اتفاق إضافي إلى الفروق الدقيقة تصميم عقد العمل

كيفية رسم اتفاق إضافي لعقد العمل، من أجل إرضاء المدير، والمراجع، والموظف، وعدم انتهاك قوانين العمل؟ تقدم حياة العديد من القضايا المتعلقة بنقل من موقع إلى آخر، والتغيرات في الرواتب وبدائل وهلم جرا. D. جميع مواقف الحياة الفعلية المنصوص عليها في قانون العمل غير ممكن، لذلك، شريطة أن تكون جميع التغييرات تتم عن طريق اتفاقيات إضافية.

من ناحية أخرى، هناك مناسبات عند زيادة الأجور تحدث بانتظام، عدة مرات في السنة، فريق كبير إلى حد ما. رسم الكثير من الأوراق، ولدي لكتابة اتفاق إضافي أكثر من واحد لعقد العمل.

تغييرات في العقد وضعت في التوظيف، ويمكن إجراء إلا بموافقة الموظف، وأنه يجب أن تكون موثقة باعتبارها جزءا إلزاميا من عقد العمل.

عندما اتفاق إضافي ل عقد العمل وإلزاميا؟

• يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.
• أي من الشروط الواردة في العقد من التغير في العماله.
• تحدث تغييرات في شكل ملكية أو تغيير مالكها.

هل من الممكن نقل موظف دون موافقته؟ لا يمكنك الطعن في المحكمة انه سيفوز بالتأكيد، فمن الأفضل لإنهاء العقد دون إجراءات قضائية. البديل - وضع وتوقيع اتفاق بشأن نقل مؤقت، ولكن مرة أخرى، إلا بالتراضي. وقت العمل المدى قد انتهى. هل من الممكن نقل الموظف مرة أخرى؟ يمكنك، مع موافقته، ويجب أن يكون بالضرورة التوصل إلى اتفاق إضافي لعقد العمل على نقل إلى وظيفة أخرى. شكل الاتفاق هو نفسه على تغيير الراتب، إلا أن الفقرة الأولى تحدد لتغيير الموقف، والثاني - الراتب.

بشكل عام، فمن الواضح أن كل الخطوات المرتبطة بالحركة موظف من الموظفين يجب أن يكون مصحوبا الأوراق، والذي وقعه الطرفان. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه، إلى جانب الحركات عادة التغييرات والراتب (أو بالقطعة)، والموظف يجب أن يعرف كم من المال سوف تحصل على الدفع.

كيفية جعل التوصل إلى اتفاق إضافي لعقد

في معظم الأحيان، تنشأ من سوء الفهم في وقت اتفاقا إضافيا لعقد العمل على التغيرات في الأجور. وينص القانون على أن الموظف المطلوب لإدخال التغييرات (ضد استلام).

ليست معقدة الرأي العام من الملحق. الديباجة المعتادة: اتفاق إضافية (إن لم يكن الأول، ثم رقم). "الغراب المحدودة، التي يمثلها (الاسم) ... على أساس" العمل كالمعتاد. ثم، وخلص اسم الموظف، ... وهلم جرا. ثم على الأقسام التالية:

1. لتعديل TD من ___ №__، ن ___ التعبير على النحو التالي: (منذ تغيير كل نقطة من العقد)
2. يدخل الاتفاق حيز التنفيذ في ...
3. هذا الاتفاق هو (من الآن فصاعدا حول جزءا لا يتجزأ)، TD - المتطلبات.

تاريخ والتوقيع.

ثم مذكرة وقعت من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين وترتيب مستويات التوظيف. هذا هو في حالة زيادة في الراتب. على الحد اللازم لتحذير الموظف مقدما وكيفية التصرف في هذه الحالة - راجع قانون العمل.

كيفية تجنب الروتين؟

• طرح مبرمج لجعل أشكال إضافية لتكون قادرة على طباعة كل شيء بسرعة.
• بعض المحامين (شؤون الموظفين) تجنب الأوراق التي تفرض في البداية في العقد شرط أن زيادة الرواتب، ولكن دون تغيير المواقف، لا يطلب من اتفاقيات إضافية.
• عند التعاقد المنصوص عليها في عقد العمل أساسا المحلية الفعل المحلية التي لديها قوة اتفاق إضافي. هذا العمل الداخلي المحلي في الفترة من التغيير الأجور الممنوحة للتوقيع لكل موظف. راض إذا كان مثل هذا الفعل من مفتشي العمل - غير معروف.