ما هو الاحتراف وكيفية تحقيق ذلك؟

يمكنك أن تكون مديرا لبنك أو مصنع، وهو صحفي مشهور أو محاسب بسيط، يمكنك أن تصبح بالقطعة أو العيش مع الصدقات - من المهم فقط أن تكون خبير مشهور في هذا المجال. ما هو الاحتراف بالمعنى التقليدي؟ هذا أداء المهام مع أقصى قدر من الحرص والمهارات والمعارف التي كان الشخص لديه حول هذا الموضوع. من هذا لم يولد، ولكن هذا لا يمكن أن يتحقق. ما هو الاحتراف للمؤسسة؟ هذا هو ضمان للنجاح والازدهار. ليس الشرط الوحيد، بطبيعة الحال، ولكنها ضرورية. أن القليل منا مثل ارتداء الملابس مخيط أو العلاج على يد طبيب التسرب سيئة.
ومن غير المحتمل أن شخصا ما سوف يكون من دواعي سرور لتناول العشاء سيئة المطبوخة أو الحصول على حلاقة في سوء الإدارة الحلاق. عدم الثقة بيننا وإصلاح الأنابيب أو الأسلاك لمن يعرف كيفية الشروع في العمل.

ما هو الاحتراف وكيف يختلف عن الهواة؟ بعد كل شيء، وغالبا ما يتناقض هذين المفهومين. ويتجلى الأداء المهني في معرفة عميقة التخصص الضيق في المهارات ذات الصلة، في إعداد وتنفيذ المهام الدقيق والمتقن. حبيب يفتقر إلى الدقة وفهم الفروق الدقيقة والدقيقة. كثيرون في مسألة ما هو الاحتراف، فإن الجواب هو أن الأولى من ذلك كله هو التعليم. ومع ذلك، هذا ليس صحيحا: بعض المعرفة النظرية ليست كافية. يتم تحديد الموظفين الفنيين في المقام الأول من خلال الخبرة العملية والمهارات والقدرات. نجار، الذي في نظرية معرفة كيفية معالجة الخشب، لا يمكن أن يعتبر خبيرا. تماما مثل الطبيب، لم تقم بإجراء أي عملية أو مبرمج بعد التخرج من الجامعة، لم يكتب تطبيق واحد من تلقاء نفسها، لا تناسب تعريف ما هو الاحتراف. يمكن أن يكون الخبير المختص هو الذي يكرس الكثير من الوقت والجهد لضمان أن الممارسة في الواقع المفضلة لتعميق معارفهم وتحقيق مستويات أعلى من أي وقت مضى من المهارة. التعليم الرسمي لا يضمن الاحتراف. لاحظ كم هي الآن خريجي الجامعات، الذين لا يفهمون حتى التخصص الذي تم اختياره. محام من أجل أن يعتبر المهنية يأخذ سنوات من الممارسة وحالات فاز. يصبح جراح خبير مختص على الفور بعد المدرسة الثانوية، ليتم الحصول على المعارف والمهارات الحقيقية إلا في سياق العمل.

تصبح "المؤيد"، يمكن للالآس أن يكون في أي حال. ومع ذلك، فإنه لا يأتي من تلقاء نفسه، فإنه لا يأتي بسهولة. وبالإضافة إلى ذلك، فإن المشكلة الحقيقية لشباب اليوم هي أن "الطازج" الخريجين الذين تريد أن تأخذ القليل من العمل. الشباب "من دون خبرة" من الصعب العثور على المكان الذي من شأنه أن يساعد إطعام أسرتها. ونتيجة لذلك، ليس لديهم الفرصة لممارسة وتتخصص في قضية محددة، وعلينا أن نفكر في كسب المال و خبزهم اليومي. الشركة، والتي هي أكثر تكلفة الموظفين أن يفهم أن الناس - انها الأصول الثابتة، يخلق كل الظروف ل"زراعة" من المهنيين. هذا النهج البصيرة: بعد واحد فقط الذي يشعر أنه من الضروري والمفيد، واحد لديه الفرصة لإثبات قدراتهم وتطبيق المعرفة وفي نفس الوقت في التفكير في العمل، وليس فقط عن كسب، يمكن أن يحقق النجاح لشركتك.