اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل في المنظمة: عينة

اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل في المنظمة، ويمكن وصفها نموذجا منها في وقت لاحق، هو وثيقة ملزمة. ويحدد المتطلبات العامة، مسؤولية المسؤولين والدوائر الخدمية في مجال OT.

ميزة

اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل على حماية العمل في المؤسسة وتطويرها وفقا للTC والأنظمة الصناعية الأخرى. في وضع تجربة مسجل OT في المؤسسات المختلفة. وتتضمن الوثيقة واجبات ومهام الوحدات الهيكلية، والموظفين وغيرهم من الأشخاص تهدف إلى تهيئة الظروف التي تلبي متطلبات الحفاظ على حياة وصحة العاملين في سياق أنشطتهم المهنية. يأخذ هذا العمل المعياري في الاعتبار الصناعة التي كنت تعمل. على وجه الخصوص، واللوائح المتعلقة بتنظيم السلامة المهنية والسلامة من العملية التعليمية وتطويرها وفقا للمعايير الاتحادية التي تنظم النشاط التعليمي والتربوي. في هذه الحالة، تطبق مقتضيات الوثيقة على جميع المؤسسات العاملة في هذا المجال، بغض النظر عن شكلها القانوني ونوع الملكية.

الأشخاص المسؤولين

اللائحة التنفيذية لمنظمة الصحة والسلامة المهنية في حماية DOW تنص على أن الرصد الشامل الامتثال للتشريعات الحالية، وتنفيذ هياكل الإدارة العليا مما يجعل قواعد بناء على تعليمات تقع على عاتق رئيس المؤسسة. وضع خطة عمل، والإشراف على سلوكهم المتعلقة بمهام المسؤول المخول لطلب المدير.

خصوصية

اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل على حماية العمل في المدرسة أو الروضة تحدد أنه في مجموعة من الأنشطة ينبغي أن تشمل:

1. تقسيم واضح للمهام والمسؤوليات المسندة إلى الخدمة الإدارية والفنية.
2. خطط تنفيذية لOT، عن وصفه وفقا لمعايير والوثائق المعيارية الأخرى.
3. TC تنفيذ مراقبة الامتثال.

القائم بأعمال رئيس

الوحدة التي انهم عازمون، هي واحدة من كبرى. مجموعات الأولى من الالتزامات للرئيس:

1. اتخاذ التدابير اللازمة لخلق ظروف مواتية وآمنة من النشاط المهني وفقا للأنظمة القائمة على OT.
2. رصد الامتثال لواجبات كل موظف، ومتطلبات المعايير والأنظمة والأوامر والتعليمات.
3. ضمان التنمية، والتوقيع على اتفاق جماعي، فضلا عن تحقيق شروطه.
4. تقديم تقارير إلى الجهات العليا من الموظفين المتضررين من الحادث في سياق أنشطتهم المهنية، فضلا عن صناديق التنمية المخصصة لتدابير لOT في أشكال وفي حدود الوقت المحدد من قبل لجنة الدولة للاحصاءات.

هذا ليس كل الواجبات التي تم تضمينها في اللائحة المنظمة للعمل على حماية العمل في المؤسسة. يحتوي المستند النموذج أيضا للأحكام التالية للرئيس:

1. لا تسمح إدخال معدات جديدة، ومرافق دون قبول بها اللجنة التي أنشئت خصيصا. في هذه الحالة، يجب أن تكون الخدمة الحالية من الموظفين، وممثل نقابة العمال، وإذا لزم الأمر - جسد إشراف الدولة.
2. لمنع أية أعمال تنتهك القواعد والأنظمة ومعايير السلامة والصحة المهنية الحالية.
3. تطبيق خطة شاملة لتحسين ظروف العمل والإجراءات الصحية في الوقت المناسب لتقديم تقرير بشأنها إلى الجهات العليا.
4. تكون مسؤولة عن صحة الحساب والتعويض عن الأضرار التي لحقت صحة العاملين.
5. ضمان تنفيذ نظام المراقبة. في عملية توزيع مدير الصندوق يجب توفيرها لتشجيع تخصيص الأموال لمكافأة الموظفين الذين بلغوا أداء مهني عال في التعامل مع الصحة والسلامة المهنية.

موعد

المقاطع التي تم تضمينها في الأحكام النموذجية على تنظيم حماية العمل في المنظمة (يتم تضمين العينة في المقالة)، وتهدف إلى ضمان الاعتراف والموقف الأولوية للصحة وحياة الموظفين على نتائج الأنشطة الإنتاجية. وتلزم الوثيقة خدمة خاصة النموذج لأو من جذب متخصصين مؤهلين في هذا المجال. يتم تحديد عدد الموظفين وهيكل هذه الأقسام من قبل رئيس. في نفس الوقت يجب أن تأخذ بعين الاعتبار مؤشرات لعملية فعالة ومناسبة، توصيات الهيئات الحكومية.

اللوائح المتعلقة بتنظيم العمل في حماية ما قبل المدرسة يتطلب تشكيل بيئة آمنة وصحية للموظفين والسجناء. القوانين المعيارية من المسؤولين تحت طائلة المسؤولية، وقادة لمخالفته اللوائح على الوجه المبين في القانون. اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل في مرفق البيئة العالمية ما قبل المدرسة يتطلب مرور منتظمة من الأوامر، والتدريب، والضوابط واللوائح في شروط محددة لنوع معين من النشاط المهني المعرفة التعليمات.

