المحدودة "بون"، نيجني نوفغورود: الآراء المتعلقة بطاقم العمل

اليوم، لمعرفة ما يحصل المحدودة "MON" نقد الموظفين (نيجني نوفغورود). أيضا يجب أن نفهم أنه بشكل عام لتنظيم وماذا يفعل. كل هذا مهم للغاية بالنسبة للمنافسين. العثور على حسن، رب عمل جيد اليوم من الصعب جدا. ولذلك فمن الضروري أن تولي اهتماما لكثير من الفروق الدقيقة في كل الجمع والطرح للشركة. لا أحد أفضل من الموظفين الحاليين لا يمكن معرفة ما سوف تفعله في مكان العمل. ذلك ما يمكن أن نقول عن شركة "MON"؟

وصف

لبدء دعوة لفهم ما تقوم به الشركة. الشيء هو أن هذه الميزة لبعض العملاء تلعب دورا هاما جدا. ومن المرجح أن طبيعة المنظمة لا يصلح التفضيلات الشخصية أو عامل متخصص. ثم أنه لا معنى ليستقر هنا.

شركة "MON" (نيجني نوفغورود) هي وكالة العقارات. انها تبيع الأرض وغيرها من الأشياء للممتلكات العامة. أي نشاط معين لا.

ولكن هل هو هنا للبحث عن عمل؟ ما دفع خاصة الانتباه إلى المتقدمين؟ ما يقوم به صاحب العمل لموظفيها؟ ما عود ثم يتم خداع؟ كل هذا من المهم للغاية أن نعرف قبل وظيفة!

عنوان

حيث يتم دراستها من قبل الشركة؟ نقطة مهمة أن العديد من المتقدمين والعملاء المهتمين. المدينة، الذي يضم OOO "OPA" - نيجني نوفغورود. العنوان حيث يمكنك العثور على المنظمة: شارع عيد الميلاد، وبناء 13.

العديد من نقطة إلى حقيقة أنه لا توجد شركة تسمى "بون" ليست هناك. في إحداثيات محددة هي شركة Selims. فوجئت هذا ليس ضروريا. الشيء هو أن "Selims" و "بون" - وهذا هو واحد ونفس الشركة. وينبغي أن نتذكر هذا من قبل كل منافس.

وعود

تلقي "OPA" LLC (نيجني نوفغورود) موظفا مجموعة متنوعة من الاستجابات. ولكن العديد من نقطة إلى حقيقة أن في البداية تقدم الشركة ظروف جذابة إلى حد ما من التعاون. ما هي؟ ما يجذب بالضبط طالبي العمل؟

"بون" هو لا يختلف كثيرا عن جميع أرباب العمل الأخرى. الشيء هو أنه يعطي الوعود القياسية. وهي:

• العمل الرسمي.
• العمل المرن.
• التطوير الوظيفي؛
• تنمية الشخصية؛
• لائقة، ارتفاع تكاليف الأيدي العاملة.
• العمل الإبداعي.
• الموظفين ودية.
• خبرة في شركة مرموقة.

ولكن هل هو حقا جيدة كما يبدو؟ ما هي إيجابيات وسلبيات شركة كصاحب عمل؟ ماذا الموظفين عن العمل ومزيد من التعاون مع شركة "MON" (نيجني نوفغورود)؟

العمل الرسمي

ذلك الجانب الأول يؤكد على العمال - وهذا هو ما الموظفين توظف حقا رسميا. وفقا لذلك، للحصول على أول تجربة، "بون" على ما يرام.

ومع ذلك، والعمل غير الرسمي ممكن أيضا. وبشكل أكثر تحديدا، ذلك الجزء أو الجمع. بطريقة غير رسمية، من دون تسجيل، وسوف يكون للعمل فقط خلال فترة التدريب (الامتياز)، ولكن لا أكثر. بعد ذلك، يتطلب العمال لوضع وفقا للتشريعات العمل. ومن المغري التفكير في سلامة الشركة.

جدول المواعيد

"OPA" LLC (نيجني نوفغورود) موظفا كسب ردود فعل متباينة. جدولة هنا، كما نحن متأكدون بعض العمال مرونة حقا. ولكن الوقت ليس تطبيع. وفقا لذلك، فإنه من المستحيل أن نقول بالضبط متى وكم يحتاج إلى البقاء في مكان العمل.

