المفاهيم والمبادئ والنظام، ومستويات، وأشكال الشراكة الاجتماعية في مكان العمل. الشراكات الاجتماعية هي أشكال ...

وتعتبر الشراكة الاجتماعية، ومفهوم ومبادئ وأشكال تنفيذها فئات جديدة نسبيا بالنسبة لروسيا. ومع ذلك، على الرغم من هذا، وقد تم بالفعل اتخذت تدابير بناءة تهدف إلى إنشاء المؤسسات المناسبة. دعونا ننظر أبعد ما يشكل المبادئ والنماذج و النظام الاجتماعي شراكة.

الخصائص العامة

الشراكة الاجتماعية، مفهوم، نظام، أشكال التي حصلت على توحيد تنظيمي، يقف أنجع وسيلة لحل تضارب المصالح الناشئة عن علاقات موضوعية أصحاب العمل والعمال. أنه ينطوي على طريقة التفاعل البناء على أساس عقود واتفاقات بين كبار رجال الأعمال والنقابات العمالية. مفهوم المستويات، أشكال الشراكة الاجتماعية تشكل الأساس لعمل منظمة العمل الدولية. المنظمة على قدم المساواة يجمع ممثلي أرباب العمل والموظفين والدولة في معظم البلدان. أهمية رئيسية في تعزيز فعالية هذا الهيكل وتوحيد والتضامن وحدة العمل من النقابات والهيئات وأعضاء، وتوسيع نطاق الاتفاقات الجماعية لتوسيع نطاق وزيادة مسؤولية جميع المشاركين في التفاعل لتنفيذ التزاماتها، فضلا عن تحسين الدعم التنظيمي.

مفهوم وأشكال الشراكة الاجتماعية

يوفر الأدب عدة تعريفات للمؤسسة. ومع ذلك، واحدة من أكثر التفسيرات كاملة ودقيقة مما يلي يعتبر. الشراكة الاجتماعية هي شكل الحضاري للعلاقات الاجتماعية في العمل، والتي من خلالها ضمان تنسيق وحماية مصالح أرباب العمل (رجال الأعمال)، والعاملين في الوكالات الحكومية والهياكل الحكومية المحلية. ويتحقق ذلك من خلال إبرام الاتفاقيات والعقود، معربا عن الرغبة في تحقيق حل وسط بشأن المجالات الرئيسية للتنمية الاقتصادية والسياسية في البلاد. أشكال الشراكة الاجتماعية هي الوسائل التي تفاعل المجتمع المدني والدولة. أنها تشكل بنية العلاقات من المؤسسات والهيئات على الوضع، والمحتوى، وأنواع وشروط أنشطة الجماعات المهنية المختلفة والخلفيات والمجتمعات.

الأجسام

استفراد أشكال ومبادئ الشراكة الاجتماعية، وخبراء يدرسون الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحقيقي من مختلف الطبقات المهنية والمجتمعات والجماعات، ونوعية حياتهم، وبأسعار معقولة ومضمونة وسيلة لتوليد الدخل. بنفس القدر من الأهمية هو توزيع الثروة وفقا لأداء الأنشطة - وجارية في الوقت الحاضر، ونفذت في وقت سابق. كل من هذه الفئات هي كائنات الشراكة الاجتماعية. ويرتبط ذلك مع تشكيل وإعادة إنتاج النظام يجوز اجتماعيا ودوافع عدم المساواة. هو سبب وجودها من خلال تقسيم العمل، والاختلافات في دور ومكانة الجماعات الفردية في إجمالي الإنتاج.

المواضيع

وجود المبادئ الأساسية وأشكال الشراكة الاجتماعية في علاقة وثيقة للمشاركين في العلاقات بين البلدين. على المواضيع من قبل الموظفين ما يلي:

1. لم تتخذ النقابات، التي تفقد تدريجيا نفوذها، ومكان جديد في المجال الاقتصادي.
2. الجمعيات. تنشأ من حركة مستقلة للعمال ولا ترتبط مع النقابات ولا تقاليد شكلت سابقا، ولا أصل.
3. التعليم شبه حكومية. يؤدون دور إدارات الإدارة العامة على مختلف المستويات.
4. حركة متعددة الوظائف، بما في ذلك الموظفين، والتوجه الديمقراطي في السوق.