معايير TC التنفيذ

اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل يتطلب إدخال الإصابات الحديثة، وقائية، وضمان الشروط الصحية من أجل منع حدوث الأمراض المهنية للموظفين. وضع تدابير التوجيه لتحسين الوضع على الأرض يجب أن تناقش والموافقة عليها من قبل الفريق. يجب تمكين الموظفين من القيام الأداء الرقابي.

لائحة تنظيم العمل على حماية العمالة تشمل المعايير الواجب توافرها في المنشآت والمباني والمعدات والعمليات. وفقا للوثيقة التي نفذت بناء وتشغيل المعدات، واستخدام الأراضي، وحماية الموظفين من آثار العوامل السلبية للبيئة الإنتاج، والصرف الصحي ومباني جهاز المحلية.

اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية اليد العاملة تحظر إدخال النباتات والاستغلال، والمؤامرات، إذا لم يتم تزويدهم الظروف الملائمة للصحة والسلامة. ابتداء من الكائنات التي شيدت حديثا وأعيد بناؤها ونفذت إلا بإذن من المراقبة الصحية، وبائية، tehinspektsii وشركة نقابية المطابقة التي سوف تستخدم. لا يجوز تعيينه لإنتاج النماذج المسلسل من المعدات التي لا تلبي متطلبات OT.

اللوائح المتعلقة بتنظيم حماية العمل تتطلب الإدارة لتوفير مستوى كاف من مواقع المعدات وتشكيل هذه الظروف، فإن اللوائح القطاعية والمشتركة بين القطاعات واحدة المقابلة واللوائح الصحية وتطويرها وافق على الوجه المبين في القانون.

متطلبات الموظفين

على الإدارة من المسؤولية المؤسسة لإجراء جلسات إحاطة TB والحماية من الحرائق، الصحة الصناعية وغيرها من قواعد OT. ويجب على موظفي تقيدا صارما لوائح تحديد الاحتياجات من الإجراءات والسلوك على الموقع. وهذا ينطبق بصفة خاصة على العمال في مواقع البناء، في المحلات التجارية الصناعية. يتم رسمها هذه التعليمات حتى على وثيقة القياسية والمعتمدة من قبل إدارة الشركة، جنبا إلى جنب مع الهيكل النقابي المنتخبة. يجب أن الموظفين يتوافق مع آليات المناولة والآلات والأجهزة والمعدات، ومعدات الحماية الشخصية المقدمة له.

اللائحة التنفيذية لإدارة

إدارة الشركة تراقب باستمرار ضباط امتثال جميع المثبتة في الإرشادات التي تظهر على المتطلبات. التزام الإدارة هو تنفيذ التحقيق في الوقت المناسب والسليم وتسجيل الحوادث قد وقعت. في سياق توضيح الظروف والأشخاص المسؤولين يجب إشراك ممثلي النقابات العمالية، وإذا لزم الأمر، وغيرها من الأجهزة. وبناء على التحقيقات المواد وتلتزم إدارة المحاسبة لاتخاذ التدابير الملائمة في الوقت المناسب للقضاء على أسباب وقوع الحوادث.

المواد والأدوات اللازمة للأنشطة OT

ويتم اختيارهم من إدارة الشركة بالطريقة المقررة. لا يسمح نفقات المواد والأموال المخصصة للأنشطة التي OT لأغراض أخرى. توضع إجراءات لاستخدامها من قبل الاتفاقات الجماعية. هم بين النقابة هيكل انتخابي منها. مجمعات العمل تشرف على الاستخدام السليم لوسائل المخصصة للأنشطة RT.

بالإضافة إلى ذلك

يجب أن تضمن الإدارة أن الموظفين الذين يعملون في المناطق ذات الظروف الضارة، فضلا عن العمل مع شروط خاصة درجة الحرارة أو ملابس خاصة خالية من التلوث ذات الصلة والأحذية ومعدات الحماية الشخصية الأخرى. ينبغي للإدارة توفر الغسيل والتخزين والتجفيف، والتطهير، التطهير، التطهير وإصلاح هذه PPE. ، ينبغي توفير الموظفين العاملين في الأنشطة المتعلقة بالتلوث مجانا ليغسل وسيلة. في المناطق حيث الآثار السلبية المحتملة على جلد المركبات الضارة، والموظفين وكلاء تحييد المتاحة.

الفحوص الطبية

مسؤولية الإدارة في ضمان الموظفين medosvidetelstvovaniya منتظم. الدراسات الأولية التي أجريت على القبول في المؤسسة والدوريات - في سياق الأنشطة المهنية المتعلقة بظروف الثقيلة أو ضارة وخطيرة. Medosvidetelstvovanie اللازمة للأفراد العاملين في النقل. فمن الضروري لتحديد صلاحيتها للاستخدام والوقاية من الأمراض المهنية. تعداد العوامل السلبية وإنتاج العمليات الخطرة التي يتم بموجبها تعيين الفحوصات الدورية والأولية المحددة، فضلا عن تنفيذها من قبل وزارة الصحة في الاتحاد الروسي.

استنتاج

اللوائح المتعلقة بتنظيم أنشطة OT هي من الأهمية العملية في أنشطة أي شركة. توفير ظروف صحية وآمنة من الأنشطة المهنية للموظفين - إدارة العمل. لعدم الوفاء بمتطلبات يوفر التشريع للمسؤولية.

في نفس الوقت موظف من الشركة ملزمة لتلبية الاحتياجات والقواعد واللوائح. فقط الجهود المشتركة من الموظفين والإدارة في المؤسسة يمكن إنشاء بيئة آمنة للأنشطة المهنية.