السلوك البشري في حالة صراع: النموذج والتوصيات الرئيسية للتغلب عليها

السلوك الإنساني يتحدد في المجتمع من خلال مجموعة متنوعة من الأسباب الداخلية والخارجية على حد سواء. من جهة، وهو نوع من "رافعة" الذي يطلق على النشاط البشري في العالم الخارجي هي الدوافع والاحتياجات و التوجه القيمة. ولكن من ناحية أخرى، والمجتمع غالبا ما يحدد لهم والأشكال. لذلك، والسلوك البشري في المجتمع معقد للغاية وتتغير باستمرار. وخصوصا عندما يتعلق الأمر حالات الصراع.

نماذج للسلوك البشري في مثل هذه الحالات قد تكون مختلفة. حقيقة أن الصراع هو دائما المواجهة خاصة، عندما يكون الطرفان لم يتمكنوا من الاتفاق فيما بينها. وسيتم تحديد السلوك كذلك الشخص من جانب واحد من طراز مختارة من علماء النفس الاجتماعي.

الاستراتيجية الأولى هي ما يلي: هو السلوك البشري نشطا جدا، كما هو بالإهانة والغضب وغضب. يدفع العنصر العاطفي بشكل مستمر إلى الإجراءات التي يتم التعبير عنها إما في أنشطة بناءة، أو (في كثير من الأحيان) لعدوانية (اللفظية وغير اللفظية). لذلك، مثل هذه الاستراتيجية من السلوك يمكن أن تكون مفيدة في حل الصراع، وتشديد عليه. التوصيات الأساسية في هذه الحالة - في محاولة لتتصل الوضع نشأ بسهولة أكبر.

يتميز السلوك البشري في النموذج الثاني من الاتجاهات التالية. رجل غاضب باستمرار، والمعتدى عليه، ولكن لا يفعل شيئا لتسوية الوضع الصراع. إذا اختار كيان هذه الاستراتيجية، فإنه قد يؤدي إلى تشكيل اليأس والاكتئاب والأمراض النفسية.

في النموذج الثالث للسلوك البشري يختلف في أنه ينطلق من الصراع وتحاول أن تفعل شيئا. هذا الموضوع هو ليس غاضبا، ولكن القضاء أيضا من كل شيء. وعلاوة على ذلك، إلا أنه لم تتخذ جريمة. هناك نوع من العزلة عن الوضع المؤلم. كاملة ومدربة أو الطبيعية - ليست مهمة. الشيء الرئيسي هو أنه في هذه الحالة فإنه من الصعب جدا أن "التواصل" مع الشخص.

النموذج الرابع من السلوك في حالة صراع تتميز حقيقة أن هذا الموضوع هو ليس غاضبا أو بالإهانة. لكنه قدم سلسلة من التدابير الفعالة لتغيير الوضع. رجل على الاطلاق نظرا الرصين للصراع التي وقعت، في محاولة للرد، إذا لزم الأمر، من أجل حل المشكلة مع حد أدنى من الخسائر على حد سواء لأنفسهم وللآخرين.

عندما لا يبدأ النموذج الخامس من السلوك البشري لتغييره، وموقفهم من ذلك. في صميم يكمن أساس أن الوضع لا يمكن تغييره على الفور. ولذلك، فإن الاستراتيجية الرئيسية في أن تصبح التغيير نفسها. يبدأ رجل لتهدئة، وتعطي لنفسك وأفكارك. حاول أن تعرف ما هو الأولوية، ما يمكن أن أعتبر أن من السهل، وأنه ينبغي أن يكون من الصعب جدا للرد.

لذلك، إذا كنت تسليط الضوء على أهم التوصيات لكيفية الخروج من الصراع، تحتاج إلى التأكد من أن أفضل نموذج هو موقف نشط والنموذج الرابع من السلوك. لأنه يعني وجود تدابير فعالة لضمان أن تغيير الوضع القائم.

فمن المستحسن للعثور على الأسباب الرئيسية للصراع، في محاولة لتحديد بعقلانية النهج الرئيسية لقرارها. وبعد ذلك، والشيء الأكثر أهمية - للاتفاق مع خصمه.

يجب عليك محاولة لتجنب صراع مفتوح. ولكن عند حدوثها، وينبغي أن يكون الحد الأقصى وبوضوح تنظيم السلوك والحد العاطفي خسائرهم. إلا حالة من حالات الصراع سيتطور بشكل مطرد على خط الارتفاع.

كن نهج الهدوء، واثقة ومعقول إلى أي حالة صراع، ومن ثم سيتم حلها بشكل آمن.