بعض من هذه الحالة من الدعاوى الشؤون. وانها ليست فقط. بعد مواعيد العمل يسمح للموظفين لتخصيص وقتهم الخاص. عندما لديه شيء للعمل كل يوم، في بعض الحالات، لا يوجد عمل في يوم العمل. أية شكاوى كبيرة في هذا المجال.

الجدول الزمني المنصوص عليها بوضوح في عقد العمل، ولكن في بعض الأحيان كسر. علينا أن نعمل في حالات نادرة خلال خارج ساعات. وينبغي أن نتذكر هذا من قبل كل منافس. في ظل ظروف معينة، علينا أن نعمل بجدية من الصعب، من الصعب والطويل. على سبيل المثال، للسفر في جميع أنحاء المدينة وتظهر الممتلكات. وليس من السهل جدا. وخاصة بالنظر إلى حقيقة أن العمال لم أجرة المدفوعة.

النمو المهني

شركة "MON" (نيجني نوفغورود) أصدرت حتى الآن؟ هل هناك مهنة؟ تؤكد العديد من التي على هذا النحو ليست كذلك. الحد الأقصى الذي يمكن تحقيقه - وهذا هو عنوان كبير مديري المبيعات أو المنسق الرئيسي. ولكن ليس أكثر.

وفقا لذلك، لبناء مستقبل مهني "بون" ليس مناسبا. ولكن للتنمية الشخصية، وفقا لآراء كثيرة، والوقت والجهد. ومع ذلك، والعمل في كثير من الأحيان مهنة مهمة. وهو واحد من المحفزات لمزيد من التعاون.

تجربة

ما زال يحصل الآراء المحدودة "MON" (نيجني نوفغورود)؟ استعراض لطبيعة إيجابية للشركة تحتفظ حقيقة أن الشركة لم تقدم مرؤوسيه في العمل في مجال العقارات. بغض النظر عن موقفهم وغيرها من الشروط، يتلقاها المواطنون خبرة لا تقدر بثمن.

هذا ينطبق بشكل خاص للوسطاء العقاريين هذا. أنها تمارس باستمرار في مجال المبيعات وتأجير الممتلكات. لبناء بنجاح مهنة في هذه الحالة هو المهم هو التجربة. وقال انه، كما قيل، يقترح المحدودة "OPA". ولذلك، إذا لم يتم دفع جميع الفوارق المذكورة سابقا بعيدا، ويمكن الوصول إليها هنا لصقل مهاراتهم الخاصة في مجال مبيعات العقارات.

جماعي

الجماعية لشركة "MON" (نيجني نوفغورود) سعيدة. التأكيد الكثيرون أن العمل في هذه الشركة - من دواعي سروري. وأنها ليست سوى نظرا للموظفين ودية، الذين هم دائما على استعداد للمساعدة واقتراح. المكان المثالي للعود والحصول على أصدقاء جدد.

ومع ذلك، في بعض الأحيان ليس هناك الزملاء أكثر ودية. النزاعات في ملف تعريف "بون" لا يحدث في كثير من الأحيان، ليس هناك منافسة على هذا النحو. ومن المحتمل أن كل هذا يرجع إلى عدم وجود آفاق التطور الوظيفي. ومن رأي يسمحون لبعض العمال.

وفقا لذلك، يرضي فريق العمل كله. يمكنك دائما الاعتماد على زملائهم. الشيء الرئيسي - في البداية للتعاون مع الشركة ليست محاولة لاظهار لرؤسائه. إذا كان الفريق ليس الناس اعتادوا، ثم عمل في شركة "MON" لن يكون مشكلة كبيرة.

راتب

المحدودة "MON" (نيجني نوفغورود) على مجموعة متنوعة من الاستجابات. لا أفضل وجهات النظر من أرباح الاحتياطيات التي يحصل العمال. الشيء هو أن راتب صغير. كان أقل مما وعدت. لم يكن هناك استقرار، على الرغم من البداية جذبه فرص المتقدمين الوظيفي وتحقيق أرباح أعلى.

على الرغم من هذا، وإمكانية أن تحقق أرباحا جيدة في شركة "بون" هو. ومع ذلك، كما هو الحال في أي شركة أخرى لبيع العقارات. راتب الموظفين يتكون من الراتب وفي المئة من المبيعات. ومن خلال هذا الأخير يمكن كسب المال بشكل جيد. ولكن التجربة تدل على أنه من أجل تحقيق النجاح والأرباح الجيدة المحدودة "بون" غير ممكن. هذا يفرض بعض العمال إلى ترك يست أفضل استعراض للشركة.