من جانب أرباب العمل في الشراكة الاجتماعية ينطوي على:

1. مجالس إدارة الشركات المملوكة للدولة. في عملية الخصخصة وتسويق وخصخصة، فإنها تكتسب الاستقلال والحكم الذاتي.
2. المديرين وأصحاب الشركات الخاصة. منذ البداية من قانون التعليم بشكل مستقل عن هياكل الدولة.
3. حركة اجتماعية وسياسية من رجال الأعمال والمديرين والصناعيين.

من مواضيع حالة الشراكة الاجتماعية هي:

1. الضوابط السياسية والاجتماعية العامة. أنهم ليسوا متورطين مباشرة في الإنتاج وليس لديهم اتصال مباشر مع العمال وأصحاب العمل. وفقا لذلك، لم يكن لديهم تأثير كبير على العلاقات في مجال الإنتاج.
2. وكالات المنزلية والوزارات. أنها لا تتحمل المسؤولية المباشرة عن عملية الإنتاج، ولكن لديهم معلومات حول الوضع الحقيقي في المؤسسة.
3. هيئات الدولة وينفذ تنظيم سوق العمل على المستوى الكلي.

معهد مشاكل التعليم

مفهوم المستويات، أشكال الشراكة الاجتماعية كما هو مبين أعلاه، يتم إصلاحها من خلال اللوائح القانونية. ومن الجدير بالذكر أن تطوير المؤسسة برمتها هي عملية معقدة إلى حد ما وطويلة. العديد من البلدان خلال أكثر من عقد واحد، وانتقل الى تشكيل نظام الشراكة الاجتماعية باعتبارها عنصرا أساسيا من قانون العمل. وبالنسبة لروسيا، وتعقيد عملية تشكيل المعهد من قبل اثنين من العوامل. في المقام الأول في البلاد ليست لديه خبرة في استخدام النظام خلال فترة الاشتراكية. وفقا لذلك، غائب في TC الربط القياسي لTBN أيديولوجية تنفي الحاجة إليها للعمل. كان بنفس القدر من الأهمية معدلات عالية من تدمير نموذج موجود مسبقا، وكثافة من تحرير العلاقات العامة الإنتاج. وقد أدت هذه العوامل إلى انخفاض في دور الدولة في مكان العمل، وبالتالي إضعاف أمن المواطنين. الآن من الصعب العثور على الموضوع الذي قد يشك في أهمية الشراكة الاجتماعية باعتبارها الأسلوب الأكثر فعالية لتحقيق السلام الاجتماعي، والحفاظ على التوازن بين مصالح أصحاب العمل والعمال، لضمان التنمية المستقرة للبلد ككل.

دور الدولة

في الممارسات العالمية، وتعطى تطوير أشكال الشراكة الاجتماعية مكانا خاصا للسلطة. في المقام الأول هو أن الدولة لديها سلطة إصدار القوانين والأنظمة الأخرى تحديد القواعد والإجراءات لتحديد الوضع القانوني للموضوعات. في نفس الوقت يجب أن تكون الحكومة الميسر والضامن في حل النزاعات المختلفة بين العلاقات المشاركين. السياسة أيضا أن تأخذ على وظيفة انتشار الأشكال الأكثر فعالية الشراكة الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، فإن قيمة الدولة والسلطات المحلية لا ينبغي أن يقتصر على قناعة أصحاب العمل للقيام بالتزامات حقيقية المتعلقة بملكية العقارات والتي تتماشى مع المهام الاجتماعية والاقتصادية وأهداف سياسة الدولة وليس التعدي على مصالح البلاد. السلطة وبالتالي لا يمكن أن تتحرك بعيدا عن تنفيذ وظائف التحكم. الإشراف على تنفيذ شراكة اجتماعية حضارية على أساس ديمقراطي يجب أن تقوم بها أجهزة الدولة المعتمدين لديها.

النقاط الرئيسية النظام

تفترض الدولة واجب على تطوير التشريعات. على وجه الخصوص، TC يكرس المبادئ الأساسية للشراكة الاجتماعية، حددت التوجه العام وطبيعة التنظيم القانوني للعلاقات التي تنمي في القطاع الاقتصادي والصناعي. ويستند المؤسسة على:

1. المساواة بين الأطراف.
2. النظر واحترام مصالح المشاركين.
3. مساعدة الدول في تعزيز وتحسين النظام على أساس ديمقراطي.
4. مصلحة في تشكيل العلاقة التعاقدية.
5. سيادة القانون في تنفيذ الأنشطة.
6. الممثل المفوض للعلاقات المشاركين.
7. حرية الاختيار في مناقشة القضايا المتعلقة مجال العمل.
8. الالتزامات الطوعية.
9. واقع شروط العقود والاتفاقات.
10. تطبيق إلزامية للقواعد.
11. مراقبة العقود والاتفاقيات الامتثال.
12. مسؤولية المشاركين وممثليهم لعدم استيفاء الشروط التي وضعتها الخطأ الخاصة بها.

