، فإنه يمكن أن تعمل لمنظمة أخرى. وهذا ممكن. وقيام كثير - الأغلبية. خلاف ذلك، في عصرنا، وفي بلدنا الشخص العادي لا يستطيع أن يعيش. الذي لديه، كما يقولون، للعمل في وظيفتين. الذي ليس من غير المألوف. بالمناسبة، هذا المزيج من المشاركات في المنظمات المختلفة. ولكن لا يجوز إذا كان الموظف لا يقل عن 18 عاما. وبعد ذلك هو المستحيل العمل في موقعين في الشركة في ظروف ضارة أو خطرة. وإلا فإنه يمكن أن تشكل خطرا على الصحة.

مدير آخر لديه الحق في أن يكون موظفا بأجر من المنظمات الأخرى. ولكن! للقيام بذلك، يجب عليك الحصول على إذن. ويعطي الجسم المصرح به الكيان القانوني. أو صاحب العمل الممتلكات.

الفروق الهامة

وبالتالي، فإن ما سبق اقول الكثير عن الجمع بين الوظائف في منظمة واحدة. تصميم، من حيث المبدأ، وهو إجراء بسيط، ولكن يتطلب الامتثال الفروق الدقيقة للجماهير. ومنهم من لم يتم بعد تحديد.

وهكذا، فإن الفترة التجريبية. في العديد من المؤسسات مثل موجودا. ولكن! إذا كان المزيج هو الموظف الذي ليس هو الشهر الأول مع الشركة، أي من الذي الاختبار لا يستطيع المشي والكلام. وكان قد مرت بالفعل.

والنقطة المهمة الثانية. هذا ترك التوفيق بين المواقف في نفس المؤسسة. الجميع يعرف أن لديه الحق في كل موظف. وكل عام. وهو ينص على المقر الرئيسي للعمل. ومع ذلك عطلة أخصائي معفى من تنفيذ الشؤون سواء في التزاوج الأول، الرئيسي، وحسب التخصص. وهكذا فإن أيام إضافية من الراحة، لسوء الحظ، لا يجب أن تنتظر.

ماذا عن بيع؟ أيضا نقطة مهمة. إذا كان الشخص يتلقوا أجورهم لمجموعة من ما يسمى الفترة المحاسبية، بعد ذلك سوف جميع أن تؤخذ بعين الاعتبار خلال عطلة vyschityvaniya. وهذا يعني بالضرورة مزيج من المشاركات في منظمة واحدة. مطلوب الدفع لتكون جديرة، وهذا ينطبق أيضا على البيع. كما الفوائد! أيضا، يتم أخذ رسوم إضافية، والتي يتم تقييمها على موقف التزاوج في الاعتبار عند حساب الفوائد.

أخيرا

وفي الختام، أود أن أقول بضع كلمات عن ما يترتب عليه الجمع. الأهم من ذلك كله، بطبيعة الحال، سيكون لديك لتجربة الموظف. تحمل عبء المسؤولية على الفور لمدة ليست سهلة. وغالبا ما ينعكس هذا في الأداء، والصحة، وحالة الجهاز العصبي. الرجل يتعب أسرع وأقل راحة. وبطبيعة الحال، والآن هو الوقت الذي يحاول الجميع لكسب المال بأي وسيلة، والعمل، وعلى اثنين وثلاثة مواقف. ولكن علينا أن نكون واقعيين بشأن الوضع. أرباب العمل مربحة - لا يحتاج أي شخص أن يسعى إلى تعيين فترة الاختبار، وإعادة تدريب الخبراء. لكن الموظف سيكون وقتا طويلا لتعتاد على النظام الجديد، والأحمال مزدوجة. لذلك ينبغي التفكير مليا قبل اتخاذ أي قرار.