إذا لم تكن هناك المعاملات، فمن الممكن أن يذهب بدون أجر على الإطلاق. لذلك، يوصي البعض للبحث عن عمل في شركة "MON" فقط من أجل كسب المزيد من المال مع مرور الوقت جزءا منها. ولكن ليس لالعمالي العام.

قيادة

"OPA" LLC (نيجني نوفغورود) يتلقى ردود فعل من الموظفين ليست أفضل للقيادة. وبشكل أكثر تحديدا، والمرؤوسين في كثير من الأحيان التعبير عن عدم رضاهم عن السلطات. وتجدر الإشارة إلى أن قادة الشركة تشارك في التعسف، لا تعتبر أنها مع مرؤوسيهم، تظلمهم، باستمرار العمل الحمل.

وفي الوقت نفسه، فإن بعض نقطة إلى حقيقة أن قادة في شركة "MON" طبيعي، فقط تتطلب الانضباط من مرؤوسيه. ماذا تعتقد؟ بدلا من ذلك، فمن الأفضل أن يكون مستعدا لحقيقة أن السلطات، فإن الشركة ليست أفضل. ومن بسببه LLC "بون" يقع في القائمة السوداء لأصحاب العمل في نيجني نوفغورود. هذا هو سبب وجيه للتفكير، لا بد من البحث عن عمل في الشركة للعمل.

حزمة الاجتماعية

الآراء المتعلقة بطاقم العمل المحدودة "MON" (نيجني نوفغورود) يتلقى متنوعة. ما يفعله المرؤوسين لتوفير المنافع الاجتماعية؟ وتجدر الإشارة إلى أنه غالبا ما يتم وضع فقط المديرين والرؤساء. تلقي الموظفين العاديين أيضا حزمة الاجتماعية، ولكن في كثير من الأحيان من الضروري لتحقيق ذلك.

دفع عطلة والمرضى يأتون إلى التأخير في أحجام صغيرة. المرؤوس عطلة العرض على مضض، وعليه أن "الفوز".

وبالنسبة للبقية، أي شكاوى - ويمكنك أن تأخذ إجازة للدورة، وسهولة ترتيب عطلة / إجازة مرضية على نفقته الخاصة. في وقت الغداء هناك. كل هذا يجب أن تأخذ في الاعتبار كل موظف.

حمل

ماذا عن الإجهاد في مكان العمل؟ في هذا المجال، ليس هناك رأي واحد كما في معظم الحالات. المشكلة الرئيسية هي أن كل هذا يتوقف على عدد من العملاء. بعض الأيام لفترة طويلة للعمل، حملة في جميع أنحاء المدينة ومسرعا باستمرار. وبمجرد مرور الوقت من قبل طيبة مملة في منصبه. كما يقول كثيرون، يمكن وصفها الحمل بأنها "الوقت على الوقت ليست ضرورية."

ولكن في التشغيل العادي، والحمل على عامل يفرض خطيرة. خاصة إذا كنا نتحدث عن أصحاب العقارات. السفر المستمر في جميع أنحاء المدينة، واجتماعات التنسيق، وإدارة الوقت - كل شيء ليس سهلا كما يبدو.

الغرامات

"OPA" LLC (نيجني نوفغورود) التعليقات من الطابع السلبي من الموظفين على نظام لعقوبة موجود. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الشركة هي مولعا جدا من الموظفين على ما يرام. وسوف نفعل ذلك في كثير من الأحيان، والخصومات مصنوعة من الراتب.

عقوبات - المقياس المفضل المرؤوسين العقوبات OOO "OPA". وهو يعمل الجماعية. ليس من الضروري أن يكون مذنبا في شيء. مجرد عمل التحول، الذي وقع فيه الحدث. عن الإشراف على جميع سيعانون.

نحن استخلاص النتائج

كيف جيدة هو صاحب العمل المحدودة "MON" (نيجني نوفغورود)؟ رأي الخبراء والموظفين يشير إلى أن هذا ليس هو أفضل مكان للعمل. هناك عيوب، التي لا تسمح المرؤوسين للحصول على الراتب العادي.

فمن المستحسن ألا تنظر الشركة درست كصاحب عمل. ومع ذلك، لتجربة العمل بدوام جزئي ويمكن الحصول على سمسار عقارات هنا. إذا لزم الأمر، وستقوم الشركة توفير دخل إضافي.