أهم أشكال الشراكة الاجتماعية

ذكر لها وجود في هذه المادة. 27 TC. وفقا لقاعدة من قواعد أشكال الشراكة الاجتماعية هي:

1. المفاوضة الجماعية على مشاريع التنمية من الاتفاقات / العقود الجماعية والانتهاء منها.
2. مشاركة ممثلي أرباب العمل والعمال في تسوية ما قبل المحاكمة المنازعات.
3. التشاور فيما بينهما حول القضايا ذات تنظيم العلاقات الصناعية وغيرها ترتبط مباشرة معهم، لضمان حقوق العاملين وتحسين التشريع القطاعي.
4. مشاركة العمال وممثليهم في إدارة المؤسسة.

ويقال أنه قبل اعتماد TC تصرف مفهوم تشكيل وتطوير المؤسسة. تم الموافقة عليها من قبل لجنة ثلاثية خاصة على تنظيم الإنتاج والعلاقات الاقتصادية (RTC). وفقا لهذا، تصرفت مشاركة الموظفين (ممثلي الموظفين) في إدارة الشركة باعتبارها شكلا رئيسيا من الشراكة الاجتماعية في مكان العمل.

تسوية ما قبل المحاكمة من الصراعات

المشاركة فيه للموظفين وممثلي الموظفين لديها عدد من المزايا. ويشير القرار السابق للمحاكمة فقط لنزاع فردي كما النزاعات الجماعية في المحاكم لا يفهمون. عند تنفيذ هذا النوع من الشراكة الاجتماعية في مكان العمل، وقواعد الفن. TC 382-388. وتحدد هذه المعايير الإجراء لإنشاء تمثيل العلاقات المشاركين. القواعد التي تحكم النزاعات الجماعية، باستثناء مرحلة الإضراب، استنادا إلى مبادئ الشراكة الاجتماعية. خبراء تحليل الفن. 27، وتأتي إلى استنتاج مفاده أن يحتوي على حكم تفسيرات غير دقيقة. على وجه الخصوص، فإن الخبراء يقترحون تعديل تعريف أشكال الشراكة الاجتماعية، التي تنص على تسوية النزاعات إلى أخرى - مشاركة ممثلي أصحاب العمل والموظفين في إجراءات خارج نطاق القانون وقبل المحاكمة. في هذه الحالة، وهذا الأخير سوف نشير إلى إمكانية السماح للفرد، والأولى - النزاعات الجماعية.

فئات خصوصية

أشكال تنظيمية الشراكة الاجتماعية لأول مرة في القانون من منطقة لينينغراد. وكانت تحدد وتعرف فئات عن أنواع معينة من التفاعل من الموضوعات لتطوير وتنفيذ السياسات الاجتماعية والاقتصادية والصناعية والاقتصادية متماسكة. في الملاحظات على أشكال TC الشراكة الاجتماعية يتم التعامل مع وسائل العلاقات بين المشاركين للسيطرة على العمال وغيرها من الاتصالات المتعلقة بها. تقديم التعاريف ذات الصلة والقوانين الإقليمية.

فئات إضافية

عند تحليل القواعد القائمة، ويشير الخبراء إلى إمكانية إضافة الفن. 27. وعلى وجه الخصوص، وفقا للخبراء، إلى أشكال الشراكة الاجتماعية هي:

1. توفير إصلاحات السياسات الاجتماعية الموجهة في الاقتصاد، التي تركز على تحقيق الاستقرار والنمو في قطاع التصنيع المحلي.
2. وضع واعتماد وتنفيذ قرارات مشتركة.
3. تطوير طرق فعالة لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.
4. أنشطة مشتركة من المشاركين في اللجان وغيرها من الهيئات المأذون.
5. التعاون في إعداد وتنفيذ الجمعية التشريعية لمشروع نظام المنطقة على القضايا الاجتماعية والاقتصادية والعمل.
6. تحديد ترتيب نشر أحكام المعاهدات والاتفاقات على أصحاب العمل الذين لم يشاركوا في عهدتهم بدون وثائق الجماعية وضع قواعد لانضمامها إلى تلك الأعمال.
7. مساعدة في تنفيذ البرامج المعتمدة.

