المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تعليقات

حيث حققت دفع الأجور للعاملين في بعض التفاصيل التي رسمت في قانون العمل (على وجه التحديد، المادة 136). هذا السؤال مليء الفروق الدقيقة ملزمة. وصاحب العمل ملزم ليس فقط لإعطاء العاملين لديهم المال في المبلغ المحدد في الاتفاق، وتفعل ذلك بانتظام، ومراقبة صارمة على النظام. دعونا كسر، كما هو مبين في المادة 136 (RF).

ملخص

وقدمت وثيقة قواعد المحددة اللازمة لإدارة الشركة. وبالمناسبة، فإن عدم الامتثال يهدد التدابير المسؤولين تأثير من السلطات التنظيمية. وتقضي المادة 136 أرباب العمل لإعلام العمال عن:

• حجم المدفوعات الرئيسية والإضافية.
• الاحتفاظ المبالغ مع القواعد.
• الأموال المستحقة المبلغ الإجمالي.

يجب أن تكون هذه البيانات المتاحة للناس في شكل تحولا قبل الوصول إلى الأموال المستحقة. وبالإضافة إلى ذلك، يحتوي النص على الشروط التي تحكم موقع وتوقيت وترتيب عمليات محددة في دفع المبالغ التي حصل. وتجدر الإشارة إلى أن المعايير التي تم تضمينها في المادة 136 من قانون العمل، هو صارم جدا. الشروع في دراستهم أكثر تفصيلا.

قسيمة الدفع

ما يسمى على وجه التحديد وافقت على الوثيقة التي تحتوي على المعلومات اللازمة. وتنص المادة 136 LC أن الإدارة يجب أن تعمل بشكل علني، وفقا للتشريعات. لا يجوز إخفاء معلومات الحساب المالية من موظف فيما يتعلق التي تتم العمليات. حقيقة أننا لا تهمة سوى كمية معينة من الراتب والعلاوات والتعويضات، والفهرسة، وما شابه ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لجعل التخفيضات، مثل الضرائب. كل هذا يجب أن يقدموا إلى حساب المالك. العمليات التي تقوم بها المحاسبين. قد يكون خاطئا، لإظهار عدم الاهتمام الابتدائية. وتتكون المادة 136 في مثل هذه الطريقة لمنع وقوع النزاعات التي طال أمدها. سوء فهم، بطبيعة الحال، فإنه يحدث. ولكن عامل الحق في الحصول على من الادارة (اقرأ: المحاسبة) تحليل كامل ومفصل للعمليات. يجب أن تتم الموافقة رقة الحساب شكل بوثيقة الداخلي. تفاصيل هذه المسألة المادة 372 من هذا القانون.

مكان استلام الراتب

ويعطي القانون الحق للعاملين والشركات للاتفاق على حيث سيتم احتساب. هناك خياران رئيسيان:

• موقع الإدارة.
• إلى حساب مصرفي.

يحدد المشرع أنه يجوز للأطراف، على أساس طوعي لتحديد شروط أخرى لنقل الأرباح. ينبغي لها أن تذكر في العقد أو اتفاق خاص. نادرا ما يباع هذا البند، إلا في ظل ظروف معينة من العمل. على سبيل المثال، إذا كان الرجل يذهب في مهمة إلى البلاد، والتي لم يتم توقيع الاتفاقات الحكومية الدولية على المعاملات المالية، أو في البرية. القاضي لنفسك ما إذا كان من الممكن في مثل هذه الحالة لتنفيذ المادة 136 من قانون العمل؟ محاسب ترسل إلى البرية على أساس منتظم؟ بالطبع لا. يتفق الطرفان، في ما والتي بموجبها سيتم إجراء أحكام وشروط الدفع، كقاعدة عامة، في نهاية هذا المنصب، بعد نقل نتائج البحوث.

واجبات وحقوق الموظف

الإدارة هي المسؤولة عن ما، فإننا يتم سحبها إلى أسفل (في هذه المرحلة). ولكن العامل، أيضا، لديهم مسؤوليات. وهي، فإنه يجب كتابة إبلاغ الشركة عن تفاصيل حسابه الشخصي. دون هذا النقل رقة محاسب القيام به هو ليس صحيحا. يتم التحكم بشكل صارم وليس مجرد إجراء شكلي. إذا كان الشخص يرغب في تغيير البنك، وجب عليها إبلاغ الإدارة. يجب أن تكتب التطبيق المناسب، موجهة إلى رئيسه أو رئيس الدائرة المالية. يجب أن يتم ذلك في موعد أقصاه خمسة أيام قبل دفع المقبل. خلاف ذلك، والخبراء ليس لديهم الوقت لمعالجة المستندات. وكقاعدة عامة، كتبت الصحيفة أن اسم كبير المحاسبين، وحتى لا تؤدي إلى البيروقراطية غير الضرورية. لا تنطبق أكثر من هذا البيان.

شروط الدفع

الشرط التالي، الذي يصف مقالنا، ويقول ان عندما يكون ذلك ضروريا لنقل الاموال للموظف. فمن المستحسن أن تقسم إلى قسمين. في أي حال، فإن المشرع يلزم الإدارة لجعل المدفوعات مع انتظام نصف الشهر. كنا نطلق على هذه الإيصالات: مسبقا والمرتبات. يتم تعريف كافة الفروق الدقيقة في العلاقات النقدية في الاتفاق الجماعي. توصف أيضا في قواعد وائح العمل الداخلية. يتم نقل المال، عادة عامل شخصيا. ولكن هناك شروط عندما يأتون على حساب شخص آخر. على سبيل المثال، عند وفاة الموظف فجأة. حالات معينة يحددها أعمال قانونية خاصة، فإنها تحتاج أيضا ليكون في العقد. وبالإضافة إلى ذلك، يشير المقال إلى فترة المدفوعات عطلة. هذا المبلغ للموظف يجب أن تسلم في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بداية العطلة. وتشمل الشروط الخاصة توصية بشأن إجراء الدفع، وإذا توني في عطلة نهاية الأسبوع. يجب أن يكون المبلغ في هذه الحالة تحت تصرف العامل في يوم العمل السابق الأحرار.

المادة (136) من قانون العمل مع تعليقات

2016 لم تجلب أي تغييرات تتعلق البند قيد النظر في التشريعات. خبراء تعليقا على ذلك للإشارة إلى أن أحكام المادة هي ملزمة بشكل صارم. أرباب العمل عديمي الضمير في محاولة لتجنب الحاجة إلى جعل المدفوعات على أساس منتظم. يجوز فقط عندما مدد محددة للعقد وثيقة ذات وجهين. وهذا هو، يجب أن يتفق الطرفان على بنود وشروط مقبولة لكلا أخرى. على مخالفة أحكام المادة العقاب - غرامة. وينبغي أن يكون الموظف على علم بأن أداء تشريعات العمل ومراقبتها من قبل سلطات الدولة. وإذا كانت الإدارة تتصرف بشكل غير عادل، فإنه لا يدفع في الوقت المحدد، يجب أن لا تتردد في الاتصال السلطات المختصة. سوف مفتش فحص جميع الوثائق واتخاذ قرار. ولكن وقبل أن تعترض، تحتاج إلى التحقق من ورقة تنظم الدفع للشركة. ربما لديك شيء لا قرأت أو قد نسي. التحقق من مضمون عقد العمل، اللوائح الداخلية ورقة أخرى. يمكنك العثور عليها في شؤون الموظفين أو محام. فهي ليست سرية، وينبغي أن تقدم لك للحصول على معلومات كما هو الحال في العمل، وفي وقت مختلف.