ووفقا لخبراء آخرين، فإن الخيارات المذكورة أعلاه لها عيوب عديدة. في المقام الأول هناك التعريفي بعض أحكام ملزمة للهياكل التي تخول لتنفيذها. في نفس الوقت، وأشكال الشراكة الاجتماعية، التي أنشئت في المنطقة، والتشريع، تساهم في توسع كبير في قدرات أعضاء العلاقات بالمقارنة مع الفن. 27 TC. تعمل القاعدة على أنها قائمة شاملة، بحيث يمكن زيادة بلورتها والقانون واللوائح الأخرى. شرط ذات الصلة موجود في المادة المذكورة. على وجه الخصوص، تقول أن أشكال الشراكة الاجتماعية يمكن أن تنشأ بموجب تشريعات المنطقة، الاتفاق الجماعي / العقد، عملا المحلي من المؤسسة.

الفن. 26 TC

أشكال ومستويات الشراكة الاجتماعية هي الأجزاء الرئيسية التي تشكل المؤسسة التقارير. وTC لا توفر تعريفات واضحة، ولكن من القوائم، وتصنيف وخصائص العناصر. وهكذا، في الفن. كود 26 يدل على المستويين الاتحادي والقطاعية والإقليمية والإقليمية والمحلية. تحليل فئة معينة، ويشير العديد من الخبراء إلى انتهاك منطق بناء قائمة. شرح الخبراء استنتاجك من حقيقة أنه يحتوي على فئة، مقسوما على ملامح تصنيف مستقلة.

المعيار الإقليمي

وجود الشراكة الاجتماعية على المستويين الاتحادي والبلدية والإقليمية والمؤسسية. ويبدو أن هذه القائمة غير مكتملة. في الفن. TC 26 لا يذكر أحد أكثر - على مستوى منطقة الاتحادية. في مايو 2000، وقع الرئيس مرسوما بشأن تشكيل الدوائر. وفقا لهذا القانون، تم تعيينه ممثلا لرؤساء الدول والمكاتب التمثيلية. حاليا، وقعت جميع المناطق الفيدرالية اتفاق-2 أو 3-الحزب. وهي ضرورية لخلق مشتركة الفضاء الاجتماعية والاقتصادية مقاطعة، واحتياجات إنفاذ من السكان، المواطنين حقوق جسديا، وتطوير الشراكة الاجتماعية، وهلم جرا.

علامة الصناعة

قدمت أشكال ومستويات الشراكة الاجتماعية التي توجد على المستوى الإقليمي، والإطار التنظيمي، وميزات ذات الصلة في المنطقة وتقاليدها التاريخية والثقافية، وهكذا دواليك. قوانين الموضوعات RF، باستثناء ما هو منصوص عليه في المادة 26 TC، ومجموعة مستوى (الهدف) خاص. على هذا المستوى، وهناك استنتاج العلاقة المهنية.

استنتاج

بعض الخبراء يشيرون إضافة إلى الفن. TC 26 المستوى الدولي والشركات. ومع ذلك، فإن إدراج هذا الأخير يبدو سابقا لأوانه بعض الشيء حتى الآن. إذا كنا نتحدث عن مستوى الشركات، ثم إضافته إلى قائمة موجودة من غير عملي في الوقت الراهن. ويرجع ذلك إلى طبيعة مباشرة لتلك المرحلة هذا. على هذا المستوى، جنبا إلى جنب علامات التنظيمية والقطاعية، الإقليمية والدولية ذات الشراكة الاجتماعية. ويتحقق هذا الأخير أساسا وفقا لأحكام الاتفاقيات المبرمة مع دول أخرى من الاتحاد الروسي في ضوء قواعد الصراع من قانون العمل. لتوضيح هذا الوضع، يقترح الخبراء لتغيير تفسير الفن. 26. من وجهة نظرهم، وينبغي أن يبين المقال أن مستوى الإقليمي - (. الدستور، القوانين والشركات الدفاع واللوائح الحكومية، وهكذا دواليك) جزء من الاتحاد الروسي، تحدد وفقا للوائح. ويتم عمل المعهد في عموم البلاد، في المناطق والأقاليم والبلديات مباشرة في الشركات.